Audyense
15Five
VerificadoRR. HH. y Personas · www.15five.com
Resumen
15Five es una plataforma de gestión del desempeño que combina check-ins semanales, seguimiento de OKR/objetivos, encuestas de compromiso, feedback de 360° y reuniones individuales estructuradas en un solo sistema. Está dirigida a equipos de RR. HH. de mercado medio y empresas grandes, y combina el software con complementos de capacitación y coaching para gerentes con el fin de mejorar su eficacia y la retención de empleados.
El problema que resuelve 15Five
Los equipos de RR. HH. que realizan evaluaciones de desempeño anuales en hojas de cálculo y herramientas de encuestas puntuales terminan con feedback que llega demasiado tarde para cambiar algo, y con gerentes que solo hablan con sus colaboradores dos veces al año. 15Five resuelve esto reuniendo check-ins semanales, reuniones individuales estructuradas, seguimiento de OKR y encuestas de compromiso en una sola plataforma, de modo que las conversaciones de desempeño ocurren de forma continua y las evaluaciones se convierten en un resumen de datos ya recopilados. Es adecuada para organizaciones de mercado medio que buscan mejorar la eficacia de los gerentes y la retención, no para empresas que buscan un HRIS completo.
Contexto para decidir
Usa estos puntos para comprobar si el producto encaja con tu operación, no solo con la lista de funciones.
- Precio de entrada publicado: $4 per user/mo. Confirma límites de usuarios, uso y funciones por plan.
- Despliegue: cloud. Comprueba requisitos de seguridad, residencia de datos y acceso para todos los equipos que lo utilizarán.
- Integraciones verificadas: Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, ADP, Rippling. Valida el sentido de sincronización y los límites del plan elegido.
- La ficha se comprobó por última vez el 21/7/2026; los precios y las funciones pueden cambiar.
Cómo evaluar 15Five
Una ficha ayuda a crear una lista corta; una prueba con el flujo real del equipo decide si la herramienta encaja. Usa esta lectura junto con los datos estructurados y confirma cualquier cambio con el proveedor.
Encaje de flujo
El registro la considera especialmente adecuada para Equipos de RR. HH. de mercado medio que desean check-ins, OKR, evaluaciones y encuestas de compromiso en un solo sistema en lugar de herramientas puntuales separadas, Organizaciones que invierten en la eficacia de los gerentes, dados los complementos integrados de capacitación, coaching y microaprendizaje, Equipos que reemplazan las evaluaciones anuales por un modelo de feedback continuo basado en check-ins semanales y reuniones individuales estructuradas. Comprueba que ese contexto coincide con el volumen, los roles y los procesos que debe soportar tu equipo.
Preguntas del piloto
- ¿Puede 15Five completar el flujo crítico sin trabajo manual fuera de la herramienta?
- ¿Las conexiones registradas (Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR) cubren el sentido de sincronización, los permisos y el volumen que necesitamos?
- ¿Qué límites de usuarios, uso, almacenamiento, soporte o seguridad aparecen después del precio inicial?
Evidencia y vigencia
Esta ficha se comprobó el 21/7/2026. La fecha indica cuándo se revisó el registro, no una garantía de que el proveedor no haya cambiado sus condiciones después.
Ideal para
- Equipos de RR. HH. de mercado medio que desean check-ins, OKR, evaluaciones y encuestas de compromiso en un solo sistema en lugar de herramientas puntuales separadas
- Organizaciones que invierten en la eficacia de los gerentes, dados los complementos integrados de capacitación, coaching y microaprendizaje
- Equipos que reemplazan las evaluaciones anuales por un modelo de feedback continuo basado en check-ins semanales y reuniones individuales estructuradas
No encaja si
- Empresas que necesitan un HRIS central: 15Five no ofrece nómina, beneficios, ATS ni gestión de ausencias
- Equipos pequeños con presupuesto limitado: los reseñadores señalan precios por encima del mercado y el SSO restringido a los niveles superiores
Por qué está listada
- Plataforma de gestión del desempeño consolidada (fundada en 2011), con una calificación de 4.7/5 en aproximadamente 900 reseñas de Capterra.
- Combina check-ins semanales, OKR, feedback de 360°, encuestas de compromiso y reuniones individuales estructuradas en un solo sistema.
- Combina el software con complementos de capacitación y coaching para gerentes, priorizando su eficacia en lugar de limitarse a los flujos de evaluación.
Precios
Engage
$4 per user/mo (billed annually)Engagement-survey plan focused on identifying and eliminating the drivers of disengagement.
- Employee engagement surveys
- Targeted assessments
- Action planning
- Heat maps and data breakdowns
- Benchmarking
Perform
$11 per user/mo (billed annually)Performance management plan built around continuous feedback and manager effectiveness.
- AI-assisted performance reviews
- OKRs and goals
- 360° feedback
- Talent matrix
- Career paths and plans
- AMAYA and Insights Dashboard
Total Platform
$16 per user/mo (billed annually)Everything in Engage and Perform plus the HR Dashboard and select manager-training microlearnings.
- All Engage features
- All Perform features
- HR Dashboard
- Manager training microlearnings
Funciones
Integraciones
Seguridad y cumplimiento
Pros y contras
Pros
- El ritmo de check-ins semanales mantiene el feedback frecuente y transparente, haciendo que las conversaciones de desempeño sean continuas en lugar de anuales
- Las reuniones individuales estructuradas centralizan el historial de conversaciones y los elementos de acción, algo que los gerentes destacan como un punto fuerte
- El seguimiento de objetivos/OKR es sencillo, con una opinión muy positiva de los reseñadores sobre el monitoreo del progreso
- El reconocimiento entre pares High Fives es popular y eleva la moral del equipo
Contras
- Las preguntas de las encuestas y los check-ins pueden resultar rígidas y repetitivas, y son difíciles de personalizar
- La experiencia móvil va por detrás de la aplicación web, con problemas de navegación y funciones ausentes
- Los reseñadores consideran que el precio es superior al valor de mercado, y el SSO está restringido a los planes superiores
- La personalización de informes y análisis es limitada, y la navegación entre el creciente conjunto de funciones puede resultar confusa
Qué muestra el registro
15Five tiene una calificación de 4.7/5 en Capterra (895 reseñas) y 4.6/5 en G2. Los reseñadores elogian el ritmo de check-ins semanales, las reuniones individuales estructuradas y el reconocimiento entre pares High Fives, mientras que las críticas recurrentes abarcan preguntas de encuesta rígidas, una aplicación móvil que va por detrás de la experiencia web, precios por encima del mercado y una personalización de informes limitada.
Resumen y puntuación agregados de plataformas públicas de reseñas. Enlazamos a las reseñas originales en lugar de reproducirlas — lee la fuente antes de decidir.
Reseñas de usuarios
Escritas por cuentas de Audyense · moderadas antes de publicarse
Todavía no hay reseñas de usuarios.
¿Has usado 15Five? Sé el primero en contarles a otros compradores qué funcionó de verdad.