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Namely
RR. HH. y Personas · www.namely.com
Resumen
Namely es una plataforma de recursos humanos, nómina y beneficios basada en la nube, diseñada para empresas medianas, que combina los registros básicos de HRIS con una capa social/de directorio de empleados. Integra la incorporación, el desempeño, las ausencias y la administración de beneficios en un solo sistema, con servicios gestionados de nómina y beneficios disponibles en los niveles superiores.
El problema que resuelve Namely
Las empresas medianas superan la capacidad de las hojas de cálculo y las herramientas puntuales desconectadas, pero no son lo bastante grandes como para justificar suites de HCM empresariales, lo que deja los registros de recursos humanos, la nómina, los beneficios y el desempeño dispersos en distintos sistemas. Namely aborda esa brecha consolidando esas funciones en una sola plataforma para equipos de recursos humanos de mercado medio, y añade una capa social/de directorio de empleados y servicios opcionales gestionados de nómina y beneficios.
Contexto para decidir
Usa estos puntos para comprobar si el producto encaja con tu operación, no solo con la lista de funciones.
- Precio de entrada publicado: $9 per employee/month. Confirma límites de usuarios, uso y funciones por plan.
- Despliegue: cloud. Comprueba requisitos de seguridad, residencia de datos y acceso para todos los equipos que lo utilizarán.
- Integraciones verificadas: Slack, Greenhouse, Lever, Jobvite, Workable, JazzHR. Valida el sentido de sincronización y los límites del plan elegido.
- La ficha se comprobó por última vez el 24/7/2026; los precios y las funciones pueden cambiar.
Cómo evaluar Namely
Una ficha ayuda a crear una lista corta; una prueba con el flujo real del equipo decide si la herramienta encaja. Usa esta lectura junto con los datos estructurados y confirma cualquier cambio con el proveedor.
Encaje de flujo
El registro la considera especialmente adecuada para Empresas medianas (aproximadamente entre 25 y 1000 empleados) que desean un solo sistema en lugar de herramientas puntuales combinadas, Equipos de recursos humanos que valoran una interfaz moderna y fácil de usar por encima de una configurabilidad profunda, Empresas que desean la opción de externalizar la administración de nómina y beneficios a un servicio gestionado. Comprueba que ese contexto coincide con el volumen, los roles y los procesos que debe soportar tu equipo.
Preguntas del piloto
- ¿Puede Namely completar el flujo crítico sin trabajo manual fuera de la herramienta?
- ¿Las conexiones registradas (Slack, Greenhouse, Lever, Jobvite) cubren el sentido de sincronización, los permisos y el volumen que necesitamos?
- ¿Qué límites de usuarios, uso, almacenamiento, soporte o seguridad aparecen después del precio inicial?
Evidencia y vigencia
Esta ficha se comprobó el 24/7/2026. La fecha indica cuándo se revisó el registro, no una garantía de que el proveedor no haya cambiado sus condiciones después.
Ideal para
- Empresas medianas (aproximadamente entre 25 y 1000 empleados) que desean un solo sistema en lugar de herramientas puntuales combinadas
- Equipos de recursos humanos que valoran una interfaz moderna y fácil de usar por encima de una configurabilidad profunda
- Empresas que desean la opción de externalizar la administración de nómina y beneficios a un servicio gestionado
No encaja si
- Grandes empresas que necesitan flujos de trabajo de HCM globales muy configurables y avanzados
- Compradores que requieren, como condición indispensable, un soporte al cliente rápido y consistentemente receptivo
Por qué está listada
- Una de las suites de HCM dedicadas al mercado medio más conocidas, que unifica HRIS, nómina y beneficios en una sola plataforma
- Un feed social/directorio de empleados distintivo que impulsa el compromiso más allá del registro típico de un HRIS
- Ofrece tanto niveles de software de autoservicio como servicios de nómina/beneficios totalmente gestionados
Precios
NamelyNow
$9 per employee/monthEntry-level self-service core HCM platform with a publicly advertised starting price.
- Core HR/HRIS
- Payroll
- Onboarding
- Recruiting
- Performance
- Benefits administration module
- Time tracking
- Compliance
NamelyPlus
Custom pricingExpanded tier building on NamelyNow with additional capabilities; pricing is quote-only.
- Everything in NamelyNow
- Expanded configuration
- Additional HCM modules
NamelyPlus People
Custom pricingEnhanced configuration of the Plus tier; pricing is quote-only.
- Everything in NamelyPlus
- Enhanced people/engagement configuration
NamelyComplete
Custom pricingFull suite with fully managed payroll and benefits services; pricing is quote-only.
- Managed payroll service
- Managed benefits service
- Large group benefits (medical, dental, vision)
- Workers' comp plans
- Risk & safety management
- Shared-liability compliance
Funciones
Integraciones
Pros y contras
Pros
- Interfaz moderna e intuitiva, fácil de aprender para el personal ajeno a recursos humanos
- Consolidación todo en uno de recursos humanos, nómina, beneficios y desempeño
- El feed social de empleados y las funciones de reconocimiento impulsan el compromiso
- Datos de empleados centralizados y personalizables, y portales de autoservicio
Contras
- El soporte al cliente se reporta con frecuencia como lento o inconsistente
- Los usuarios reportan errores técnicos y fallos del sistema ocasionales
- Algunas funciones no se integran de forma limpia entre los sistemas de HRIS y nómina
- Funcionalidad de gestión de tareas limitada, que requiere soluciones manuales alternativas
Qué muestra el registro
Los reseñadores en Capterra (4.2/5) y G2 (3.9/5) elogian la interfaz moderna e intuitiva de Namely y su consolidación todo en uno de recursos humanos, nómina y beneficios, pero mencionan con frecuencia un soporte al cliente inconsistente o lento, fallos técnicos ocasionales y brechas entre los módulos de HRIS y nómina.
Resumen y puntuación agregados de plataformas públicas de reseñas. Enlazamos a las reseñas originales en lugar de reproducirlas — lee la fuente antes de decidir.
Reseñas de usuarios
Escritas por cuentas de Audyense · moderadas antes de publicarse
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