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Lattice
VerificadoRR. HH. y Personas · lattice.com
Resumen
Lattice es una plataforma de gestión de personas centrada en las evaluaciones de desempeño, los objetivos/OKR y el compromiso de los empleados, con una capa de HRIS añadida más recientemente. Ayuda a los equipos de RR. HH. y a los gerentes a ejecutar ciclos de evaluación, hacer seguimiento de objetivos, recopilar comentarios y analizar el compromiso en un sistema conectado.
El problema que resuelve Lattice
Las empresas cuyas evaluaciones de desempeño y establecimiento de objetivos ocurren de forma inconsistente entre equipos —o no ocurren en absoluto— usan Lattice para estandarizar las reuniones 1:1, los comentarios, los objetivos y las encuestas de compromiso en un proceso repetible que se integra directamente en la forma en que los gerentes ya trabajan en Slack o Teams.
Contexto para decidir
Usa estos puntos para comprobar si el producto encaja con tu operación, no solo con la lista de funciones.
- Precio de entrada publicado: $4 per person/mo. Confirma límites de usuarios, uso y funciones por plan.
- Despliegue: cloud. Comprueba requisitos de seguridad, residencia de datos y acceso para todos los equipos que lo utilizarán.
- Integraciones verificadas: Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, ADP, Rippling. Valida el sentido de sincronización y los límites del plan elegido.
- La ficha se comprobó por última vez el 20/7/2026; los precios y las funciones pueden cambiar.
Cómo evaluar Lattice
Una ficha ayuda a crear una lista corta; una prueba con el flujo real del equipo decide si la herramienta encaja. Usa esta lectura junto con los datos estructurados y confirma cualquier cambio con el proveedor.
Encaje de flujo
El registro la considera especialmente adecuada para Empresas medianas que ejecutan ciclos estructurados de evaluación de desempeño y objetivos, Equipos de RR. HH. que desean encuestas de compromiso vinculadas a datos de desempeño, Organizaciones que estandarizan las reuniones 1:1, los comentarios y los flujos de trabajo de los gerentes en Slack/Teams. Comprueba que ese contexto coincide con el volumen, los roles y los procesos que debe soportar tu equipo.
Preguntas del piloto
- ¿Puede Lattice completar el flujo crítico sin trabajo manual fuera de la herramienta?
- ¿Las conexiones registradas (Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR) cubren el sentido de sincronización, los permisos y el volumen que necesitamos?
- ¿Qué límites de usuarios, uso, almacenamiento, soporte o seguridad aparecen después del precio inicial?
Evidencia y vigencia
Esta ficha se comprobó el 20/7/2026. La fecha indica cuándo se revisó el registro, no una garantía de que el proveedor no haya cambiado sus condiciones después.
Ideal para
- Empresas medianas que ejecutan ciclos estructurados de evaluación de desempeño y objetivos
- Equipos de RR. HH. que desean encuestas de compromiso vinculadas a datos de desempeño
- Organizaciones que estandarizan las reuniones 1:1, los comentarios y los flujos de trabajo de los gerentes en Slack/Teams
No encaja si
- Equipos que necesitan un seguimiento de candidatos / reclutamiento completo (Lattice no es un ATS)
- Equipos muy pequeños sensibles al gasto mínimo anual de ~$4,000
Por qué está listada
- Líder de categoría en gestión del desempeño y compromiso de los empleados para empresas en crecimiento
- Consolida el desempeño, los objetivos/OKR, el compromiso y los comentarios en una única plataforma conectada
- Integraciones sólidas y profundas con HRIS y herramientas de colaboración (Slack, Workday, BambooHR)
Precios
Performance
$10 per person/moCore performance review cycles with feedback, 1:1s, and updates.
- Performance reviews
- 1:1s
- Weekly updates
- Feedback
- Praise & Q&A boards
- Analytics
Goals & OKRs
$8 per person/moSet, align, and track company and team goals and OKRs.
- Goal setting
- OKR tracking
- Goal alignment
- Progress updates
- Analytics
Engagement
$4 per person/moEmployee engagement surveys with analytics and action planning.
- Engagement surveys
- Pulse surveys
- eNPS
- Survey analytics
- Benchmarks
Foundations
$13 per person/moPre-built package combining Performance and Goals & OKRs with AI Agent and Analytics.
- Performance
- Goals & OKRs
- AI Agent
- Analytics
- 1:1s
- Feedback
Compensation (add-on)
$6 per person/moAdd-on module to manage compensation review cycles.
- Compensation cycles
- Merit & bonus planning
- Pay bands
- Budget management
Grow (add-on)
$4 per person/moAdd-on module for career development and growth plans.
- Growth plans
- Career tracks
- Competency frameworks
- Development conversations
Funciones
Integraciones
Seguridad y cumplimiento
Pros y contras
Pros
- Herramientas completas y bien diseñadas para la evaluación de desempeño y el establecimiento de objetivos
- Integración con Slack muy bien valorada y buena experiencia para gerentes y empleados
- Consolida múltiples funciones de RR. HH. (desempeño, compromiso, comentarios) en una sola plataforma
- Equipo de soporte al cliente y de éxito del cliente receptivo
Contras
- Algunas áreas (OKR, informes) pueden ser complejas o menos intuitivas de configurar
- El precio puede resultar elevado para organizaciones más pequeñas
- Las funciones más nuevas de HRIS/nómina son menos maduras que la suite principal de desempeño
- Los reseñadores informan de fricciones ocasionales en el flujo de trabajo/navegación
Qué muestra el registro
Los reseñadores elogian Lattice por agilizar las evaluaciones de desempeño, el seguimiento de objetivos y su integración con Slack, mientras que algunos mencionan una curva de aprendizaje en áreas como los OKR/informes y preocupaciones sobre el precio para equipos más pequeños.
Resumen y puntuación agregados de plataformas públicas de reseñas. Enlazamos a las reseñas originales en lugar de reproducirlas — lee la fuente antes de decidir.
Reseñas de usuarios
Escritas por cuentas de Audyense · moderadas antes de publicarse
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