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Paylocity

Verificado

RR. HH. y Personas · www.paylocity.com

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Resumen

Paylocity es una plataforma de nómina y gestión de capital humano (HCM) en la nube para organizaciones pequeñas y medianas, que unifica nómina, administración de beneficios, tiempo y asistencia, incorporación, gestión de talento y compromiso de los empleados en un solo sistema. Fundada en 1997 y con sede en Schaumburg, Illinois, cotiza públicamente en Nasdaq (PCTY). La plataforma pone énfasis en el autoservicio de los empleados a través de una app móvil ampliamente utilizada y una interfaz moderna centrada en la comunicación, y atiende principalmente a empleadores en el rango de aproximadamente 50 a 1.000 empleados.

El problema que resuelve Paylocity

Las empresas en crecimiento suelen gestionar nómina, beneficios, control de horarios y RR. HH. en herramientas desconectadas, lo que obliga a los equipos de RR. HH. y nómina a reingresar datos manualmente y a conciliar con riesgo de errores. Paylocity consolida nómina, administración de beneficios, incorporación, ausencias y gestión de talento en un solo HCM en la nube con un sólido autoservicio para empleados, ayudando a organizaciones de 50 a 1.000 empleados a reducir los traspasos manuales. Sin embargo, los equipos que necesitan informes personalizados y detallados pueden encontrar limitantes sus analíticas.

Contexto para decidir

Usa estos puntos para comprobar si el producto encaja con tu operación, no solo con la lista de funciones.

  • Precio de entrada publicado: Custom pricing. Confirma límites de usuarios, uso y funciones por plan.
  • Despliegue: cloud. Comprueba requisitos de seguridad, residencia de datos y acceso para todos los equipos que lo utilizarán.
  • Integraciones verificadas: Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, Slack, QuickBooks Online, ADP. Valida el sentido de sincronización y los límites del plan elegido.
  • La ficha se comprobó por última vez el 22/7/2026; los precios y las funciones pueden cambiar.

Cómo evaluar Paylocity

Una ficha ayuda a crear una lista corta; una prueba con el flujo real del equipo decide si la herramienta encaja. Usa esta lectura junto con los datos estructurados y confirma cualquier cambio con el proveedor.

Encaje de flujo

El registro la considera especialmente adecuada para Empleadores de mercado medio (aproximadamente 50 a 1.000 empleados) que desean nómina y RR. HH. en un solo sistema, Equipos de RR. HH. que priorizan el autoservicio de empleados y una app móvil bien calificada, Organizaciones que desean administración de beneficios, incorporación y gestión de talento integradas junto con la nómina. Comprueba que ese contexto coincide con el volumen, los roles y los procesos que debe soportar tu equipo.

Preguntas del piloto

  • ¿Puede Paylocity completar el flujo crítico sin trabajo manual fuera de la herramienta?
  • ¿Las conexiones registradas (Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, Slack) cubren el sentido de sincronización, los permisos y el volumen que necesitamos?
  • ¿Qué límites de usuarios, uso, almacenamiento, soporte o seguridad aparecen después del precio inicial?

Evidencia y vigencia

Esta ficha se comprobó el 22/7/2026. La fecha indica cuándo se revisó el registro, no una garantía de que el proveedor no haya cambiado sus condiciones después.

Ideal para

  • Empleadores de mercado medio (aproximadamente 50 a 1.000 empleados) que desean nómina y RR. HH. en un solo sistema
  • Equipos de RR. HH. que priorizan el autoservicio de empleados y una app móvil bien calificada
  • Organizaciones que desean administración de beneficios, incorporación y gestión de talento integradas junto con la nómina

No encaja si

  • Equipos que necesitan informes y analíticas profundos y altamente personalizables desde el primer momento
  • Empresas muy pequeñas o grandes corporaciones globales cuyas necesidades quedan fuera de su punto óptimo de mercado medio

Por qué está listada

  • Suite completa de HCM que cubre nómina, beneficios, tiempo, incorporación y talento en una sola plataforma utilizada por empleadores medianos de EE. UU.
  • Calificada de forma constante como líder en las categorías de HCM en las principales plataformas de reseñas (G2, Capterra, TrustRadius)
  • Sólido autoservicio para empleados y experiencia móvil, una necesidad central para los equipos modernos de RR. HH./People

Precios

Payroll & Tax

Custom pricing

Core payroll processing and tax filing, priced per employee per month via custom quote.

  • Payroll processing
  • Tax filing and compliance
  • Direct deposit and pay options
  • Employee self-service
  • Standard reporting

Full HCM Suite

Custom pricing

Payroll plus HR, benefits, time, onboarding, and talent modules; reviewers report roughly $20-$40 per employee/mo depending on modules and size.

  • Everything in Payroll & Tax
  • Benefits administration
  • Time and attendance
  • Onboarding automation
  • Recruiting and applicant tracking
  • Performance and talent management

Funciones

Applicant tracking (ATS)Built-in recruiting and applicant tracking module manages job posts, candidate files, and offers.
Benefits administrationDedicated benefits administration with carrier/broker connectivity (e.g., Employee Navigator, EASE).
Employee directory & org chartEmployee records plus the Community social/directory experience.
Employee onboardingOnboarding automation with task tracking, document collection, and checklists.
Mobile appWell-rated iOS/Android app for self-service; frequently cited as a strength.
PayrollCore product: full payroll processing and tax filing.
Performance reviewsPerformance management with review cycles, 360 feedback, and 9-box assessments.
Public APIDeveloper APIs and documentation at developer.paylocity.com for custom integrations.
Reporting & dashboardsStandard reports and analytics exist, but reviewers commonly find custom reporting clunky and limited.
Time-off & PTO managementTime and attendance module covers PTO/time-off tracking and accruals.

Integraciones

IndeedLinkedInZipRecruiterSlackQuickBooks OnlineADPPaychexSurePayrollOracle NetSuiteSage IntacctExpensifyCheckrEmployee NavigatorBambooHREASE

Seguridad y cumplimiento

SOC 1SOC 2 Type IIISO 27001

Pros y contras

Pros

  • Amplio HCM todo en uno que cubre nómina, beneficios, tiempo, incorporación y gestión de talento
  • La app móvil, muy bien calificada, y el autoservicio de empleados reducen la carga administrativa
  • Soporte de nómina receptivo y un procesamiento de nómina central generalmente fluido
  • Interfaz moderna centrada en el compromiso (Community, Employee Voice) más allá de la nómina básica

Contras

  • Los informes personalizados suelen describirse como poco prácticos, limitados y difíciles de navegar
  • Fallos ocasionales y lentitud del sistema, especialmente durante los períodos pico de nómina
  • Los tiempos de espera del soporte pueden ser inconsistentes y lentos durante las temporadas de mayor actividad
  • La implementación puede sentirse apresurada, con una calidad de soporte desigual entre los módulos de nómina y RR. HH.

Qué muestra el registro

4.4/5
1.2k reviews agregadasÚltima comprobación 2026-07-22
Capterra ↗G2 ↗TrustRadius ↗

En Capterra (4.4/5), G2 (~4.4/5) y TrustRadius (~8.3/10), los reseñadores elogian a Paylocity como un HCM todo en uno amplio con una sólida app móvil de autoservicio y un soporte de nómina generalmente receptivo, mientras que las críticas comunes son informes personalizados poco prácticos o limitados, fallos ocasionales del sistema, tiempos de espera del soporte inconsistentes durante períodos de alta demanda, y una experiencia de implementación que puede sentirse apresurada.

Resumen y puntuación agregados de plataformas públicas de reseñas. Enlazamos a las reseñas originales en lugar de reproducirlas — lee la fuente antes de decidir.

Reseñas de usuarios

Escritas por cuentas de Audyense · moderadas antes de publicarse

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