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Workable
VerificadoRR. HH. y Personas · www.workable.com
Resumen
Workable es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y una plataforma de reclutamiento en la nube que se ha expandido hacia RR. HH., ofreciendo búsqueda de candidatos, distribución con un clic a bolsas de empleo, seguimiento de candidatos, selección asistida por IA y contratación colaborativa. Más allá del reclutamiento, su suite de RR. HH. añade incorporación de empleados, un HRIS, gestión de ausencias, firmas electrónicas y preparación de nómina. Fundada en 2012 y con sede en Boston, Massachusetts, atiende desde pequeñas y medianas empresas hasta grandes empresas. El precio escala según la plantilla de empleados de la empresa, no según los puestos de reclutador, y la plataforma se ofrece íntegramente como SaaS.
El problema que resuelve Workable
Las empresas en crecimiento tienen dificultades para gestionar el reclutamiento y las primeras etapas de RR. HH. en herramientas desconectadas, manteniendo a la vez alineados a los equipos de contratación. Workable centraliza la búsqueda de candidatos, el seguimiento de solicitudes, la evaluación colaborativa y la incorporación en una sola plataforma con un amplio alcance en bolsas de empleo. La contrapartida es un precio basado en la plantilla que puede resultar elevado para equipos pequeños y unos informes que algunos consideran limitados.
Contexto para decidir
Usa estos puntos para comprobar si el producto encaja con tu operación, no solo con la lista de funciones.
- Precio de entrada publicado: $299 per month (billed by company headcount band). Confirma límites de usuarios, uso y funciones por plan.
- Despliegue: cloud. Comprueba requisitos de seguridad, residencia de datos y acceso para todos los equipos que lo utilizarán.
- Integraciones verificadas: Slack, BambooHR, Google Workspace, LinkedIn, Indeed, DocuSign. Valida el sentido de sincronización y los límites del plan elegido.
- La ficha se comprobó por última vez el 20/7/2026; los precios y las funciones pueden cambiar.
Cómo evaluar Workable
Una ficha ayuda a crear una lista corta; una prueba con el flujo real del equipo decide si la herramienta encaja. Usa esta lectura junto con los datos estructurados y confirma cualquier cambio con el proveedor.
Encaje de flujo
El registro la considera especialmente adecuada para Equipos de pymes y mercado medio que desean una plataforma todo en uno de reclutamiento y RR. HH. básicos., Empresas que valoran una configuración rápida y la distribución con un clic a más de 200 bolsas de empleo., Equipos de contratación colaborativa que necesitan retroalimentación y flujos de candidatos compartidos.. Comprueba que ese contexto coincide con el volumen, los roles y los procesos que debe soportar tu equipo.
Preguntas del piloto
- ¿Puede Workable completar el flujo crítico sin trabajo manual fuera de la herramienta?
- ¿Las conexiones registradas (Slack, BambooHR, Google Workspace, LinkedIn) cubren el sentido de sincronización, los permisos y el volumen que necesitamos?
- ¿Qué límites de usuarios, uso, almacenamiento, soporte o seguridad aparecen después del precio inicial?
Evidencia y vigencia
Esta ficha se comprobó el 20/7/2026. La fecha indica cuándo se revisó el registro, no una garantía de que el proveedor no haya cambiado sus condiciones después.
Ideal para
- Equipos de pymes y mercado medio que desean una plataforma todo en uno de reclutamiento y RR. HH. básicos.
- Empresas que valoran una configuración rápida y la distribución con un clic a más de 200 bolsas de empleo.
- Equipos de contratación colaborativa que necesitan retroalimentación y flujos de candidatos compartidos.
No encaja si
- Startups muy pequeñas o contratantes de bajo volumen sensibles al precio escalado por plantilla.
- Equipos que necesitan informes profundos, altamente personalizables y análisis avanzados.
Por qué está listada
- ATS consolidado y ampliamente reseñado (4.4/5 en G2 y Capterra) con más de 1,300 reseñas verificadas.
- Combina el reclutamiento principal con una suite de RR. HH. (incorporación, HRIS, ausencias) en una sola plataforma.
- Sólida postura de cumplimiento: SOC 2 Tipo II, ISO 27001, ISO 27017, RGPD y CCPA.
Precios
Standard
$299 per month (1-20 employees band; scales with headcount)Entry paid plan covering the full ATS plus core HR features.
- Candidate sourcing suite and ATS
- Unlimited active jobs (sized to company)
- HRIS and employee onboarding
- Time-off management and time tracking
- E-signatures and payroll prep/integrations
- Custom reports
Premier
$599 per month (1-20 employees band; scales with headcount)Adds advanced hiring tools built in rather than as add-ons.
- Everything in Standard
- Texting built-in
- Video interviews built-in
- Assessments built-in
- Referrals built-in
Enterprise
$719 per month (1-20 employees band; scales with headcount)Enterprise tier with the full Premier feature set for larger organizations.
- Everything in Premier
- Enterprise-grade support
- Advanced configuration for larger headcounts
Funciones
Integraciones
Seguridad y cumplimiento
Pros y contras
Pros
- Interfaz intuitiva y fácil de aprender, elogiada en las reseñas de G2 y Capterra.
- La publicación de empleos con un clic y la amplia distribución a bolsas de empleo reducen el tiempo de contratación.
- Herramientas colaborativas para la retroalimentación del equipo y la comunicación con candidatos.
- Búsqueda y selección de candidatos asistidas por IA.
Contras
- Se considera costoso para pequeñas empresas, especialmente al incluir complementos.
- Según varios reseñadores, los informes carecen de personalización y análisis avanzados.
- Errores ocasionales, operaciones masivas lentas y problemas de sincronización de correo electrónico/calendario.
- El análisis de currículums no siempre es preciso y requiere corrección manual.
Qué muestra el registro
Workable tiene una calificación de 4.4/5 en G2 (aproximadamente 700 reseñas) y 4.4/5 en Capterra (661 reseñas). Los reseñadores elogian de manera constante la interfaz intuitiva, la distribución a bolsas de empleo con un clic y el flujo de trabajo de contratación colaborativa. Las críticas recurrentes se centran en el costo para equipos pequeños, la personalización limitada de los informes y problemas ocasionales de análisis de currículums y sincronización.
Resumen y puntuación agregados de plataformas públicas de reseñas. Enlazamos a las reseñas originales en lugar de reproducirlas — lee la fuente antes de decidir.
Reseñas de usuarios
Escritas por cuentas de Audyense · moderadas antes de publicarse
Todavía no hay reseñas de usuarios.
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