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Registro lado a lado

Lattice vs. SmartRecruiters

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

Lattice parte de $4 por usuario, frente a SmartRecruiters con $10,000. SmartRecruiters tiene la valoración agregada más alta (9.5/5 frente a 4.7/5).

Comparación completa

Latticedesde $4 per person/mo
SmartRecruitersdesde $10,000 per month
Audyense Score75ASSólido29AS*Bajo
PosicionamientoGestión de personas para el rendimiento y el compromisoSmartRecruiters is a recruiting software designed for the modern workforce, providing everything you need to attract, select and hire great talent.
Plan gratuitoNoSí
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajePYME, Mediana empresa, EmpresaStartup, PYME, Mediana empresa
Planes de precio
  • Performance$10
  • Goals & OKRs$8
  • Engagement$4
  • Foundations$13
  • Compensation (add-on)$6
  • Grow (add-on)$4
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
Applicant tracking (ATS)NoLattice is not an ATS; it does not offer recruiting/applicant tracking—
Employee onboardingParcialEmployee onboarding is available via the HRIS layer, not a dedicated recruiting-to-onboarding flow—
PayrollNoLattice does not process payroll; it integrates with providers like ADP and Gusto—
Time-off & PTO managementParcialPTO/time-off tracking is available through the newer Lattice HRIS module—
Benefits administrationNoBenefits administration is not part of Lattice’s offering—
Performance reviewsSíPerformance reviews are Lattice’s core strength: review cycles, 1:1s, feedback, calibration—
Employee directory & org chartSíAn employee directory is available, most fully via the HRIS module—
Reporting & dashboardsSíAnalytics and reporting dashboards are included across packages—
Public APISíPublic API plus 20+ prebuilt integrations—
Mobile appParcialCore workflows via Slack/Teams and mobile web; native mobile coverage is limited—
Multi-Board Job Posting—SíDocumented in the independently researched profile.
One-Click Apply—SíDocumented in the independently researched profile.
Applicant Progress Tracking—SíDocumented in the independently researched profile.
Custom Interview Scorecards—SíDocumented in the independently researched profile.
Interview Scheduling Tools—SíDocumented in the independently researched profile.
Collaborative Response & Review Sharing—SíDocumented in the independently researched profile.
Mobile Hiring App—SíDocumented in the independently researched profile.
Consistent Branding—SíDocumented in the independently researched profile.
Job Aggregators Distribution—SíDocumented in the independently researched profile.
Social Media Job Distribution—SíDocumented in the independently researched profile.
Employee Referral Portal—SíDocumented in the independently researched profile.
Personalized Auto-Responder—SíDocumented in the independently researched profile.
Facebook Synchronization—SíDocumented in the independently researched profile.
Mobile-Friendly Career Site—SíDocumented in the independently researched profile.
Integraciones verificadas20+—
Valoración agregada4.7 · 4.0k reviews9.5 · No reviews yet
Integraciones
SlackMicrosoft TeamsWorkdayBambooHRADPRippling+9 más
—
Seguridad y cumplimiento
SOC 2GDPR
—
Pros
  • Herramientas completas y bien diseñadas para la evaluación de desempeño y el establecimiento de objetivos
  • Integración con Slack muy bien valorada y buena experiencia para gerentes y empleados
  • Consolida múltiples funciones de RR. HH. (desempeño, compromiso, comentarios) en una sola plataforma
  • Equipo de soporte al cliente y de éxito del cliente receptivo
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Multi-Board Job Posting
  • Documented capability: One-Click Apply
  • Documented capability: Applicant Progress Tracking
  • Documented capability: Custom Interview Scorecards
Contras
  • Algunas áreas (OKR, informes) pueden ser complejas o menos intuitivas de configurar
  • El precio puede resultar elevado para organizaciones más pequeñas
  • Las funciones más nuevas de HRIS/nómina son menos maduras que la suite principal de desempeño
  • Los reseñadores informan de fricciones ocasionales en el flujo de trabajo/navegación
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
Visitar Lattice ↗Visitar SmartRecruiters ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

Lattice

Lattice es una plataforma de gestión de personas centrada en las evaluaciones de desempeño, los objetivos/OKR y el compromiso de los empleados, con una capa de HRIS añadida más recientemente. Ayuda a los equipos de RR. HH. y a los gerentes a ejecutar ciclos de evaluación, hacer seguimiento de objetivos, recopilar comentarios y analizar el compromiso en un sistema conectado.

Encaja especialmente con: Empresas medianas que ejecutan ciclos estructurados de evaluación de desempeño y objetivos Equipos de RR. HH. que desean encuestas de compromiso vinculadas a datos de desempeño Organizaciones que estandarizan las reuniones 1:1, los comentarios y los flujos de trabajo de los gerentes en Slack/Teams

Puede no encajar si: Equipos que necesitan un seguimiento de candidatos / reclutamiento completo (Lattice no es un ATS) Equipos muy pequeños sensibles al gasto mínimo anual de ~$4,000

SmartRecruiters

SmartRecruiters is a recruiting software designed for the modern workforce, providing everything you need to attract, select and hire great talent. Its comprehensive recruitment marketing tools let you promote new opportunities internally and externally. With its selection tools, you get to experience robust applicant tracking, complemented by deep collaboration tools for identifying the right fit for your organization. SmartRecruiters features digital offer management and pre-integrated onboarding, which allows a seamless team welcome for your new hires. It lets you search your own data with ease, crucial when you consider how your database grows with your company. The application is supported by SmartAssistant, the industry’s first and only native AI-powered recruiting service, giving you an intelligent sidekick for finding the talent you need. SmartAssistant helps eliminate subjectivity by enabling hiring teams to align faster and identify quality talent more easily using data science to back selection decisions. From its core recruiting power to its smart engine, SmartRecruiters lets you virtually future-proof your hiring process with functionalities that deliver value over the long-term, including unified information architecture, built-in collaboration tools, and improved productivity through machine-learning.

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Precios y estructura de planes

Lattice: Precio inicial publicado $4 per person/mo

  • Performance$10 per person/mo
  • Goals & OKRs$8 per person/mo
  • Engagement$4 per person/mo
  • Foundations$13 per person/mo
  • Compensation (add-on)$6 per person/mo
  • Grow (add-on)$4 per person/mo

SmartRecruiters: Precio inicial publicado $10,000 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Capacidades que conviene validar

  • Lattice: Employee onboarding, Time-off & PTO management, Performance reviews, Employee directory & org chart, Reporting & dashboards Integrations include Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR.
  • SmartRecruiters: Multi-Board Job Posting, One-Click Apply, Applicant Progress Tracking, Custom Interview Scorecards, Interview Scheduling Tools

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de Lattice incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de SmartRecruiters incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for Slack, Microsoft Teams, Workday support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con Slack, Microsoft Teams, Workday: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: Lattice product site, G2; SmartRecruiters product site, FinancesOnline review, Vendor website