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PerformYard
VerificadoRR. HH. y Personas · www.performyard.com
Resumen
PerformYard es una plataforma dedicada a la gestión del desempeño para equipos de RR. HH., que abarca evaluaciones de empleados, gestión de objetivos, feedback 360/entre pares, check-ins continuos e informes. Es una solución puntual que sincroniza los datos de los empleados desde sistemas externos de HRIS/nómina, en lugar de gestionar ella misma la nómina, los beneficios o el seguimiento de candidatos. Incluye ayuda con la implementación y un gerente de éxito dedicado, con complementos opcionales para compromiso, encuestas, reuniones e IA.
El problema que resuelve PerformYard
Los equipos de RR. HH. suelen gestionar las evaluaciones de desempeño y el seguimiento de objetivos en hojas de cálculo y correo electrónico, lo cual es manual, inconsistente y difícil de documentar. PerformYard centraliza evaluaciones, objetivos, feedback 360 y check-ins continuos en un único flujo de trabajo configurable que sincroniza los datos de los empleados desde los sistemas existentes de HRIS/nómina. Su objetivo es reducir la carga administrativa de RR. HH. mientras ofrece a gerentes y empleados un proceso de desempeño estructurado y continuo.
Contexto para decidir
Usa estos puntos para comprobar si el producto encaja con tu operación, no solo con la lista de funciones.
- Precio de entrada publicado: $5 per user/mo. Confirma límites de usuarios, uso y funciones por plan.
- Despliegue: cloud. Comprueba requisitos de seguridad, residencia de datos y acceso para todos los equipos que lo utilizarán.
- Integraciones verificadas: ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday. Valida el sentido de sincronización y los límites del plan elegido.
- La ficha se comprobó por última vez el 24/7/2026; los precios y las funciones pueden cambiar.
Cómo evaluar PerformYard
Una ficha ayuda a crear una lista corta; una prueba con el flujo real del equipo decide si la herramienta encaja. Usa esta lectura junto con los datos estructurados y confirma cualquier cambio con el proveedor.
Encaje de flujo
El registro la considera especialmente adecuada para Equipos de RR. HH. de pymes y mercado medio que pasan de hojas de cálculo a ciclos de desempeño estructurados y documentados., Empresas que desean configuraciones de ciclos de evaluación flexibles y personalizables sin una suite de RR. HH. pesada., Equipos que ya gestionan la nómina/HRIS en otro lugar y desean añadir una capa de desempeño especializada.. Comprueba que ese contexto coincide con el volumen, los roles y los procesos que debe soportar tu equipo.
Preguntas del piloto
- ¿Puede PerformYard completar el flujo crítico sin trabajo manual fuera de la herramienta?
- ¿Las conexiones registradas (ADP, BambooHR, Gusto, Rippling) cubren el sentido de sincronización, los permisos y el volumen que necesitamos?
- ¿Qué límites de usuarios, uso, almacenamiento, soporte o seguridad aparecen después del precio inicial?
Evidencia y vigencia
Esta ficha se comprobó el 24/7/2026. La fecha indica cuándo se revisó el registro, no una garantía de que el proveedor no haya cambiado sus condiciones después.
Ideal para
- Equipos de RR. HH. de pymes y mercado medio que pasan de hojas de cálculo a ciclos de desempeño estructurados y documentados.
- Empresas que desean configuraciones de ciclos de evaluación flexibles y personalizables sin una suite de RR. HH. pesada.
- Equipos que ya gestionan la nómina/HRIS en otro lugar y desean añadir una capa de desempeño especializada.
No encaja si
- Organizaciones que desean una suite de RR. HH. todo en uno con nómina, beneficios, incorporación o ATS integrados.
- Equipos que necesitan paneles de analítica/BI profundos o una app móvil nativa con todas las funciones.
Por qué está listada
- Herramienta dedicada de gestión del desempeño muy bien valorada (4.7/5 tanto en G2 con 1.217 reseñas como en Capterra con ~179 reseñas).
- Cubre todo el flujo de evaluación (evaluaciones, objetivos, feedback 360, check-ins continuos, aprobación final) en un producto enfocado.
- Precios transparentes por usuario, con implementación práctica y un gerente de éxito dedicado incluidos.
Precios
Performance Management
$5 per user/mo (commonly cited $5–10, billed annually)Core plan covering the full performance workflow with implementation and support included.
- Reviews & check-ins
- Goal management
- 360 peer reviews
- Continuous feedback
- Reporting & analytics
- Sign-off workflows, HRIS integrations, SSO & dedicated success manager
Employee Engagement (add-on)
$1 per user/mo add-onOptional engagement add-on layered on the core plan.
- Engagement features
- Add-on to Performance Management plan
Surveys / Meetings / AI (add-ons)
Custom pricingOptional add-on modules priced per user on top of the core plan.
- Surveys (+$2–4)
- Meetings (+$2–4)
- PerformYard AI (+$1–3)
Funciones
Integraciones
Seguridad y cumplimiento
Pros y contras
Pros
- Fácil de usar y de adoptar rápidamente tanto para administradores como para empleados.
- Ciclos de evaluación y gestión de objetivos altamente configurables.
- Soporte receptivo y experto, con implementación práctica y un gerente de éxito dedicado incluidos.
- Precios sencillos por usuario, con integraciones de HRIS y SSO incluidos.
Contras
- Personalización limitada de las plantillas de evaluación y los criterios de evaluación.
- Los informes y las analíticas son básicos; los informes avanzados/personalizados requieren la API y trabajo de desarrollo.
- La experiencia móvil es solo por navegador y ofrece mucho menos que el producto de escritorio.
- Las sesiones expiran si una página se deja abierta demasiado tiempo; algunos diseños de página o textos son confusos.
Qué muestra el registro
Los reseñadores elogian de forma constante la facilidad de uso, la flexibilidad de los ciclos de evaluación, la rápida puesta en marcha y el soporte incluido y receptivo (puntuación de soporte de G2: 9.6). Las críticas comunes son la personalización limitada de las plantillas de evaluación, informes/analíticas básicos y una experiencia móvil débil.
Resumen y puntuación agregados de plataformas públicas de reseñas. Enlazamos a las reseñas originales en lugar de reproducirlas — lee la fuente antes de decidir.
Reseñas de usuarios
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