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Agendrix
RR. HH. y Personas · www.agendrix.com
Resumen
Agendrix es una plataforma canadiense de gestión de personal para negocios que operan por turnos, que combina la programación de empleados, el control de tiempo y asistencia, y la comunicación de equipo en un solo sistema. Añade herramientas de RR. HH. opcionales (listas de verificación de incorporación, firmas electrónicas y registros centralizados de empleados) y exporta las hojas de horas a más de una docena de sistemas de nómina de terceros, en lugar de procesar la nómina por sí misma.
El problema que resuelve Agendrix
Los negocios que operan por turnos en el sector minorista, restaurantes, hostelería y centros de cuidado suelen manejar hojas de cálculo manuales, hojas de horas en papel y aplicaciones de mensajería desconectadas para crear horarios, controlar las horas trabajadas y gestionar las solicitudes de tiempo libre. Agendrix resuelve esto combinando la programación de empleados, el control de tiempo y asistencia, las solicitudes de intercambio de turnos/ausencias y un registro ligero de RR. HH. en una sola plataforma que los reseñadores describen de forma constante como fácil de usar y rentable para gestionar los costos laborales. Es adecuada para equipos de pymes que necesitan una gestión de personal centrada en la programación, en lugar de un HRIS completo, ya que se integra deliberadamente con plataformas de RR. HH. dedicadas para el seguimiento de candidatos, los beneficios y las evaluaciones de desempeño, en lugar de construirlas de forma nativa.
Contexto para decidir
Usa estos puntos para comprobar si el producto encaja con tu operación, no solo con la lista de funciones.
- Precio de entrada publicado: $3 per employee / month. Confirma límites de usuarios, uso y funciones por plan.
- Despliegue: cloud. Comprueba requisitos de seguridad, residencia de datos y acceso para todos los equipos que lo utilizarán.
- Integraciones verificadas: EmployerD (Desjardins), Nethris, QuickBooks Online, Ceridian PowerPay, ADP TeamPay, ADP Workforce Now. Valida el sentido de sincronización y los límites del plan elegido.
- La ficha se comprobó por última vez el 26/7/2026; los precios y las funciones pueden cambiar.
Cómo evaluar Agendrix
Una ficha ayuda a crear una lista corta; una prueba con el flujo real del equipo decide si la herramienta encaja. Usa esta lectura junto con los datos estructurados y confirma cualquier cambio con el proveedor.
Encaje de flujo
El registro la considera especialmente adecuada para Negocios con personal por turnos y sin escritorio (minorista, restaurantes, hostelería, centros de cuidado) que necesitan programación, control horario y RR. HH. ligero en una sola herramienta, Empresas pequeñas y medianas: Agendrix reporta más de 13 000 clientes pymes, Equipos que desean listas de verificación de incorporación, firmas electrónicas y un registro básico de RR. HH. incluidos junto con la programación (nivel Plus). Comprueba que ese contexto coincide con el volumen, los roles y los procesos que debe soportar tu equipo.
Preguntas del piloto
- ¿Puede Agendrix completar el flujo crítico sin trabajo manual fuera de la herramienta?
- ¿Las conexiones registradas (EmployerD (Desjardins), Nethris, QuickBooks Online, Ceridian PowerPay) cubren el sentido de sincronización, los permisos y el volumen que necesitamos?
- ¿Qué límites de usuarios, uso, almacenamiento, soporte o seguridad aparecen después del precio inicial?
Evidencia y vigencia
Esta ficha se comprobó el 26/7/2026. La fecha indica cuándo se revisó el registro, no una garantía de que el proveedor no haya cambiado sus condiciones después.
Ideal para
- Negocios con personal por turnos y sin escritorio (minorista, restaurantes, hostelería, centros de cuidado) que necesitan programación, control horario y RR. HH. ligero en una sola herramienta
- Empresas pequeñas y medianas: Agendrix reporta más de 13 000 clientes pymes
- Equipos que desean listas de verificación de incorporación, firmas electrónicas y un registro básico de RR. HH. incluidos junto con la programación (nivel Plus)
No encaja si
- Empresas que necesitan un HRIS completo con seguimiento nativo de candidatos, administración de beneficios o evaluaciones de desempeño
- Equipos que dependen en gran medida de la aplicación móvil para tareas administrativas: los reseñadores señalan que carece de la funcionalidad del nivel web
Por qué está listada
- Una especialista de nicho bien valorada en programación y control horario para negocios que operan por turnos, que aparece de forma orgánica en los rankings de mercado medio de G2
- Incluye un registro ligero de RR. HH. (listas de verificación de incorporación, firmas electrónicas) en un producto centrado en la programación, distinto de las suites de HRIS completas ya incluidas
- Más de 13 000 clientes pymes y una sólida postura de cumplimiento con ISO 27001/27701 y la Ley 25 de Quebec para una empresa de este tamaño
Precios
Essential
$3 per employee / monthBase workforce management plan for scheduling shift teams.
- Employee scheduling
- Team communication tools
- Absence & shift-swap requests
- Reporting & report export
Plus
$5 per employee / monthEverything in Essential plus HR and admin tools.
- Everything in Essential
- People Data / HR records
- Onboarding checklists & e-signatures
- Employee surveys
- Custom permissions
- Public API access
Enterprise
Custom pricingEverything in Essential and Plus, with enhanced day-to-day support for larger teams.
- Everything in Plus
- Enhanced/dedicated support
Funciones
Integraciones
Seguridad y cumplimiento
Pros y contras
Pros
- Facilidad de uso e interfaz intuitiva (G2, Capterra, TrustRadius)
- Programación y control horario mediante arrastrar y soltar (Capterra)
- Soporte al cliente receptivo y multilingüe, e incorporación rápida (G2)
- Buena relación calidad-precio y visibilidad clara del costo laboral (Capterra)
Contras
- La aplicación móvil carece de funciones disponibles en la web y ocasionalmente presenta errores (Capterra, G2)
- Curva de aprendizaje en algunas configuraciones, por ejemplo las reglas de disponibilidad (Capterra)
- Los informes necesitan depuración antes de usarse en sistemas de contabilidad/RR. HH. (Capterra)
- El precio no escala bien para algunos tamaños de equipo; la integración con nómina tiene una profundidad limitada (G2)
Qué muestra el registro
Calificada con 4.8/5 en Capterra (212 reseñas, verificadas directamente). G2 muestra 4.7/5 (208 reseñas, indexadas por búsqueda).
Resumen y puntuación agregados de plataformas públicas de reseñas. Enlazamos a las reseñas originales en lugar de reproducirlas — lee la fuente antes de decidir.
Reseñas de usuarios
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