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CharlieHR

Verificado

RR. HH. y Personas · www.charliehr.com

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Resumen

CharlieHR es una plataforma central de RR. HH. en la nube, creada para pequeñas empresas y startups que no cuentan con un equipo de RR. HH. dedicado. Centraliza un directorio de empleados, la gestión de ausencias y vacaciones, listas de verificación de incorporación, evaluaciones de desempeño, documentos/registros y herramientas de compromiso, con complementos opcionales para reclutamiento y asesoría experta en RR. HH. Se centra en las operaciones de personas, en lugar de gestionar la nómina o la administración de beneficios por sí misma.

El problema que resuelve CharlieHR

Las pequeñas empresas y startups sin un equipo de RR. HH. dedicado tienen dificultades para gestionar ausencias, incorporación, registros y evaluaciones usando hojas de cálculo y correo electrónico. CharlieHR les proporciona un sistema central de RR. HH. simple y asequible que centraliza estos flujos de trabajo de operaciones de personas en un solo lugar intuitivo. Es deliberadamente ligero, por lo que se adapta a equipos más pequeños en lugar de a grandes empresas complejas que necesitan una personalización profunda, nómina integrada o administración de beneficios.

Contexto para decidir

Usa estos puntos para comprobar si el producto encaja con tu operación, no solo con la lista de funciones.

  • Precio de entrada publicado: £20 per month. Confirma límites de usuarios, uso y funciones por plan.
  • Despliegue: cloud. Comprueba requisitos de seguridad, residencia de datos y acceso para todos los equipos que lo utilizarán.
  • Integraciones verificadas: Slack, Xero, PayCaptain, Teamtailor, Workable, Google Workspace. Valida el sentido de sincronización y los límites del plan elegido.
  • La ficha se comprobó por última vez el 22/7/2026; los precios y las funciones pueden cambiar.

Cómo evaluar CharlieHR

Una ficha ayuda a crear una lista corta; una prueba con el flujo real del equipo decide si la herramienta encaja. Usa esta lectura junto con los datos estructurados y confirma cualquier cambio con el proveedor.

Encaje de flujo

El registro la considera especialmente adecuada para Equipos pequeños del Reino Unido y Europa (aproximadamente de 5 a 100 personas) que desean RR. HH. central simple y asequible, Startups sin un profesional de RR. HH. interno que valoran una configuración guiada y soporte, Empresas que principalmente necesitan seguimiento de ausencias, incorporación, registros y evaluaciones de desempeño ligeras. Comprueba que ese contexto coincide con el volumen, los roles y los procesos que debe soportar tu equipo.

Preguntas del piloto

  • ¿Puede CharlieHR completar el flujo crítico sin trabajo manual fuera de la herramienta?
  • ¿Las conexiones registradas (Slack, Xero, PayCaptain, Teamtailor) cubren el sentido de sincronización, los permisos y el volumen que necesitamos?
  • ¿Qué límites de usuarios, uso, almacenamiento, soporte o seguridad aparecen después del precio inicial?

Evidencia y vigencia

Esta ficha se comprobó el 22/7/2026. La fecha indica cuándo se revisó el registro, no una garantía de que el proveedor no haya cambiado sus condiciones después.

Ideal para

  • Equipos pequeños del Reino Unido y Europa (aproximadamente de 5 a 100 personas) que desean RR. HH. central simple y asequible
  • Startups sin un profesional de RR. HH. interno que valoran una configuración guiada y soporte
  • Empresas que principalmente necesitan seguimiento de ausencias, incorporación, registros y evaluaciones de desempeño ligeras

No encaja si

  • Organizaciones más grandes o empresariales con necesidades complejas de RR. HH. multipaís y personalización profunda
  • Equipos que necesitan nómina integrada o administración de beneficios dentro de la misma herramienta

Por qué está listada

  • Sistema central de RR. HH. bien valorado, diseñado específicamente para pymes y startups sin una función de RR. HH. dedicada
  • Flujos de trabajo sólidos y consistentemente elogiados de ausencias, incorporación y directorio de empleados
  • Precios públicos y transparentes en libras esterlinas (GBP), además de complementos opcionales de reclutamiento y asesoría en RR. HH.

Precios

Charlie (1-4 people)

£20 per month

Entry team-size band covering all core HR features for the smallest teams (flat monthly fee, not per employee; GBP20/mo regular).

  • Employee directory & records
  • Time-off/holiday management
  • Onboarding & offboarding checklists
  • Performance reviews
  • Perks & benefits, engagement tools
  • Integrations (Slack, Xero, ATS, etc.)

Charlie (5-9 people)

£45 per month

Same full core HR feature set for teams of 5-9 at a flat GBP45/mo; bands continue scaling up to GBP735/mo for 250+.

  • All core HR features
  • Company-wide leave calendar
  • Documents & employee records
  • Employee engagement
  • Slack integration

Charlie Recruit (add-on)

£55 per month

Optional recruitment/ATS add-on starting at GBP55/mo and scaling with team size.

  • Applicant tracking
  • Recruitment pipeline
  • Scales with team size

Charlie Advice (add-on)

£179 per month

Optional expert HR advice add-on from GBP179/mo giving access to HR professionals for guidance and compliant contracts.

  • Access to HR professionals
  • Contract & policy guidance
  • Compliance support

Funciones

Applicant tracking (ATS)Not in the core plan; available via the paid Charlie Recruit add-on and ATS integrations (Teamtailor, Workable).
Benefits administrationCharlieHR surfaces perks/benefits but does not administer benefits enrollment itself.
Employee directory & org chartCentral employee directory and records is a core feature praised by reviewers.
Employee onboardingOnboarding/offboarding checklists are a core, well-reviewed capability.
Mobile appCloud app usable on mobile browsers; no fully featured dedicated native app found in sources reviewed.
PayrollNo native payroll; integrates with payroll providers such as Xero and PayCaptain instead.
Performance reviewsPerformance reviews are included in the core plan.
Public APIAPI keys and unified-API (Merge) partner integrations exist, but reviewers note the API/integration surface is limited.
Reporting & dashboardsBasic reporting available; reviewers cite limited reporting/customisation depth.
Time-off & PTO managementHoliday/sick leave management with a company-wide conflict calendar is a flagship, highly-praised feature.

Integraciones

SlackXeroPayCaptainTeamtailorWorkableGoogle WorkspacePersonioDeelGreenhouseLever

Seguridad y cumplimiento

GDPRISO 27001Cyber Essentials

Pros y contras

Pros

  • Interfaz limpia, intuitiva y fácil de configurar, destacada repetidamente por los reseñadores
  • Reserva sencilla de vacaciones/bajas por enfermedad, con un calendario a nivel de toda la empresa para detectar conflictos
  • Listas de verificación fluidas de incorporación/desvinculación que ayudan a equipos sin personal de RR. HH.
  • Soporte al cliente receptivo y útil (y asesoría experta en RR. HH. a través del complemento)

Contras

  • Funciones avanzadas y personalización limitadas en comparación con plataformas de RR. HH. más grandes
  • Las opciones de API e integración son más limitadas que las de las herramientas HRIS empresariales
  • Algunas áreas se sienten incompletas; la navegación puede resultar poco intuitiva en ciertos puntos
  • Los reseñadores reportan problemas de estabilidad ocasionales, incluidos bloqueos/interrupciones

Qué muestra el registro

4.6/5
No reviews yet agregadasÚltima comprobación 2026-07-22
G2 ↗Capterra ↗

En G2 (4.6/5) y Capterra (4.7/5, ~37 reseñas), los reseñadores elogian sistemáticamente la interfaz limpia e intuitiva, la fácil reserva de vacaciones/ausencias y la incorporación, y el soporte receptivo; las quejas más comunes son las capacidades limitadas de funciones avanzadas/API y personalización, una funcionalidad reducida para necesidades de RR. HH. complejas, y problemas de estabilidad ocasionales.

Resumen y puntuación agregados de plataformas públicas de reseñas. Enlazamos a las reseñas originales en lugar de reproducirlas — lee la fuente antes de decidir.

Reseñas de usuarios

Escritas por cuentas de Audyense · moderadas antes de publicarse

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