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Employment Hero
VerificadoRR. HH. y Personas · employmenthero.com
Resumen
Employment Hero es una plataforma de empleo basada en la nube, fundada en Australia, que combina RR. HH., nómina, contratación, incorporación, beneficios para empleados y autoservicio en un solo sistema. Está dirigida a pequeñas y medianas empresas (más de 10 empleados), principalmente en Australia y los mercados más amplios de APAC/Reino Unido, y también ofrece un servicio global de Employer of Record (EOR). El precio es por empleado al mes, con complementos para nómina, formación, elaboración de horarios y más.
El problema que resuelve Employment Hero
Las pequeñas y medianas empresas, especialmente en Australia y APAC, a menudo gestionan RR. HH., nómina, incorporación, ausencias y cumplimiento normativo mediante hojas de cálculo y herramientas puntuales desconectadas, algo propenso a errores y que consume tiempo para equipos sin software de RR. HH. dedicado. Employment Hero consolida todo esto en una sola plataforma en la nube con autoservicio para empleados y una capa de beneficios, reduciendo la carga administrativa y el cambio entre sistemas. La principal contrapartida con la que se topan los compradores es que su motor de nómina funciona de forma parcialmente separada, por lo que el sistema único prometido no siempre es totalmente fluido.
Contexto para decidir
Usa estos puntos para comprobar si el producto encaja con tu operación, no solo con la lista de funciones.
- Precio de entrada publicado: Free. Confirma límites de usuarios, uso y funciones por plan.
- Despliegue: cloud. Comprueba requisitos de seguridad, residencia de datos y acceso para todos los equipos que lo utilizarán.
- Integraciones verificadas: Xero, MYOB AccountRight, QuickBooks, Sage Intacct, NetSuite, Zoho Books. Valida el sentido de sincronización y los límites del plan elegido.
- La ficha se comprobó por última vez el 24/7/2026; los precios y las funciones pueden cambiar.
Cómo evaluar Employment Hero
Una ficha ayuda a crear una lista corta; una prueba con el flujo real del equipo decide si la herramienta encaja. Usa esta lectura junto con los datos estructurados y confirma cualquier cambio con el proveedor.
Encaje de flujo
El registro la considera especialmente adecuada para Pequeñas y medianas empresas de Australia y APAC que desean RR. HH., nómina y cumplimiento normativo en una sola plataforma., Pymes en crecimiento que necesitan incorporación, gestión de ausencias y autoservicio para empleados sin combinar múltiples herramientas., Empleadores que desean ofrecer a su personal una capa de beneficios, descuentos y bienestar financiero a través de la aplicación para empleados.. Comprueba que ese contexto coincide con el volumen, los roles y los procesos que debe soportar tu equipo.
Preguntas del piloto
- ¿Puede Employment Hero completar el flujo crítico sin trabajo manual fuera de la herramienta?
- ¿Las conexiones registradas (Xero, MYOB AccountRight, QuickBooks, Sage Intacct) cubren el sentido de sincronización, los permisos y el volumen que necesitamos?
- ¿Qué límites de usuarios, uso, almacenamiento, soporte o seguridad aparecen después del precio inicial?
Evidencia y vigencia
Esta ficha se comprobó el 24/7/2026. La fecha indica cuándo se revisó el registro, no una garantía de que el proveedor no haya cambiado sus condiciones después.
Ideal para
- Pequeñas y medianas empresas de Australia y APAC que desean RR. HH., nómina y cumplimiento normativo en una sola plataforma.
- Pymes en crecimiento que necesitan incorporación, gestión de ausencias y autoservicio para empleados sin combinar múltiples herramientas.
- Empleadores que desean ofrecer a su personal una capa de beneficios, descuentos y bienestar financiero a través de la aplicación para empleados.
No encaja si
- Equipos muy pequeños por debajo del mínimo de 10 usuarios, u organizaciones que necesitan flujos de trabajo de RR. HH. muy robustos y profundamente configurables, que los reseñadores señalan que otras plataformas más especializadas gestionan mejor.
- Compradores que buscan una única base de datos de RR. HH. y nómina totalmente unificada, ya que los reseñadores reportan que el motor de nómina funciona de forma algo separada y no siempre se sincroniza limpiamente con RR. HH.
Por qué está listada
- Una de las plataformas todo en uno de RR. HH. y nómina más adoptadas en Australia/APAC, que consolida RR. HH., nómina, contratación, incorporación y beneficios para empleados en un solo sistema.
- Sólida postura de seguridad verificada por terceros: cuenta con ISO 27001, ISO 27017 e ISO 27018, además de un informe SOC 2 Type II, con soporte para GDPR en datos de la UE/Reino Unido.
- Amplio ecosistema de integraciones (más de 60 conectores identificados que cubren contabilidad, control horario y asistencia, formación y bolsas de empleo), además de una API pública para desarrolladores.
Precios
Recruitment Free
FreeStandalone free applicant-tracking plan with no HR/payroll subscription required.
- Core ATS pipeline
- Candidate scoring & ranking
- 50 complimentary AI video interviews (one-off trial)
- No HR/payroll subscription needed
HR Essentials
A$10 per employee/mo (AUD, min 10 users)Core HR foundation for leave, records and compliance.
- Leave management
- Employee records & document management
- Onboarding/offboarding
- Policies
- Compliance tools
HR Engage
A$14 per employee/mo (AUD, min 10 users)Adds recruitment, performance and learning to core HR.
- Everything in HR Essentials
- Recruitment
- Expenses
- Performance management
- Learning management
HR Elite
Custom pricingAdvanced tier with analytics, workflows and talent development.
- Everything in HR Engage
- Talent development
- Advanced analytics
- Custom workflows
- Advanced customisations
Employment Unlimited
Custom pricingMost comprehensive bundle including payroll and premium support.
- Everything in HR Elite
- Payroll
- Employee Assistance Program
- Priority support
- Recruitment agent
Payroll
A$10 per employee/mo (AUD)Standalone payroll with award interpretation and self-service.
- Unlimited pay runs
- Automated tax calculations
- Award interpretation
- Payroll reporting
- Employee self-service
- Native HR integration
Funciones
Integraciones
Seguridad y cumplimiento
Pros y contras
Pros
- Verdaderamente todo en uno: RR. HH., nómina, contratación, incorporación y beneficios gestionados en un solo lugar en lugar de en múltiples sistemas.
- Interfaz intuitiva y fácil de usar, y el módulo de incorporación se destaca con frecuencia como un gran ahorro de tiempo.
- Equipos de implementación/ventas serviciales y actualizaciones continuas de funciones.
- Autoservicio para empleados junto con una capa de beneficios, descuentos y devolución de dinero a través de la aplicación para empleados.
Contras
- El soporte al cliente es una queja recurrente: respuestas lentas por email, largos tiempos de espera y retrasos en las escalaciones.
- Los módulos de RR. HH. y nómina no siempre se integran a la perfección; los usuarios deben saber qué tareas corresponden a cada sistema.
- Los cálculos de saldos de ausencias/vacaciones pueden fallar y requerir mucho tiempo para corregirse.
- Tan rica en funciones que puede resultar abrumadora, con una curva de aprendizaje, y las funciones avanzadas/API restringidas a niveles superiores.
Qué muestra el registro
Los reseñadores valoran contar con RR. HH., nómina, beneficios e incorporación en una sola plataforma fácil de usar y con un sólido autoservicio, aunque suelen citar un soporte al cliente lento y que los módulos de RR. HH. y nómina no siempre se sincronizan a la perfección. Las calificaciones son consistentes entre plataformas (G2 4.3/5 con ~801 reseñas; Capterra 4.4/5 con ~239 reseñas).
Resumen y puntuación agregados de plataformas públicas de reseñas. Enlazamos a las reseñas originales en lugar de reproducirlas — lee la fuente antes de decidir.
Reseñas de usuarios
Escritas por cuentas de Audyense · moderadas antes de publicarse
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