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Registro lado a lado

Litmos vs. Paylocity

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

Litmos parte de $2,500 por usuario, frente a Paylocity con Custom pricing. Litmos tiene la valoración agregada más alta (9.7/5 frente a 4.4/5).

Comparación completa

Litmosdesde $2,500 per month
Paylocitydesde Custom pricing
Audyense Score29AS*Bajo57AS*Aceptable
PosicionamientoLitmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams.Plataforma todo en uno de nómina y HCM para mercado medio
Plan gratuitoNo
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajeStartup, PYME, Mediana empresaPYME, Mediana empresa
Planes de precio
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
  • Payroll & TaxCustom pricing
  • Full HCM SuiteCustom pricing
Embedded content creation tools that support multiple formatsDocumented in the independently researched profile.
Intuitive user interfaceDocumented in the independently researched profile.
Multi-language & localization supportDocumented in the independently researched profile.
SurveysDocumented in the independently researched profile.
Custom branding / WhitelabelDocumented in the independently researched profile.
Assessment / QuizDocumented in the independently researched profile.
Sell online coursesDocumented in the independently researched profile.
Ecommerce shopping cartDocumented in the independently researched profile.
SCORM & TIN CAN certifiedDocumented in the independently researched profile.
Schedule live courses – ILTDocumented in the independently researched profile.
Real-time reportingDocumented in the independently researched profile.
Developer API including SalesForceDocumented in the independently researched profile.
OktaDocumented in the independently researched profile.
and DropboxDocumented in the independently researched profile.
Applicant tracking (ATS)Built-in recruiting and applicant tracking module manages job posts, candidate files, and offers.
Benefits administrationDedicated benefits administration with carrier/broker connectivity (e.g., Employee Navigator, EASE).
Employee directory & org chartEmployee records plus the Community social/directory experience.
Employee onboardingOnboarding automation with task tracking, document collection, and checklists.
Mobile appWell-rated iOS/Android app for self-service; frequently cited as a strength.
PayrollCore product: full payroll processing and tax filing.
Performance reviewsPerformance management with review cycles, 360 feedback, and 9-box assessments.
Public APIDeveloper APIs and documentation at developer.paylocity.com for custom integrations.
Reporting & dashboardsParcialStandard reports and analytics exist, but reviewers commonly find custom reporting clunky and limited.
Time-off & PTO managementTime and attendance module covers PTO/time-off tracking and accruals.
Integraciones verificadas
Valoración agregada9.7 · No reviews yet4.4 · 1.2k reviews
Integraciones
IndeedLinkedInZipRecruiterSlackQuickBooks OnlineADP+9 más
Seguridad y cumplimiento
SOC 1SOC 2 Type IIISO 27001
Pros
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Embedded content creation tools that support multiple formats
  • Documented capability: Intuitive user interface
  • Documented capability: Multi-language & localization support
  • Documented capability: Surveys
  • Amplio HCM todo en uno que cubre nómina, beneficios, tiempo, incorporación y gestión de talento
  • La app móvil, muy bien calificada, y el autoservicio de empleados reducen la carga administrativa
  • Soporte de nómina receptivo y un procesamiento de nómina central generalmente fluido
  • Interfaz moderna centrada en el compromiso (Community, Employee Voice) más allá de la nómina básica
Contras
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
  • Los informes personalizados suelen describirse como poco prácticos, limitados y difíciles de navegar
  • Fallos ocasionales y lentitud del sistema, especialmente durante los períodos pico de nómina
  • Los tiempos de espera del soporte pueden ser inconsistentes y lentos durante las temporadas de mayor actividad
  • La implementación puede sentirse apresurada, con una calidad de soporte desigual entre los módulos de nómina y RR. HH.
Visitar Litmos ↗Visitar Paylocity ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

Litmos

Litmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams. It won our Expert’s Choice Award for 2019. Despite being able to automate both internal and external learning programs, Litmos is still referred to as the worlds simplest and easiest to use a learning management system that requires neither dedicated training nor expensive installations. The company’s target group entails mostly midmarket companies and established enterprises, while its client base already lists a number of prominent Fortune 1000 members. The system, nevertheless, is not entirely focused on large and corporate teams – Litmos still belongs to the group of affordable eLearning systems with dedicated ‘up to 100 users’ packages a small company could consider. In fact, Litmos is often preferred to seemingly cheaper LMS tools because it doesn’t require a setup fee and doesn’t limit on-point customer support to a particular plan. The price will rather depend on how many users you wish to involve, and the type of learning support you wish to focus on. To make the process of attaining and selling courses even smoother, Litmos established a number of valuable third-party partnerships with platforms such as Shopify (you can distribute your Litmos courses there for free). Needless to say, a vast group of integrations is a guarantee that the system will blend in with your software ecosystem, and won’t require you to make any specific changes in order to run it. Litmos integrates with Salesforce to increase sales reps performance, train licensed users, and leverage training for customers, employees, and compliance, among others. Next to its convenient Salesforce partnership, Litmos works impeccably with Okta, OneLogin, Ping, Box, Centrify, and other similar systems, and it is one of the few SCORM certified learning & security

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Paylocity

Paylocity es una plataforma de nómina y gestión de capital humano (HCM) en la nube para organizaciones pequeñas y medianas, que unifica nómina, administración de beneficios, tiempo y asistencia, incorporación, gestión de talento y compromiso de los empleados en un solo sistema. Fundada en 1997 y con sede en Schaumburg, Illinois, cotiza públicamente en Nasdaq (PCTY). La plataforma pone énfasis en el autoservicio de los empleados a través de una app móvil ampliamente utilizada y una interfaz moderna centrada en la comunicación, y atiende principalmente a empleadores en el rango de aproximadamente 50 a 1.000 empleados.

Encaja especialmente con: Empleadores de mercado medio (aproximadamente 50 a 1.000 empleados) que desean nómina y RR. HH. en un solo sistema Equipos de RR. HH. que priorizan el autoservicio de empleados y una app móvil bien calificada Organizaciones que desean administración de beneficios, incorporación y gestión de talento integradas junto con la nómina

Puede no encajar si: Equipos que necesitan informes y analíticas profundos y altamente personalizables desde el primer momento Empresas muy pequeñas o grandes corporaciones globales cuyas necesidades quedan fuera de su punto óptimo de mercado medio

Precios y estructura de planes

Litmos: Precio inicial publicado $2,500 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Paylocity: Precio inicial publicado Custom pricing

  • Payroll & TaxCustom pricing
  • Full HCM SuiteCustom pricing

Capacidades que conviene validar

  • Litmos: Embedded content creation tools that support multiple formats, Intuitive user interface, Multi-language & localization support, Surveys, Custom branding / Whitelabel
  • Paylocity: Applicant tracking (ATS), Benefits administration, Employee directory & org chart, Employee onboarding, Mobile app Integrations include Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, Slack.

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de Litmos incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de Paylocity incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: Litmos product site, FinancesOnline review, Vendor website; Paylocity product site, Capterra, G2