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Keka
VerificadoRR. HH. y Personas · www.keka.com
Resumen
Keka es una plataforma de HRMS y nómina en la nube desarrollada principalmente para el mercado indio, que cubre RR. HH. básicos, ausencias y asistencia, nómina estatutaria (PF, ESI, PT, TDS), gestión del desempeño con OKR y contratación. Es conocida por una interfaz moderna orientada al autoservicio del empleado y por una sólida automatización del cumplimiento normativo indio. Fundada en 2015 y con sede en Hyderabad, es adoptada principalmente por pymes y empresas de mercado medio en India.
El problema que resuelve Keka
Las empresas indias en crecimiento suelen manejar herramientas separadas para registros de RR. HH., asistencia, nómina estatutaria y desempeño, lo que genera trabajo manual y riesgo de incumplimiento. Keka consolida todo esto en un único HRMS en la nube con automatización del cumplimiento de la nómina india y una interfaz orientada al autoservicio. Se adapta mejor a equipos de pymes y mercado medio; las startups muy pequeñas se enfrentan a un mínimo de paquete de entrada, y las organizaciones grandes o con múltiples entidades pueden encontrar límites de configuración y soporte.
Contexto para decidir
Usa estos puntos para comprobar si el producto encaja con tu operación, no solo con la lista de funciones.
- Precio de entrada publicado: ₹9,999 per 100 employees/mo. Confirma límites de usuarios, uso y funciones por plan.
- Despliegue: cloud. Comprueba requisitos de seguridad, residencia de datos y acceso para todos los equipos que lo utilizarán.
- Integraciones verificadas: Slack, Microsoft Teams, Zoom, QuickBooks, Tally, Zoho Books. Valida el sentido de sincronización y los límites del plan elegido.
- La ficha se comprobó por última vez el 21/7/2026; los precios y las funciones pueden cambiar.
Cómo evaluar Keka
Una ficha ayuda a crear una lista corta; una prueba con el flujo real del equipo decide si la herramienta encaja. Usa esta lectura junto con los datos estructurados y confirma cualquier cambio con el proveedor.
Encaje de flujo
El registro la considera especialmente adecuada para Pymes indias de entidad única y empresas de mercado medio en crecimiento que desean un sólido cumplimiento de la nómina local, Equipos que priorizan una experiencia de autoservicio del empleado pulida y fácil de adoptar, con alta adopción móvil, Empresas que sustituyen hojas de cálculo o herramientas fragmentadas de RR. HH. y nómina por un HRMS integrado. Comprueba que ese contexto coincide con el volumen, los roles y los procesos que debe soportar tu equipo.
Preguntas del piloto
- ¿Puede Keka completar el flujo crítico sin trabajo manual fuera de la herramienta?
- ¿Las conexiones registradas (Slack, Microsoft Teams, Zoom, QuickBooks) cubren el sentido de sincronización, los permisos y el volumen que necesitamos?
- ¿Qué límites de usuarios, uso, almacenamiento, soporte o seguridad aparecen después del precio inicial?
Evidencia y vigencia
Esta ficha se comprobó el 21/7/2026. La fecha indica cuándo se revisó el registro, no una garantía de que el proveedor no haya cambiado sus condiciones después.
Ideal para
- Pymes indias de entidad única y empresas de mercado medio en crecimiento que desean un sólido cumplimiento de la nómina local
- Equipos que priorizan una experiencia de autoservicio del empleado pulida y fácil de adoptar, con alta adopción móvil
- Empresas que sustituyen hojas de cálculo o herramientas fragmentadas de RR. HH. y nómina por un HRMS integrado
No encaja si
- Grandes empresas u operaciones complejas con múltiples entidades legales, donde los vacíos en la gestión multientidad generan retrabajo
- Empresas fuera de India que necesitan inscripción y administración de beneficios al estilo estadounidense
Por qué está listada
- Un HRMS amplio de un solo proveedor que abarca RR. HH. básicos, nómina, asistencia, desempeño y contratación, reduciendo la necesidad de múltiples herramientas puntuales.
- Automatización profunda del cumplimiento de la nómina estatutaria india (PF, ESI, PT, TDS), un diferenciador para los empleadores con sede en India.
- Calificaciones de terceros consistentemente altas (~4.5 en G2, ~4.4 en Capterra), impulsadas por una interfaz moderna orientada al autoservicio.
Precios
Foundation
₹9,999 per 100 employees/moEntry HR and payroll pack covering the essentials for running core people operations (up to 100 employees).
- Core HR and employee database
- Leave management
- Attendance and time tracking
- Basic payroll (PF, ESI, TDS)
- Employee self-service portal
Strength
₹12,999 per 100 employees/moAdds performance and hiring capabilities on top of the Foundation feature set.
- Everything in Foundation
- Performance management
- OKRs and goals
- Hiring / applicant tracking
- 360-degree reviews
Growth
₹15,999 per 100 employees/moTop pack adding analytics and operational modules for scaling teams.
- Everything in Strength
- Advanced analytics and custom reports
- HR helpdesk
- Expense management
Funciones
Integraciones
Seguridad y cumplimiento
Pros y contras
Pros
- Interfaz limpia, moderna y fácil de usar, con alta adopción del autoservicio del empleado
- Automatización fiable de la nómina india y del cumplimiento estatutario (PF, ESI, PT, TDS)
- Módulos integrados (RR. HH., nómina, asistencia, desempeño/OKR, contratación) en una sola plataforma
- Integraciones de flujo de trabajo útiles con Slack y Teams para aprobaciones y notificaciones
Contras
- El soporte al cliente se basa mayormente en tickets por correo electrónico, con cobertura limitada los fines de semana y demoras reportadas en las respuestas
- La aplicación móvil carece de paridad de funciones con la plataforma web y puede presentar retrasos en la sincronización
- Un modelo de mínimo de puestos/paquete de entrada la hace comparativamente costosa para startups muy pequeñas
- Las configuraciones multientidad y ciertos requisitos de cumplimiento específicos de cada estado pueden requerir esfuerzo administrativo manual
Qué muestra el registro
Keka mantiene calificaciones sólidas en las principales plataformas: alrededor de 4.5/5 en G2 con aproximadamente 1,800+ reseñas, 4.4/5 en Capterra con alrededor de 190 reseñas, además de una base de reseñas en TrustRadius. Los reseñadores elogian sistemáticamente la interfaz limpia e intuitiva y el manejo fiable de la nómina y el cumplimiento normativo indio, mientras que las críticas más comunes son un soporte lento basado únicamente en tickets por correo electrónico con poca cobertura los fines de semana, y una aplicación móvil que va a la zaga del conjunto de funciones de la web.
Resumen y puntuación agregados de plataformas públicas de reseñas. Enlazamos a las reseñas originales en lugar de reproducirlas — lee la fuente antes de decidir.
Reseñas de usuarios
Escritas por cuentas de Audyense · moderadas antes de publicarse
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