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Registro lado a lado

Litmos vs. Remote

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

Remote parte de $29 por usuario, frente a Litmos con $2,500. Litmos tiene la valoración agregada más alta (9.7/5 frente a 4.5/5).

Comparación completa

Litmosdesde $2,500 per month
Remotedesde $29 per contractor / month
Audyense Score29AS*Bajo76ASSólido
PosicionamientoLitmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams.Employer of record y nómina global para contratar en cualquier lugar sin necesidad de una entidad local.
Plan gratuitoNo
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajeStartup, PYME, Mediana empresaPYME, Mediana empresa, Empresa
Planes de precio
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
  • Contractor Management$29
  • Global Payroll$29
  • Contractor Management Plus$99
  • Professional Employer Organization (PEO)$99
  • Employer of Record (EOR)$699
Embedded content creation tools that support multiple formatsDocumented in the independently researched profile.
Intuitive user interfaceDocumented in the independently researched profile.
Multi-language & localization supportDocumented in the independently researched profile.
SurveysDocumented in the independently researched profile.
Custom branding / WhitelabelDocumented in the independently researched profile.
Assessment / QuizDocumented in the independently researched profile.
Sell online coursesDocumented in the independently researched profile.
Ecommerce shopping cartDocumented in the independently researched profile.
SCORM & TIN CAN certifiedDocumented in the independently researched profile.
Schedule live courses – ILTDocumented in the independently researched profile.
Real-time reportingDocumented in the independently researched profile.
Developer API including SalesForceDocumented in the independently researched profile.
OktaDocumented in the independently researched profile.
and DropboxDocumented in the independently researched profile.
Applicant tracking (ATS)NoNo native ATS; integrates with recruiting tools like Greenhouse
Benefits administrationLocalized benefits and integrated benefits management across plans
Employee directory & org chartCentralized directory of employees and contractors in the HR platform
Employee onboardingGuided onboarding with dedicated specialists, a core strength in reviews
Mobile appMobile app available for employees to access pay and documents
PayrollGlobal payroll and EOR payroll are core products
Performance reviewsParcialSome HR management features; not a primary performance-review suite
Public APIRemote API plus Zapier for custom integrations
Reporting & dashboardsPayment visibility, program analytics, and reporting dashboards
Time-off & PTO managementTime-off and leave tracking included in Remote HR tools
Integraciones verificadas30+
Valoración agregada9.7 · No reviews yet4.5 · 3.8k reviews
Integraciones
WorkdayBambooHRHiBobPersonioGreenhouseSlack+9 más
Seguridad y cumplimiento
SOC 2 Type IIISO 27001ISO 27701GDPR+1 más
Pros
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Embedded content creation tools that support multiple formats
  • Documented capability: Intuitive user interface
  • Documented capability: Multi-language & localization support
  • Documented capability: Surveys
  • Plataforma intuitiva y fácil de usar que requiere poca o ninguna capacitación
  • Permite la contratación global conforme a la normativa sin establecer entidades locales
  • Procesamiento de nómina confiable y acceso centralizado a documentos de cumplimiento, contratos y recibos de pago
  • Incorporación fluida y guiada, con soporte de especialistas dedicados
Contras
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
  • El precio de EOR por empleado puede resultar costoso para equipos más pequeños y crece con la cantidad de personal
  • Los tiempos de respuesta del soporte pueden retrasarse en casos legales o normativos complejos y específicos de cada país
  • La cobertura y la experiencia local varían según el país o la región
  • Se reportan algunas limitaciones en la interfaz y ocasionales vacíos de transparencia o comunicación en casos límite
Visitar Litmos ↗Visitar Remote ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

Litmos

Litmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams. It won our Expert’s Choice Award for 2019. Despite being able to automate both internal and external learning programs, Litmos is still referred to as the worlds simplest and easiest to use a learning management system that requires neither dedicated training nor expensive installations. The company’s target group entails mostly midmarket companies and established enterprises, while its client base already lists a number of prominent Fortune 1000 members. The system, nevertheless, is not entirely focused on large and corporate teams – Litmos still belongs to the group of affordable eLearning systems with dedicated ‘up to 100 users’ packages a small company could consider. In fact, Litmos is often preferred to seemingly cheaper LMS tools because it doesn’t require a setup fee and doesn’t limit on-point customer support to a particular plan. The price will rather depend on how many users you wish to involve, and the type of learning support you wish to focus on. To make the process of attaining and selling courses even smoother, Litmos established a number of valuable third-party partnerships with platforms such as Shopify (you can distribute your Litmos courses there for free). Needless to say, a vast group of integrations is a guarantee that the system will blend in with your software ecosystem, and won’t require you to make any specific changes in order to run it. Litmos integrates with Salesforce to increase sales reps performance, train licensed users, and leverage training for customers, employees, and compliance, among others. Next to its convenient Salesforce partnership, Litmos works impeccably with Okta, OneLogin, Ping, Box, Centrify, and other similar systems, and it is one of the few SCORM certified learning & security

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Remote

Remote es una plataforma global de RR. HH. que permite a las empresas contratar, pagar y gestionar empleados a tiempo completo y contratistas en más de 90 países sin necesidad de establecer entidades legales locales. Sus productos principales son Employer of Record (EOR), Nómina Global y Gestión de Contratistas, todos envueltos en cumplimiento normativo localizado, beneficios y gestión de impuestos. Fundada en 2019 por exlíderes de GitLab y Unbabel, opera como una empresa totalmente distribuida. La plataforma centraliza la incorporación, la nómina, los documentos de cumplimiento y la administración de beneficios en un único panel, y se integra con herramientas comunes de RR. HH., contabilidad y ATS.

Encaja especialmente con: Empresas que contratan empleados o contratistas a nivel internacional sin abrir entidades legales locales Equipos distribuidos y remote-first que necesitan nómina global y cumplimiento normativo centralizados Startups y empresas de mercado medio que escalan su plantilla en múltiples países

Puede no encajar si: Equipos muy pequeños o compradores con presupuesto limitado, para quienes el precio de EOR por empleado representa una gran parte del costo de nómina Organizaciones cuya necesidad principal es una suite nativa completa de ATS/reclutamiento o herramientas profundas de gestión del desempeño

Precios y estructura de planes

Litmos: Precio inicial publicado $2,500 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Remote: Precio inicial publicado $29 per contractor / month

  • Contractor Management$29 per contractor / month
  • Global Payroll$29 per employee / month
  • Contractor Management Plus$99 per contractor / month
  • Professional Employer Organization (PEO)$99 per employee / month
  • Employer of Record (EOR)$699 per employee / month

Capacidades que conviene validar

  • Litmos: Embedded content creation tools that support multiple formats, Intuitive user interface, Multi-language & localization support, Surveys, Custom branding / Whitelabel
  • Remote: Benefits administration, Employee directory & org chart, Employee onboarding, Mobile app, Payroll Integrations include Workday, BambooHR, HiBob, Personio.

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de Litmos incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de Remote incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for Workday, BambooHR, HiBob support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con Workday, BambooHR, HiBob: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: Litmos product site, FinancesOnline review, Vendor website; Remote product site, G2, Capterra