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Registro lado a lado

Keka vs. Litmos

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

Litmos parte de $2,500 por usuario, frente a Keka con ₹9,999. Litmos tiene la valoración agregada más alta (9.7/5 frente a 4.5/5).

Comparación completa

Kekadesde ₹9,999 per 100 employees/mo
Litmosdesde $2,500 per month
Audyense Score77ASSólido29AS*Bajo
PosicionamientoHRMS desarrollado en India que unifica RR. HH. básicos, nómina estatutaria, asistencia, desempeño y contratación en una sola plataforma.Litmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams.
Plan gratuitoNoSí
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajePYME, Mediana empresaStartup, PYME, Mediana empresa
Planes de precio
  • Foundation₹9,999
  • Strength₹12,999
  • Growth₹15,999
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
Applicant tracking (ATS)SíKeka Hire provides applicant tracking, available in higher packs or as an add-on.—
Benefits administrationParcialCentered on Indian statutory benefits (PF, ESI) and insurance via partners; no US-style benefits enrollment.—
Employee directory & org chartSíCore HR module maintains a full employee database and directory.—
Mobile appSíiOS/Android apps with high self-service adoption, though reviewers note the app lacks web parity.—
Employee onboardingSíStructured employee onboarding workflows are included in core HR.—
PayrollSíCore strength: automated Indian payroll with PF, ESI, PT, and TDS compliance.—
Performance reviewsSíPerformance module includes OKRs, goals, and 360-degree reviews in higher packs.—
Public APISíREST API is available for integrations.—
Reporting & dashboardsSíReporting is included; advanced analytics and custom reports are reserved for the Growth pack.—
Time-off & PTO managementSíLeave and attendance management is a core, well-reviewed capability.—
Embedded content creation tools that support multiple formats—SíDocumented in the independently researched profile.
Intuitive user interface—SíDocumented in the independently researched profile.
Multi-language & localization support—SíDocumented in the independently researched profile.
Surveys—SíDocumented in the independently researched profile.
Custom branding / Whitelabel—SíDocumented in the independently researched profile.
Assessment / Quiz—SíDocumented in the independently researched profile.
Sell online courses—SíDocumented in the independently researched profile.
Ecommerce shopping cart—SíDocumented in the independently researched profile.
SCORM & TIN CAN certified—SíDocumented in the independently researched profile.
Schedule live courses – ILT—SíDocumented in the independently researched profile.
Real-time reporting—SíDocumented in the independently researched profile.
Developer API including SalesForce—SíDocumented in the independently researched profile.
Okta—SíDocumented in the independently researched profile.
and Dropbox—SíDocumented in the independently researched profile.
Integraciones verificadas60+—
Valoración agregada4.5 · 1.8k reviews9.7 · No reviews yet
Integraciones
SlackMicrosoft TeamsZoomQuickBooksTallyZoho Books+7 más
—
Seguridad y cumplimiento
SOC 2ISO 27001GDPR
—
Pros
  • Interfaz limpia, moderna y fácil de usar, con alta adopción del autoservicio del empleado
  • Automatización fiable de la nómina india y del cumplimiento estatutario (PF, ESI, PT, TDS)
  • Módulos integrados (RR. HH., nómina, asistencia, desempeño/OKR, contratación) en una sola plataforma
  • Integraciones de flujo de trabajo útiles con Slack y Teams para aprobaciones y notificaciones
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Embedded content creation tools that support multiple formats
  • Documented capability: Intuitive user interface
  • Documented capability: Multi-language & localization support
  • Documented capability: Surveys
Contras
  • El soporte al cliente se basa mayormente en tickets por correo electrónico, con cobertura limitada los fines de semana y demoras reportadas en las respuestas
  • La aplicación móvil carece de paridad de funciones con la plataforma web y puede presentar retrasos en la sincronización
  • Un modelo de mínimo de puestos/paquete de entrada la hace comparativamente costosa para startups muy pequeñas
  • Las configuraciones multientidad y ciertos requisitos de cumplimiento específicos de cada estado pueden requerir esfuerzo administrativo manual
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
Visitar Keka ↗Visitar Litmos ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

Keka

Keka es una plataforma de HRMS y nómina en la nube desarrollada principalmente para el mercado indio, que cubre RR. HH. básicos, ausencias y asistencia, nómina estatutaria (PF, ESI, PT, TDS), gestión del desempeño con OKR y contratación. Es conocida por una interfaz moderna orientada al autoservicio del empleado y por una sólida automatización del cumplimiento normativo indio. Fundada en 2015 y con sede en Hyderabad, es adoptada principalmente por pymes y empresas de mercado medio en India.

Encaja especialmente con: Pymes indias de entidad única y empresas de mercado medio en crecimiento que desean un sólido cumplimiento de la nómina local Equipos que priorizan una experiencia de autoservicio del empleado pulida y fácil de adoptar, con alta adopción móvil Empresas que sustituyen hojas de cálculo o herramientas fragmentadas de RR. HH. y nómina por un HRMS integrado

Puede no encajar si: Grandes empresas u operaciones complejas con múltiples entidades legales, donde los vacíos en la gestión multientidad generan retrabajo Empresas fuera de India que necesitan inscripción y administración de beneficios al estilo estadounidense

Litmos

Litmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams. It won our Expert’s Choice Award for 2019. Despite being able to automate both internal and external learning programs, Litmos is still referred to as the worlds simplest and easiest to use a learning management system that requires neither dedicated training nor expensive installations. The company’s target group entails mostly midmarket companies and established enterprises, while its client base already lists a number of prominent Fortune 1000 members. The system, nevertheless, is not entirely focused on large and corporate teams – Litmos still belongs to the group of affordable eLearning systems with dedicated ‘up to 100 users’ packages a small company could consider. In fact, Litmos is often preferred to seemingly cheaper LMS tools because it doesn’t require a setup fee and doesn’t limit on-point customer support to a particular plan. The price will rather depend on how many users you wish to involve, and the type of learning support you wish to focus on. To make the process of attaining and selling courses even smoother, Litmos established a number of valuable third-party partnerships with platforms such as Shopify (you can distribute your Litmos courses there for free). Needless to say, a vast group of integrations is a guarantee that the system will blend in with your software ecosystem, and won’t require you to make any specific changes in order to run it. Litmos integrates with Salesforce to increase sales reps performance, train licensed users, and leverage training for customers, employees, and compliance, among others. Next to its convenient Salesforce partnership, Litmos works impeccably with Okta, OneLogin, Ping, Box, Centrify, and other similar systems, and it is one of the few SCORM certified learning & security

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Precios y estructura de planes

Keka: Precio inicial publicado ₹9,999 per 100 employees/mo

  • Foundation₹9,999 per 100 employees/mo
  • Strength₹12,999 per 100 employees/mo
  • Growth₹15,999 per 100 employees/mo

Litmos: Precio inicial publicado $2,500 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Capacidades que conviene validar

  • Keka: Applicant tracking (ATS), Benefits administration, Employee directory & org chart, Mobile app, Employee onboarding Integrations include Slack, Microsoft Teams, Zoom, QuickBooks.
  • Litmos: Embedded content creation tools that support multiple formats, Intuitive user interface, Multi-language & localization support, Surveys, Custom branding / Whitelabel

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de Keka incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de Litmos incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for Slack, Microsoft Teams, Zoom support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con Slack, Microsoft Teams, Zoom: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: Keka product site, G2, Capterra; Litmos product site, FinancesOnline review, Vendor website