Skip to content
Registro lado a lado

Litmos vs. Motivosity

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

Litmos parte de $2,500 por usuario, frente a Motivosity con Custom pricing. Litmos tiene la valoración agregada más alta (9.7/5 frente a 4.8/5).

Comparación completa

Litmosdesde $2,500 per month
Motivositydesde Custom pricing
Audyense Score29AS*Bajo67AS*Aceptable
PosicionamientoLitmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams.Reconocimiento y recompensas para empleados centrados en las personas.
Plan gratuitoNo
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajeStartup, PYME, Mediana empresaPYME, Mediana empresa, Empresa
Planes de precio
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
  • For Celebrating PeopleCustom pricing
  • For Building CultureCustom pricing
  • For Scaling GloballyCustom pricing
Embedded content creation tools that support multiple formatsDocumented in the independently researched profile.
Intuitive user interfaceDocumented in the independently researched profile.
Multi-language & localization supportDocumented in the independently researched profile.
SurveysDocumented in the independently researched profile.
Custom branding / WhitelabelDocumented in the independently researched profile.
Assessment / QuizDocumented in the independently researched profile.
Sell online coursesDocumented in the independently researched profile.
Ecommerce shopping cartDocumented in the independently researched profile.
SCORM & TIN CAN certifiedDocumented in the independently researched profile.
Schedule live courses – ILTDocumented in the independently researched profile.
Real-time reportingDocumented in the independently researched profile.
Developer API including SalesForceDocumented in the independently researched profile.
OktaDocumented in the independently researched profile.
and DropboxDocumented in the independently researched profile.
AI featuresParcialAppreciation Intelligence™ launched May 2026 (Insights AI, Meaningful Meter, Assistant) — currently in beta, general availability later in 2026
Applicant tracking (ATS)NoNot a feature of the platform
Benefits administrationNoNot offered
Employee directory & org chartThe Connect/Unite pillar includes org profiles and search
Mobile appNative iOS and Android apps with Recognize/Connect/Listen functionality
Employee onboardingParcialNo dedicated onboarding/ATS workflow; Employee Spaces can informally centralize new-hire resources
PayrollNoIntegrates with payroll providers (ADP, Gusto, Paycor) rather than running payroll itself
Performance reviewsParcialThe Lead module offers 1:1s and continuous feedback, not a full formal review/appraisal cycle
Public APIDocumented open REST API with OAuth2
Reporting & dashboardsThe Measure pillar includes reporting and pulse/eNPS surveys, though reviewers flag navigation as confusing
Time-off & PTO managementNoNot offered
Integraciones verificadas
Valoración agregada9.7 · No reviews yet4.8 · 1.2k reviews
Integraciones
SlackMicrosoft TeamsBambooHRWorkdayUKG ProADP Workforce Now+9 más
Seguridad y cumplimiento
SOC 2GDPRCCPAHIPAA compliant
Pros
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Embedded content creation tools that support multiple formats
  • Documented capability: Intuitive user interface
  • Documented capability: Multi-language & localization support
  • Documented capability: Surveys
  • Sólido reconocimiento entre compañeros, fácil y rápido de otorgar (G2)
  • Interfaz fácil de usar y con una curva de aprendizaje baja que impulsa una alta adopción (Capterra)
  • Mercado de recompensas flexible y tarjeta Visa ThanksMatters con más de 500 millones de opciones de canje (G2, Capterra)
  • Mantiene conectados a los equipos distribuidos/remotos mediante un feed de reconocimiento en tiempo real (TrustRadius)
Contras
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
  • Informes, paneles y tablas de clasificación confusos o difíciles de navegar (Capterra)
  • Fricción administrativa: disponibilidad lenta de fondos y correos de recordatorio excesivos (Capterra)
  • La aplicación móvil resulta ocasionalmente tosca, con fallos de sincronización e informes (G2)
  • Configuración manual y poco fluida de la integración con el HRIS para algunos administradores (TrustRadius)
Visitar Litmos ↗Visitar Motivosity ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

Litmos

Litmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams. It won our Expert’s Choice Award for 2019. Despite being able to automate both internal and external learning programs, Litmos is still referred to as the worlds simplest and easiest to use a learning management system that requires neither dedicated training nor expensive installations. The company’s target group entails mostly midmarket companies and established enterprises, while its client base already lists a number of prominent Fortune 1000 members. The system, nevertheless, is not entirely focused on large and corporate teams – Litmos still belongs to the group of affordable eLearning systems with dedicated ‘up to 100 users’ packages a small company could consider. In fact, Litmos is often preferred to seemingly cheaper LMS tools because it doesn’t require a setup fee and doesn’t limit on-point customer support to a particular plan. The price will rather depend on how many users you wish to involve, and the type of learning support you wish to focus on. To make the process of attaining and selling courses even smoother, Litmos established a number of valuable third-party partnerships with platforms such as Shopify (you can distribute your Litmos courses there for free). Needless to say, a vast group of integrations is a guarantee that the system will blend in with your software ecosystem, and won’t require you to make any specific changes in order to run it. Litmos integrates with Salesforce to increase sales reps performance, train licensed users, and leverage training for customers, employees, and compliance, among others. Next to its convenient Salesforce partnership, Litmos works impeccably with Okta, OneLogin, Ping, Box, Centrify, and other similar systems, and it is one of the few SCORM certified learning & security

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Motivosity

Motivosity es una plataforma de reconocimiento y compromiso de empleados basada en la nube que combina un feed social de agradecimiento entre compañeros, automatización de hitos/aniversarios, un amplio mercado de recompensas de terceros (incluida su propia tarjeta Visa ThanksMatters) y encuestas ligeras de eNPS/pulso. Se integra con los sistemas de HRIS, SSO y chat habituales para que los datos de reconocimiento y compromiso básico fluyan hacia las herramientas que los equipos ya utilizan.

Encaja especialmente con: Empresas de mercado medio a grandes que desean consolidar el reconocimiento, el feed social/cultural y las recompensas en una sola plataforma en lugar de varias herramientas puntuales Organizaciones distribuidas o con múltiples departamentos que necesitan un feed unificado para la visibilidad entre equipos y el reconocimiento de gerente a empleado Organizaciones dispuestas a seguir un proceso de compra basado en demostraciones y presupuesto personalizado, con una inversión mínima de $3000+/año

Puede no encajar si: Equipos muy pequeños o startups con presupuesto ajustado que buscan precios de autoservicio simples y de tarifa fija Empresas que desean un HRIS todo en uno (nómina, beneficios, ATS) en lugar de un complemento de reconocimiento/compromiso

Precios y estructura de planes

Litmos: Precio inicial publicado $2,500 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Motivosity: Precio inicial publicado Custom pricing

  • For Celebrating PeopleCustom pricing
  • For Building CultureCustom pricing
  • For Scaling GloballyCustom pricing

Capacidades que conviene validar

  • Litmos: Embedded content creation tools that support multiple formats, Intuitive user interface, Multi-language & localization support, Surveys, Custom branding / Whitelabel
  • Motivosity: AI features, Employee directory & org chart, Mobile app, Employee onboarding, Performance reviews Integrations include Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Workday.

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de Litmos incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de Motivosity incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for Slack, Microsoft Teams, BambooHR support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con Slack, Microsoft Teams, BambooHR: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: Litmos product site, FinancesOnline review, Vendor website; Motivosity product site, Capterra, G2