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Achievers
VerificadoRR. HH. y Personas · www.achievers.com
Resumen
Achievers es una plataforma de reconocimiento y compromiso de empleados que integra el reconocimiento entre compañeros y de gerentes directamente en herramientas como Slack, Teams, Workday y ADP. Combina un amplio mercado global de recompensas con sugerencias de reconocimiento impulsadas por IA y analítica de compromiso, pensada para organizaciones grandes o distribuidas que quieren que el reconocimiento sea un hábito coherente y extendido a toda la empresa, en lugar de un canal improvisado de Slack.
El problema que resuelve Achievers
A las empresas con plantillas distribuidas o globales les cuesta mantener el reconocimiento coherente, visible e integrado en las herramientas que ya usan los empleados, por lo que los equipos de RR. HH. acaban gestionando canales improvisados de "reconocimientos" en Slack o Teams, o directamente no hacen nada. Achievers resuelve esto integrando el reconocimiento entre compañeros y de gerentes, basado en puntos, directamente en Workday, UKG, ADP, Slack y Teams, respaldado por un amplio mercado global de recompensas y analítica de compromiso impulsada por IA, aunque los reseñadores señalan de forma constante que la relación entre puntos y recompensa resulta escasa, y que la plataforma no intenta cubrir sistemas centrales de RR. HH. como la nómina, las prestaciones o las evaluaciones de desempeño.
Contexto para decidir
Usa estos puntos para comprobar si el producto encaja con tu operación, no solo con la lista de funciones.
- Precio de entrada publicado: Custom pricing. Confirma límites de usuarios, uso y funciones por plan.
- Despliegue: cloud. Comprueba requisitos de seguridad, residencia de datos y acceso para todos los equipos que lo utilizarán.
- Integraciones verificadas: Workday, UKG, ADP, SAP, Microsoft Teams, Slack. Valida el sentido de sincronización y los límites del plan elegido.
- La ficha se comprobó por última vez el 25/7/2026; los precios y las funciones pueden cambiar.
Cómo evaluar Achievers
Una ficha ayuda a crear una lista corta; una prueba con el flujo real del equipo decide si la herramienta encaja. Usa esta lectura junto con los datos estructurados y confirma cualquier cambio con el proveedor.
Encaje de flujo
El registro la considera especialmente adecuada para Grandes empresas globales que quieren un programa escalable y multipaís de reconocimiento entre compañeros y de gerentes, integrado en sus sistemas de HRIS/colaboración ya existentes, Organizaciones que quieren sugerencias de reconocimiento asistidas por IA y analítica de comportamiento/compromiso sobre los datos de reconocimiento, Empresas que quieren un amplio mercado global de recompensas con opciones de canje locales en más de 190 países. Comprueba que ese contexto coincide con el volumen, los roles y los procesos que debe soportar tu equipo.
Preguntas del piloto
- ¿Puede Achievers completar el flujo crítico sin trabajo manual fuera de la herramienta?
- ¿Las conexiones registradas (Workday, UKG, ADP, SAP) cubren el sentido de sincronización, los permisos y el volumen que necesitamos?
- ¿Qué límites de usuarios, uso, almacenamiento, soporte o seguridad aparecen después del precio inicial?
Evidencia y vigencia
Esta ficha se comprobó el 25/7/2026. La fecha indica cuándo se revisó el registro, no una garantía de que el proveedor no haya cambiado sus condiciones después.
Ideal para
- Grandes empresas globales que quieren un programa escalable y multipaís de reconocimiento entre compañeros y de gerentes, integrado en sus sistemas de HRIS/colaboración ya existentes
- Organizaciones que quieren sugerencias de reconocimiento asistidas por IA y analítica de comportamiento/compromiso sobre los datos de reconocimiento
- Empresas que quieren un amplio mercado global de recompensas con opciones de canje locales en más de 190 países
No encaja si
- Equipos pequeños o startups sin presupuesto para un acuerdo empresarial basado en presupuesto a medida
- Organizaciones que buscan un único sistema que también gestione funciones centrales de RR. HH. como la nómina, la administración de prestaciones, el ATS o las evaluaciones formales de desempeño
Por qué está listada
- Una plataforma líder en su categoría de reconocimiento de empleados, valorada con 4,8/5 en Capterra (2.909 reseñas), con un mercado global de recompensas presente en más de 190 países.
- Las sugerencias de reconocimiento guiadas por IA y la analítica de compromiso conductual van más allá de los simples reconocimientos entre compañeros.
- Integraciones profundas con HRIS (Workday, UKG, ADP), junto con las certificaciones SOC 2 tipo II e ISO 27001:2022, respaldan un despliegue a escala empresarial.
Precios
Custom Enterprise Quote
Custom pricingAchievers is sold via custom pricing based on employee count and modules (recognition, Communications, Voice of Employee pulse surveys, External Recognition); a request form determines final pricing.
- Peer-to-peer & manager recognition
- AI-guided recognition prompts
- Global rewards marketplace (3M+ items, ~190 countries)
- HRIS & collaboration integrations (Workday, UKG, ADP, Slack, Teams)
- Engagement analytics & reporting dashboards
Funciones
Integraciones
Seguridad y cumplimiento
Pros y contras
Pros
- Interfaz intuitiva y fácil de navegar tanto en web como en móvil
- Amplio catálogo global de recompensas (más de 3 millones de artículos, ~190 países) canjeables por tarjetas regalo, productos y experiencias
- Atención al cliente sólida (equipo receptivo, comunidad Achievers Success Community)
- El reconocimiento entre compañeros y de gerentes fomenta la construcción de una cultura visible entre distintas ubicaciones
Contras
- La relación de canje entre puntos y recompensa resulta demasiado alta, lo que hace que el reconocimiento se sienta transaccional
- Las herramientas de informes son complejas y poco intuitivas (cargas pesadas, personalización engorrosa)
- La interfaz puede sentirse a veces recargada o difícil de navegar, con algunos problemas reportados de cierre de sesión/navegación
- Limitaciones del catálogo de recompensas: no se pueden dividir los puntos en incrementos pequeños, los puntos pueden caducar mensualmente y las tarjetas regalo no se pueden combinar
Qué muestra el registro
Achievers tiene 4,8/5 en Capterra (2.909 reseñas) y 4,6/5 en G2 (varios miles de reseñas, cifra en crecimiento activo), además de 9,5/10 en TrustRadius (16 reseñas). Los reseñadores elogian de forma constante su interfaz intuitiva, su amplio catálogo global de recompensas y su sólida atención al cliente, mientras que la crítica recurrente se centra en una relación de canje entre puntos y recompensa alta que hace que el reconocimiento se sienta transaccional, herramientas de informes complejas y limitaciones del catálogo de recompensas como la división de puntos y la caducidad mensual.
Resumen y puntuación agregados de plataformas públicas de reseñas. Enlazamos a las reseñas originales en lugar de reproducirlas — lee la fuente antes de decidir.
Reseñas de usuarios
Escritas por cuentas de Audyense · moderadas antes de publicarse
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