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Registro lado a lado

JazzHR vs. Litmos

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

JazzHR parte de $1,000 por usuario, frente a Litmos con $2,500. Litmos tiene la valoración agregada más alta (9.7/5 frente a 4.4/5).

Comparación completa

JazzHRdesde $1,000 per year
Litmosdesde $2,500 per month
Audyense Score72ASSólido29AS*Bajo
PosicionamientoEl mejor ATS para pequeñas empresasLitmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams.
Plan gratuitoNoSí
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajePYME, Mediana empresaStartup, PYME, Mediana empresa
Planes de precio
  • Hero$1,000
  • Plus$3,480
  • Pro$5,508
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
AI featuresParcial"Talent Fit" AI candidate-matching exists on Plus tier and up, positioned as a screening aid rather than a full AI suite.—
Applicant tracking (ATS)SíCore product function, present in all tiers.—
Benefits administrationNoNot native; only available via integrations like Gusto, ADP, and Paychex.—
Employee directory & org chartNoJazzHR is pre-hire focused; no native employee directory.—
Mobile appNoNo native iOS/Android app; mobile-responsive web only.—
Employee onboardingParcialNative offer letters and eSignatures exist, but full new-hire onboarding happens via integration partners like Gusto or Rippling.—
PayrollNoNot native; integration-only via ADP, Gusto, Paychex, and Rippling.—
Performance reviewsNoNot offered natively; reachable only via third-party integrations.—
Public APISíJazzHR publishes a documented API used for CRM, HRIS, payroll, and assessment integrations.—
Reporting & dashboardsSíNative reporting suite; standard reporting on Plus, advanced visual and custom reports on Pro.—
Time-off & PTO managementNoNot native; only via third-party time & attendance integrations like TSheets by QuickBooks.—
Embedded content creation tools that support multiple formats—SíDocumented in the independently researched profile.
Intuitive user interface—SíDocumented in the independently researched profile.
Multi-language & localization support—SíDocumented in the independently researched profile.
Surveys—SíDocumented in the independently researched profile.
Custom branding / Whitelabel—SíDocumented in the independently researched profile.
Assessment / Quiz—SíDocumented in the independently researched profile.
Sell online courses—SíDocumented in the independently researched profile.
Ecommerce shopping cart—SíDocumented in the independently researched profile.
SCORM & TIN CAN certified—SíDocumented in the independently researched profile.
Schedule live courses – ILT—SíDocumented in the independently researched profile.
Real-time reporting—SíDocumented in the independently researched profile.
Developer API including SalesForce—SíDocumented in the independently researched profile.
Okta—SíDocumented in the independently researched profile.
and Dropbox—SíDocumented in the independently researched profile.
Integraciones verificadas15+—
Valoración agregada4.4 · 831 reviews9.7 · No reviews yet
Integraciones
ADPBambooHRGustoRipplingPaychexPaylocity+9 más
—
Seguridad y cumplimiento
SOC 2 Type 2ISO/IEC 27001GDPRCCPA
—
Pros
  • Interfaz intuitiva y fácil de usar, con una curva de aprendizaje baja para equipos pequeños
  • Distribución de publicaciones de empleo con un clic a múltiples bolsas de trabajo
  • Sólida gestión de relaciones con candidatos y automatización del proceso de contratación
  • Soporte al cliente receptivo y útil
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Embedded content creation tools that support multiple formats
  • Documented capability: Intuitive user interface
  • Documented capability: Multi-language & localization support
  • Documented capability: Surveys
Contras
  • Algunos usuarios reportan tiempos de inactividad frecuentes que interrumpen el flujo de trabajo
  • Fricciones en la facturación y la cancelación: algunos reseñadores describen dificultades para contactar al soporte y cancelar
  • Informes limitados/básicos en los niveles inferiores; los informes avanzados están reservados para el plan Pro
  • Las integraciones con sistemas de nómina/RR. HH. de terceros pueden ser inconsistentes de configurar
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
Visitar JazzHR ↗Visitar Litmos ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

JazzHR

JazzHR es un software de seguimiento de candidatos y reclutamiento diseñado para pequeñas empresas, que agiliza la contratación desde la publicación de la vacante hasta las cartas de oferta, sin la complejidad de las plataformas ATS empresariales.

Encaja especialmente con: Pequeñas empresas y equipos reducidos de RR. HH./reclutamiento que desean un ATS sencillo sin la complejidad empresarial ni una implementación larga Equipos con contrataciones de volumen moderado a alto que desean distribución en bolsas de trabajo con un clic más coincidencia de candidatos asistida por IA Organizaciones que necesitan firmas electrónicas de cartas de oferta y tarjetas de puntuación de entrevistas estructuradas integradas en su ATS

Puede no encajar si: Grandes empresas que necesitan funciones nativas de nómina, administración de beneficios o gestión de la fuerza laboral: JazzHR solo alcanza estas funciones mediante integraciones de terceros Equipos que necesitan una aplicación móvil nativa dedicada: JazzHR no tiene aplicación en App Store ni en Google Play, solo una interfaz web adaptable a móviles

Litmos

Litmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams. It won our Expert’s Choice Award for 2019. Despite being able to automate both internal and external learning programs, Litmos is still referred to as the worlds simplest and easiest to use a learning management system that requires neither dedicated training nor expensive installations. The company’s target group entails mostly midmarket companies and established enterprises, while its client base already lists a number of prominent Fortune 1000 members. The system, nevertheless, is not entirely focused on large and corporate teams – Litmos still belongs to the group of affordable eLearning systems with dedicated ‘up to 100 users’ packages a small company could consider. In fact, Litmos is often preferred to seemingly cheaper LMS tools because it doesn’t require a setup fee and doesn’t limit on-point customer support to a particular plan. The price will rather depend on how many users you wish to involve, and the type of learning support you wish to focus on. To make the process of attaining and selling courses even smoother, Litmos established a number of valuable third-party partnerships with platforms such as Shopify (you can distribute your Litmos courses there for free). Needless to say, a vast group of integrations is a guarantee that the system will blend in with your software ecosystem, and won’t require you to make any specific changes in order to run it. Litmos integrates with Salesforce to increase sales reps performance, train licensed users, and leverage training for customers, employees, and compliance, among others. Next to its convenient Salesforce partnership, Litmos works impeccably with Okta, OneLogin, Ping, Box, Centrify, and other similar systems, and it is one of the few SCORM certified learning & security

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Precios y estructura de planes

JazzHR: Precio inicial publicado $1,000 per year

  • Hero$1,000 per year
  • Plus$3,480 per year
  • Pro$5,508 per year

Litmos: Precio inicial publicado $2,500 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Capacidades que conviene validar

  • JazzHR: AI features, Applicant tracking (ATS), Employee onboarding, Public API, Reporting & dashboards Integrations include ADP, BambooHR, Gusto, Rippling.
  • Litmos: Embedded content creation tools that support multiple formats, Intuitive user interface, Multi-language & localization support, Surveys, Custom branding / Whitelabel

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de JazzHR incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de Litmos incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for ADP, BambooHR, Gusto support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con ADP, BambooHR, Gusto: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: JazzHR product site, G2, Capterra; Litmos product site, FinancesOnline review, Vendor website