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Sage HR

Verificado

RR. HH. y Personas · www.sage.com/en-gb/sage-business-cloud/hr/

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Resumen

Sage HR (anteriormente CakeHR) es una plataforma de recursos humanos en la nube para pequeñas y medianas empresas, que se vende como un conjunto de módulos adicionales que se construyen sobre una base de RR. HH. Central y Gestión de Ausencias. Cubre registros de empleados, seguimiento de ausencias, evaluaciones de desempeño, programación de turnos, hojas de horas, gastos y reclutamiento. Originalmente creada por la startup letona CakeHR, fue adquirida por Sage Group en 2019 y renombrada como Sage HR.

El problema que resuelve Sage HR

Los equipos pequeños y medianos suelen manejar la administración de RR. HH., el seguimiento de ausencias y el desempeño en hojas de cálculo o suites todo en uno sobrevaloradas. Sage HR centraliza los registros centrales de empleados, las ausencias y las evaluaciones en una herramienta en la nube fácil de usar, permitiendo a las empresas agregar solo los módulos que necesitan. A cambio de simplicidad y un precio asequible por módulo, sacrifica la personalización empresarial profunda y una aplicación móvil sólida.

Contexto para decidir

Usa estos puntos para comprobar si el producto encaja con tu operación, no solo con la lista de funciones.

  • Precio de entrada publicado: $6 per employee/mo. Confirma límites de usuarios, uso y funciones por plan.
  • Despliegue: cloud. Comprueba requisitos de seguridad, residencia de datos y acceso para todos los equipos que lo utilizarán.
  • Integraciones verificadas: Slack, Microsoft Outlook, Google Workspace, Google Calendar, Gmail, Okta. Valida el sentido de sincronización y los límites del plan elegido.
  • La ficha se comprobó por última vez el 22/7/2026; los precios y las funciones pueden cambiar.

Cómo evaluar Sage HR

Una ficha ayuda a crear una lista corta; una prueba con el flujo real del equipo decide si la herramienta encaja. Usa esta lectura junto con los datos estructurados y confirma cualquier cambio con el proveedor.

Encaje de flujo

El registro la considera especialmente adecuada para Pequeñas y medianas empresas que desean RR. HH. central sencilla junto con seguimiento de ausencias, Equipos que prefieren pagar solo por los módulos de RR. HH. que realmente usan, Organizaciones ya presentes en el ecosistema de Sage (Sage Accounting/Payroll) que desean un sistema de RR. HH. conectado. Comprueba que ese contexto coincide con el volumen, los roles y los procesos que debe soportar tu equipo.

Preguntas del piloto

  • ¿Puede Sage HR completar el flujo crítico sin trabajo manual fuera de la herramienta?
  • ¿Las conexiones registradas (Slack, Microsoft Outlook, Google Workspace, Google Calendar) cubren el sentido de sincronización, los permisos y el volumen que necesitamos?
  • ¿Qué límites de usuarios, uso, almacenamiento, soporte o seguridad aparecen después del precio inicial?

Evidencia y vigencia

Esta ficha se comprobó el 22/7/2026. La fecha indica cuándo se revisó el registro, no una garantía de que el proveedor no haya cambiado sus condiciones después.

Ideal para

  • Pequeñas y medianas empresas que desean RR. HH. central sencilla junto con seguimiento de ausencias
  • Equipos que prefieren pagar solo por los módulos de RR. HH. que realmente usan
  • Organizaciones ya presentes en el ecosistema de Sage (Sage Accounting/Payroll) que desean un sistema de RR. HH. conectado

No encaja si

  • Empresas que necesitan personalización profunda, flujos de trabajo complejos o administración de beneficios integrada
  • Empresas que desean nómina nativa dentro del producto de RR. HH. en lugar de un producto de nómina de Sage separado

Por qué está listada

  • Plataforma de RR. HH. para pymes consolidada y ampliamente reseñada, respaldada por Sage, con más de 300 reseñas en los principales directorios de software
  • El diseño modular permite a los equipos comenzar con RR. HH. central y gestión de ausencias, y agregar desempeño, programación o reclutamiento a medida que crecen
  • Calificaciones sólidas y consistentes por facilidad de uso y relación calidad-precio en G2, Capterra y TrustRadius

Precios

Core HR & Leave Management

$6 per employee/mo

The required base module covering employee records, self-service, and time-off tracking.

  • Employee database and directory
  • Time-off / leave requests and approvals
  • Employee self-service portal
  • Document storage
  • Reporting dashboards
  • Mobile app access

Performance (add-on)

$3 per employee/mo

Optional performance-management module layered on the core base.

  • Performance reviews
  • Goal setting and tracking
  • 1-on-1s and feedback
  • Review cycle templates

Shift Scheduling (add-on)

$3 per employee/mo

Optional scheduling module for shift-based workforces.

  • Shift planning and rotas
  • Shift swaps and coverage
  • Schedule notifications

Timesheets (add-on)

$3 per employee/mo

Optional time-tracking module for logging hours worked.

  • Time tracking / timesheets
  • Project/time reporting
  • Approvals

Expenses & Recruitment (add-ons)

Custom pricing

Additional optional modules for expense claims and applicant tracking, priced per employee.

  • Expense claims and approvals
  • Applicant tracking (recruitment)
  • Careers page and candidate pipeline

Funciones

Applicant tracking (ATS)Available via the optional Recruitment add-on module, not the core base.
Benefits administrationSage HR does not provide dedicated benefits administration.
Employee directory & org chartPart of the Core HR module; central employee database and directory.
Employee onboardingOnboarding workflows included with core HR functionality.
Mobile appiOS/Android apps exist but reviewers frequently cite limited functionality versus the web app.
PayrollPayroll is not part of Sage HR; Sage sells separate payroll products it integrates with.
Performance reviewsAvailable via the optional Performance add-on module.
Public APIOffers an API plus Zapier/Workato connectivity for integrations.
Reporting & dashboardsBuilt-in HR reports and dashboards.
Time-off & PTO managementCore strength; leave requests, approvals, and balances in the base Leave Management module.

Integraciones

SlackMicrosoft OutlookGoogle WorkspaceGoogle CalendarGmailOktaSAP Business OneSage 50 AccountingSage PayrollSage AccountingZapierWorkato

Seguridad y cumplimiento

ISO 27001GDPRCCPA

Pros y contras

Pros

  • Interfaz intuitiva y de baja curva de capacitación, que empleados y administradores dominan rápidamente
  • Flujos de trabajo simples y bien valorados para solicitar y aprobar ausencias
  • Precios rentables por módulo en comparación con competidores todo en uno como BambooHR
  • Sólido autoservicio e integraciones con Sage Payroll/Accounting y herramientas como Slack y Outlook

Contras

  • La aplicación móvil es limitada y menos pulida que la experiencia web
  • Las opciones de personalización y configuración son menos profundas que las de las suites de RR. HH. empresariales
  • El soporte puede ser lento o verse limitado por la cobertura en horario del Reino Unido para clientes fuera de ese país
  • Quejas ocasionales de estabilidad/rendimiento y una búsqueda dentro de la aplicación débil

Qué muestra el registro

4.5/5
371 reviews agregadasÚltima comprobación 2026-07-22
G2 ↗Capterra ↗TrustRadius ↗

Los reseñadores en Capterra (4,5/5), G2 y TrustRadius elogian sistemáticamente a Sage HR por ser fácil de usar y asequible, con una sólida gestión de ausencias y autoservicio, pero mencionan una aplicación móvil limitada, una personalización más débil que la de las suites empresariales, y un soporte ocasionalmente lento o limitado por la zona horaria.

Resumen y puntuación agregados de plataformas públicas de reseñas. Enlazamos a las reseñas originales en lugar de reproducirlas — lee la fuente antes de decidir.

Reseñas de usuarios

Escritas por cuentas de Audyense · moderadas antes de publicarse

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