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Ashby
VerificadoRR. HH. y Personas · www.ashbyhq.com
Resumen
Ashby es una plataforma de contratación todo en uno que consolida el seguimiento de candidatos, el CRM y sourcing, la programación de entrevistas y análisis de contratación de nivel BI en un solo producto, con automatización y asistencia de IA incorporadas. Está dirigida a equipos de talento ambiciosos de startups y scaleups que de otro modo tendrían que combinar varias herramientas puntuales, y se integra con más de 250 productos de evaluación, bolsas de empleo, sourcing y postcontratación.
El problema que resuelve Ashby
Los equipos de talento en etapa de crecimiento suelen terminar gestionando un ATS independiente, un CRM de sourcing, una herramienta de programación y hojas de cálculo o una herramienta de BI para los informes, por lo que los reclutadores cambian de contexto constantemente y los datos del pipeline nunca están en un solo lugar. Ashby resuelve esto integrando el seguimiento de candidatos, el CRM de sourcing, la programación de entrevistas y el análisis de nivel BI en una sola plataforma, de modo que los equipos puedan ejecutar y medir todo el proceso de contratación desde un solo sistema. La contrapartida es la profundidad: los reseñadores señalan de forma constante que se necesita tiempo real de configuración y una curva de aprendizaje para aprovechar todo lo que ofrece la plataforma.
Contexto para decidir
Usa estos puntos para comprobar si el producto encaja con tu operación, no solo con la lista de funciones.
- Precio de entrada publicado: $400 per month. Confirma límites de usuarios, uso y funciones por plan.
- Despliegue: cloud. Comprueba requisitos de seguridad, residencia de datos y acceso para todos los equipos que lo utilizarán.
- Integraciones verificadas: Workday, Slack, Zapier, LinkedIn Recruiter, Zoom, Google Workspace. Valida el sentido de sincronización y los límites del plan elegido.
- La ficha se comprobó por última vez el 21/7/2026; los precios y las funciones pueden cambiar.
Cómo evaluar Ashby
Una ficha ayuda a crear una lista corta; una prueba con el flujo real del equipo decide si la herramienta encaja. Usa esta lectura junto con los datos estructurados y confirma cualquier cambio con el proveedor.
Encaje de flujo
El registro la considera especialmente adecuada para Startups y empresas tecnológicas de alto crecimiento que desean ATS, CRM de sourcing, programación y análisis en un solo producto en lugar de un stack de varias herramientas, Equipos de talento orientados a datos que necesitan informes de contratación de nivel BI y previsión de pipeline sin hojas de cálculo ni una herramienta de análisis separada, Equipos de adquisición de talento de mercado medio y empresas grandes que consolidan herramientas puntuales, especialmente aquellos que necesitan una integración bidireccional profunda con Workday/HRIS. Comprueba que ese contexto coincide con el volumen, los roles y los procesos que debe soportar tu equipo.
Preguntas del piloto
- ¿Puede Ashby completar el flujo crítico sin trabajo manual fuera de la herramienta?
- ¿Las conexiones registradas (Workday, Slack, Zapier, LinkedIn Recruiter) cubren el sentido de sincronización, los permisos y el volumen que necesitamos?
- ¿Qué límites de usuarios, uso, almacenamiento, soporte o seguridad aparecen después del precio inicial?
Evidencia y vigencia
Esta ficha se comprobó el 21/7/2026. La fecha indica cuándo se revisó el registro, no una garantía de que el proveedor no haya cambiado sus condiciones después.
Ideal para
- Startups y empresas tecnológicas de alto crecimiento que desean ATS, CRM de sourcing, programación y análisis en un solo producto en lugar de un stack de varias herramientas
- Equipos de talento orientados a datos que necesitan informes de contratación de nivel BI y previsión de pipeline sin hojas de cálculo ni una herramienta de análisis separada
- Equipos de adquisición de talento de mercado medio y empresas grandes que consolidan herramientas puntuales, especialmente aquellos que necesitan una integración bidireccional profunda con Workday/HRIS
No encaja si
- Equipos que buscan una suite de RR. HH. completa: Ashby es exclusivamente de contratación, sin nómina, beneficios, ausencias ni gestión del desempeño
- Equipos muy pequeños que buscan un ATS económico y mínimo: el precio comienza en $400/mes, y los reseñadores reportan una curva de aprendizaje real y una inversión de configuración
Por qué está listada
- Plataforma de contratación todo en uno de rápido crecimiento, adoptada por equipos de talento de startups y scaleups orientados a datos.
- Combina ATS, CRM de sourcing, programación de entrevistas y análisis de nivel BI en un solo producto, reemplazando un stack de contratación de varias herramientas.
- Precio transparente de $400/mes para startups de hasta 100 empleados, algo poco frecuente entre los proveedores de ATS con todas las funciones.
Precios
Foundations (All-In-One for Startups)
$400 per monthFlat-rate all-in-one plan for companies up to 100 employees, with a 10% discount for annual commitments and emerging-market pricing available.
- Applicant tracking system
- Interview scheduling
- CRM and sourcing
- Recruiting analytics and reporting
- Automation and AI assistance throughout the workflow
Plus (All-In-One for Growth)
Custom pricingAll-in-one plan for companies with 101-1,000 employees, priced on company size, usage, and commitment.
- Everything in the all-in-one platform (ATS, CRM, scheduling, analytics)
- Deep customization and advanced permissions
- Headcount planning and HRIS integration (including bi-directional Workday sync)
- BI-level custom reporting and dashboards
Enterprise (All-In-One for Enterprise)
Custom pricingPlan for organizations with 1,000+ employees with a predictable pricing model intended to consolidate and simplify spend.
- Full all-in-one platform at enterprise scale
- Centralized compliance controls, advanced permissions and approvals
- Advanced configurability for complex hiring workflows
- Consolidated, predictable pricing
Ashby Analytics (add-on)
Custom pricingStandalone advanced recruiting reporting layered on top of your existing recruiting tools, for companies with 100+ employees.
- Advanced recruiting reporting on top of an existing ATS stack
- Real-time visibility into the talent acquisition lifecycle
- Custom dashboards for hiring managers, executives, and finance
Funciones
Integraciones
Seguridad y cumplimiento
Pros y contras
Pros
- Análisis de contratación de primer nivel: los informes y paneles detallados, personalizables y de nivel BI son la capacidad más elogiada de forma constante en las reseñas de G2 y Capterra
- Interfaz intuitiva y moderna: la facilidad de uso es el principal punto positivo en G2, y los reseñadores de Capterra la consideran uno de los productos ATS más completos que han usado
- Soporte al cliente receptivo, el segundo punto positivo más citado en G2, y los reseñadores señalan que la calidad del soporte continúa mucho después de la incorporación
- Consolidación todo en uno de ATS, CRM, programación y análisis con una automatización sólida, que reduce la dispersión de herramientas y los cambios de contexto
Contras
- Curva de aprendizaje: la profundidad y complejidad de la plataforma es la queja más citada en G2, y la incorporación se describe como prolongada
- Personalización limitada en algunas áreas, un tema recurrente tanto en G2 como en Capterra
- La configuración y la implementación toman un tiempo considerable antes de que los equipos puedan usar toda la funcionalidad
- La experiencia móvil necesita mejoras, y los reseñadores reportan fallos ocasionales en los informes durante picos de carga
Qué muestra el registro
Ashby tiene una calificación de 4.7/5 en G2 (114 reseñas) y 4.5/5 en Capterra (13 reseñas). Los reseñadores destacan el análisis de contratación de nivel BI, la facilidad de uso y el soporte receptivo como puntos fuertes sobresalientes, mientras que las críticas más comunes son la curva de aprendizaje y el tiempo de configuración que exige la profundidad de la plataforma, así como una personalización limitada en algunas áreas.
Resumen y puntuación agregados de plataformas públicas de reseñas. Enlazamos a las reseñas originales en lugar de reproducirlas — lee la fuente antes de decidir.
Reseñas de usuarios
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