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Registro lado a lado

Remote vs. SmartRecruiters

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

Remote parte de $29 por usuario, frente a SmartRecruiters con $10,000. SmartRecruiters tiene la valoración agregada más alta (9.5/5 frente a 4.5/5).

Comparación completa

Remotedesde $29 per contractor / month
SmartRecruitersdesde $10,000 per month
Audyense Score76ASSólido29AS*Bajo
PosicionamientoEmployer of record y nómina global para contratar en cualquier lugar sin necesidad de una entidad local.SmartRecruiters is a recruiting software designed for the modern workforce, providing everything you need to attract, select and hire great talent.
Plan gratuitoNoSí
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajePYME, Mediana empresa, EmpresaStartup, PYME, Mediana empresa
Planes de precio
  • Contractor Management$29
  • Global Payroll$29
  • Contractor Management Plus$99
  • Professional Employer Organization (PEO)$99
  • Employer of Record (EOR)$699
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
Applicant tracking (ATS)NoNo native ATS; integrates with recruiting tools like Greenhouse—
Benefits administrationSíLocalized benefits and integrated benefits management across plans—
Employee directory & org chartSíCentralized directory of employees and contractors in the HR platform—
Employee onboardingSíGuided onboarding with dedicated specialists, a core strength in reviews—
Mobile appSíMobile app available for employees to access pay and documents—
PayrollSíGlobal payroll and EOR payroll are core products—
Performance reviewsParcialSome HR management features; not a primary performance-review suite—
Public APISíRemote API plus Zapier for custom integrations—
Reporting & dashboardsSíPayment visibility, program analytics, and reporting dashboards—
Time-off & PTO managementSíTime-off and leave tracking included in Remote HR tools—
Multi-Board Job Posting—SíDocumented in the independently researched profile.
One-Click Apply—SíDocumented in the independently researched profile.
Applicant Progress Tracking—SíDocumented in the independently researched profile.
Custom Interview Scorecards—SíDocumented in the independently researched profile.
Interview Scheduling Tools—SíDocumented in the independently researched profile.
Collaborative Response & Review Sharing—SíDocumented in the independently researched profile.
Mobile Hiring App—SíDocumented in the independently researched profile.
Consistent Branding—SíDocumented in the independently researched profile.
Job Aggregators Distribution—SíDocumented in the independently researched profile.
Social Media Job Distribution—SíDocumented in the independently researched profile.
Employee Referral Portal—SíDocumented in the independently researched profile.
Personalized Auto-Responder—SíDocumented in the independently researched profile.
Facebook Synchronization—SíDocumented in the independently researched profile.
Mobile-Friendly Career Site—SíDocumented in the independently researched profile.
Integraciones verificadas30+—
Valoración agregada4.5 · 3.8k reviews9.5 · No reviews yet
Integraciones
WorkdayBambooHRHiBobPersonioGreenhouseSlack+9 más
—
Seguridad y cumplimiento
SOC 2 Type IIISO 27001ISO 27701GDPR+1 más
—
Pros
  • Plataforma intuitiva y fácil de usar que requiere poca o ninguna capacitación
  • Permite la contratación global conforme a la normativa sin establecer entidades locales
  • Procesamiento de nómina confiable y acceso centralizado a documentos de cumplimiento, contratos y recibos de pago
  • Incorporación fluida y guiada, con soporte de especialistas dedicados
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Multi-Board Job Posting
  • Documented capability: One-Click Apply
  • Documented capability: Applicant Progress Tracking
  • Documented capability: Custom Interview Scorecards
Contras
  • El precio de EOR por empleado puede resultar costoso para equipos más pequeños y crece con la cantidad de personal
  • Los tiempos de respuesta del soporte pueden retrasarse en casos legales o normativos complejos y específicos de cada país
  • La cobertura y la experiencia local varían según el país o la región
  • Se reportan algunas limitaciones en la interfaz y ocasionales vacíos de transparencia o comunicación en casos límite
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
Visitar Remote ↗Visitar SmartRecruiters ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

Remote

Remote es una plataforma global de RR. HH. que permite a las empresas contratar, pagar y gestionar empleados a tiempo completo y contratistas en más de 90 países sin necesidad de establecer entidades legales locales. Sus productos principales son Employer of Record (EOR), Nómina Global y Gestión de Contratistas, todos envueltos en cumplimiento normativo localizado, beneficios y gestión de impuestos. Fundada en 2019 por exlíderes de GitLab y Unbabel, opera como una empresa totalmente distribuida. La plataforma centraliza la incorporación, la nómina, los documentos de cumplimiento y la administración de beneficios en un único panel, y se integra con herramientas comunes de RR. HH., contabilidad y ATS.

Encaja especialmente con: Empresas que contratan empleados o contratistas a nivel internacional sin abrir entidades legales locales Equipos distribuidos y remote-first que necesitan nómina global y cumplimiento normativo centralizados Startups y empresas de mercado medio que escalan su plantilla en múltiples países

Puede no encajar si: Equipos muy pequeños o compradores con presupuesto limitado, para quienes el precio de EOR por empleado representa una gran parte del costo de nómina Organizaciones cuya necesidad principal es una suite nativa completa de ATS/reclutamiento o herramientas profundas de gestión del desempeño

SmartRecruiters

SmartRecruiters is a recruiting software designed for the modern workforce, providing everything you need to attract, select and hire great talent. Its comprehensive recruitment marketing tools let you promote new opportunities internally and externally. With its selection tools, you get to experience robust applicant tracking, complemented by deep collaboration tools for identifying the right fit for your organization. SmartRecruiters features digital offer management and pre-integrated onboarding, which allows a seamless team welcome for your new hires. It lets you search your own data with ease, crucial when you consider how your database grows with your company. The application is supported by SmartAssistant, the industry’s first and only native AI-powered recruiting service, giving you an intelligent sidekick for finding the talent you need. SmartAssistant helps eliminate subjectivity by enabling hiring teams to align faster and identify quality talent more easily using data science to back selection decisions. From its core recruiting power to its smart engine, SmartRecruiters lets you virtually future-proof your hiring process with functionalities that deliver value over the long-term, including unified information architecture, built-in collaboration tools, and improved productivity through machine-learning.

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Precios y estructura de planes

Remote: Precio inicial publicado $29 per contractor / month

  • Contractor Management$29 per contractor / month
  • Global Payroll$29 per employee / month
  • Contractor Management Plus$99 per contractor / month
  • Professional Employer Organization (PEO)$99 per employee / month
  • Employer of Record (EOR)$699 per employee / month

SmartRecruiters: Precio inicial publicado $10,000 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Capacidades que conviene validar

  • Remote: Benefits administration, Employee directory & org chart, Employee onboarding, Mobile app, Payroll Integrations include Workday, BambooHR, HiBob, Personio.
  • SmartRecruiters: Multi-Board Job Posting, One-Click Apply, Applicant Progress Tracking, Custom Interview Scorecards, Interview Scheduling Tools

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de Remote incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de SmartRecruiters incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for Workday, BambooHR, HiBob support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con Workday, BambooHR, HiBob: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: Remote product site, G2, Capterra; SmartRecruiters product site, FinancesOnline review, Vendor website