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Breezy HR
VerificadoRR. HH. y Personas · breezy.hr
Resumen
Breezy HR es un sistema de seguimiento de candidatos en la nube construido en torno a un pipeline de candidatos de arrastrar y soltar, sitios de empleo con marca propia y distribución a más de 50 bolsas de trabajo. Los planes tienen un precio fijo mensual con usuarios ilimitados en lugar de por usuario, y un plan genuinamente gratuito "Bootstrap" admite una posición activa. La incorporación (Breezy Onboard) y la gestión del desempeño (Breezy Perform) existen como productos comprados por separado junto al ATS principal. Breezy ha sido una subsidiaria de propiedad total de Learning Technologies Group plc desde abril de 2019.
El problema que resuelve Breezy HR
Las empresas pequeñas y medianas que contratan para unos pocos puestos a la vez terminan haciendo seguimiento de candidatos en hojas de cálculo e hilos de correo, y luego publicando cada puesto manualmente en una docena de bolsas de trabajo; además, la mayoría de los proveedores de ATS cobran por usuario reclutador, por lo que incluir a los gerentes de contratación cuesta extra. Breezy HR reúne el pipeline, el sitio de empleo, la distribución en bolsas de trabajo y la programación de entrevistas en un solo lugar, con un precio mensual fijo y usuarios ilimitados, de modo que todo el equipo de contratación pueda participar sin costo adicional. La concesión es que se detiene en la contratación y la incorporación: la nómina, los beneficios y las ausencias permanecen en un HRIS separado.
Contexto para decidir
Usa estos puntos para comprobar si el producto encaja con tu operación, no solo con la lista de funciones.
- Precio de entrada publicado: Free. Confirma límites de usuarios, uso y funciones por plan.
- Despliegue: cloud. Comprueba requisitos de seguridad, residencia de datos y acceso para todos los equipos que lo utilizarán.
- Integraciones verificadas: Checkr, GoodHire, Certn, HackerRank, TestGorilla, Criteria. Valida el sentido de sincronización y los límites del plan elegido.
- La ficha se comprobó por última vez el 24/7/2026; los precios y las funciones pueden cambiar.
Cómo evaluar Breezy HR
Una ficha ayuda a crear una lista corta; una prueba con el flujo real del equipo decide si la herramienta encaja. Usa esta lectura junto con los datos estructurados y confirma cualquier cambio con el proveedor.
Encaje de flujo
El registro la considera especialmente adecuada para Equipos pequeños que contratan para unos pocos puestos a la vez, Empresas que desean usuarios ilimitados en el equipo de contratación sin tarifas por usuario, Reclutadores que necesitan publicar con un clic en muchas bolsas de trabajo. Comprueba que ese contexto coincide con el volumen, los roles y los procesos que debe soportar tu equipo.
Preguntas del piloto
- ¿Puede Breezy HR completar el flujo crítico sin trabajo manual fuera de la herramienta?
- ¿Las conexiones registradas (Checkr, GoodHire, Certn, HackerRank) cubren el sentido de sincronización, los permisos y el volumen que necesitamos?
- ¿Qué límites de usuarios, uso, almacenamiento, soporte o seguridad aparecen después del precio inicial?
Evidencia y vigencia
Esta ficha se comprobó el 24/7/2026. La fecha indica cuándo se revisó el registro, no una garantía de que el proveedor no haya cambiado sus condiciones después.
Ideal para
- Equipos pequeños que contratan para unos pocos puestos a la vez
- Empresas que desean usuarios ilimitados en el equipo de contratación sin tarifas por usuario
- Reclutadores que necesitan publicar con un clic en muchas bolsas de trabajo
No encaja si
- Equipos que necesitan nómina, beneficios o gestión de ausencias en el mismo sistema
- Reclutadores de alto volumen con bases de datos de candidatos muy grandes
Por qué está listada
- Uno de los pocos productos ATS con un plan gratuito real y permanente, en lugar de una prueba
- Precio mensual fijo con usuarios ilimitados, por lo que el costo no aumenta con el tamaño del equipo
- Un amplio directorio de integraciones publicado que cubre HRIS, verificaciones de antecedentes, evaluaciones y SSO
Precios
Bootstrap
FreeFree plan for a single open role, with unlimited users and the core candidate-sourcing basics.
- Unlimited users
- 1 active position or talent pool
- Unlimited candidates (last 30 days)
- Branded career site
- Distribution to 50+ job boards
- Resume parsing and GDPR tools
Startup
$157 per month, billed annually ($189/mo billed monthly)Removes the position limit and adds automation, scheduling, and compliance reporting.
- Unlimited active positions
- Candidate automations and questionnaires
- Customizable pipelines
- Interview self-scheduling and live video meetings
- EEOC/OFCCP reporting and analytics
- Slack integration, mobile apps, MFA
Growth
$273 per month, billed annually ($329/mo billed monthly)Adds structured evaluation and collaboration tooling for a growing hiring team.
- Interview guides and scorecards
- Automated reference checking
- Employee referrals
- eSignatures
- External recruiter support
- Multiple recruiting pipelines
Business
$439 per month, billed annually ($529/mo billed monthly)Adds approvals, offer management, permissions, and HRIS handoff.
- Offer management and offer approvals
- Job approvals
- Custom roles and permissions
- HRIS integrations
- Candidate comparison and advanced questionnaires
- Assessment integrations and nurture campaigns
Custom Pro
Custom pricingNegotiated plan for larger deployments needing API access and a named account manager.
- Everything in Business
- Dedicated account manager
- API access
- Advanced reporting
- SSL enforcement
- Data export/import
Funciones
Integraciones
Seguridad y cumplimiento
Pros y contras
Pros
- Los reseñadores describen sistemáticamente la interfaz como intuitiva, con una configuración rápida y una navegación sencilla; el tema positivo más común en Capterra
- Los pipelines y automatizaciones personalizables de arrastrar y soltar reducen el trabajo manual de gestión de candidatos
- El soporte al cliente se describe repetidamente como receptivo y útil, tanto en Capterra como en G2
- El plan gratuito junto con el precio mensual fijo es señalado por los reseñadores como una excelente relación calidad-precio para pequeñas empresas
Contras
- El manejo de currículums recibe la mayor crítica: análisis deficiente, problemas de visualización y búsqueda limitada de candidatos
- Los errores y fallos que causan interrupciones, ralentizaciones y bloqueos ocasionales son un tema recurrente en las reseñas
- Carga lenta y retrasos una vez que la base de datos de candidatos crece
- Los reseñadores citan frustración por cambios de precio y tarifas inesperadas, y señalan que las funciones avanzadas se vuelven costosas a medida que los equipos escalan
Qué muestra el registro
Capterra muestra 4.5/5 con base en 1420 reseñas. G2, por su parte, muestra 4.4/5 con base en 683 reseñas, y TrustRadius 9.3/10 con base en 38 reseñas y calificaciones. Los reseñadores elogian sistemáticamente la facilidad de uso y el soporte; el análisis de currículums y el rendimiento a gran escala reciben la mayor crítica.
Resumen y puntuación agregados de plataformas públicas de reseñas. Enlazamos a las reseñas originales en lugar de reproducirlas — lee la fuente antes de decidir.
Reseñas de usuarios
Escritas por cuentas de Audyense · moderadas antes de publicarse
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