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Registro lado a lado

HoorayHR vs. Litmos

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

HoorayHR parte de €8 por usuario, frente a Litmos con $2,500. Litmos tiene la valoración agregada más alta (9.7/5 frente a 4.8/5).

Comparación completa

HoorayHRdesde €8 per user / month (10-user minimum)
Litmosdesde $2,500 per month
Audyense Score62ASAceptable29AS*Bajo
PosicionamientoLa herramienta de RR. HH. todo en uno que todos entienden.Litmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams.
Plan gratuitoNoSí
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajePYME, Mediana empresaStartup, PYME, Mediana empresa
Planes de precio
  • Core€8
  • Plus€9
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
AI featuresParcialMeeting Agent (AI meeting summaries) is live; MCP integration and in-app AI Chat are announced but not yet shipped.—
Applicant tracking (ATS)NoNo native ATS; integrates with Homerun, Teamtailor, or Recruitee instead.—
Benefits administrationNoNo benefits-administration module found on-site or in reviews.—
Employee directory & org chartSíDigital personnel files consolidate all employee information in one place.—
Mobile appSíiOS and Android apps for leave requests and expense receipt scanning.—
Employee onboardingSíSmart task lists and onboarding workflows built into both pricing tiers.—
PayrollNoDoes not run payroll; integrates with Nmbrs, AFAS, Loket, Exact Online, and Yuki.—
Performance reviewsParcialPerformance reviews and 360° feedback are only on the Plus tier, not Core.—
Public APISíAPI access plus SSO included on the Plus tier.—
Reporting & dashboardsParcialHR analytics exists on both tiers, but reporting depth is the lowest-rated aspect in reviews (3.5/5).—
Time-off & PTO managementSíLeave/absence tracking automatically calculated per local regulations, core to both tiers.—
Embedded content creation tools that support multiple formats—SíDocumented in the independently researched profile.
Intuitive user interface—SíDocumented in the independently researched profile.
Multi-language & localization support—SíDocumented in the independently researched profile.
Surveys—SíDocumented in the independently researched profile.
Custom branding / Whitelabel—SíDocumented in the independently researched profile.
Assessment / Quiz—SíDocumented in the independently researched profile.
Sell online courses—SíDocumented in the independently researched profile.
Ecommerce shopping cart—SíDocumented in the independently researched profile.
SCORM & TIN CAN certified—SíDocumented in the independently researched profile.
Schedule live courses – ILT—SíDocumented in the independently researched profile.
Real-time reporting—SíDocumented in the independently researched profile.
Developer API including SalesForce—SíDocumented in the independently researched profile.
Okta—SíDocumented in the independently researched profile.
and Dropbox—SíDocumented in the independently researched profile.
Integraciones verificadas24+—
Valoración agregada4.8 · 12 reviews9.7 · No reviews yet
Integraciones
AFASExact OnlineNmbrsYukiBizcuitBasecone+18 más
—
Seguridad y cumplimiento
ISO 27001GDPR
—
Pros
  • Muy fácil de usar, con una interfaz intuitiva elogiada repetidamente en las reseñas
  • Atención al cliente sólida y personal, con líneas de comunicación cortas
  • Consolida ausencias, expedientes de personal e incorporación en un solo lugar, ahorrando tiempo administrativo
  • Precio competitivo para el conjunto de funciones
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Embedded content creation tools that support multiple formats
  • Documented capability: Intuitive user interface
  • Documented capability: Multi-language & localization support
  • Documented capability: Surveys
Contras
  • Los informes y análisis se consideran limitados; es la subfunción peor valorada en las reseñas
  • Peculiaridades en el cálculo de ausencias, por ejemplo, las pausas para almorzar/café siguen deduciéndose en los días de ausencia parcial
  • Cierta redundancia en la introducción de datos entre pantallas
  • La gestión del desempeño y la planificación de sucesión han sido históricamente limitadas (las evaluaciones de desempeño se añadieron posteriormente en el nivel Plus)
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
Visitar HoorayHR ↗Visitar Litmos ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

HoorayHR

HoorayHR es una plataforma de RR. HH. todo en uno diseñada para pequeñas y medianas empresas neerlandesas y europeas, que cubre en un solo sistema los expedientes de personal digitales, el seguimiento de ausencias y vacaciones, la incorporación, la generación de documentos y los análisis de RR. HH.

Encaja especialmente con: Pymes neerlandesas/de la UE (aproximadamente entre 10 y 150 empleados) que desean unificar en un solo sistema la administración de expedientes de personal, ausencias e incorporación Equipos que ya utilizan un proveedor de nómina separado (Nmbrs, Loket, AFAS, Exact Online) y desean una capa de RR. HH. que se integre con él Empresas que desean un sistema de RR. HH. ligero, alojado en la UE y conforme al RGPD/ISO 27001, sin una implementación prolongada

Puede no encajar si: Empresas que desean el procesamiento de nómina nativo en la misma herramienta: HoorayHR solo se integra con proveedores de nómina externos Empresas que necesitan seguimiento de candidatos integrado: no cuenta con un módulo ATS nativo, sino que se integra con Homerun, Teamtailor o Recruitee

Litmos

Litmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams. It won our Expert’s Choice Award for 2019. Despite being able to automate both internal and external learning programs, Litmos is still referred to as the worlds simplest and easiest to use a learning management system that requires neither dedicated training nor expensive installations. The company’s target group entails mostly midmarket companies and established enterprises, while its client base already lists a number of prominent Fortune 1000 members. The system, nevertheless, is not entirely focused on large and corporate teams – Litmos still belongs to the group of affordable eLearning systems with dedicated ‘up to 100 users’ packages a small company could consider. In fact, Litmos is often preferred to seemingly cheaper LMS tools because it doesn’t require a setup fee and doesn’t limit on-point customer support to a particular plan. The price will rather depend on how many users you wish to involve, and the type of learning support you wish to focus on. To make the process of attaining and selling courses even smoother, Litmos established a number of valuable third-party partnerships with platforms such as Shopify (you can distribute your Litmos courses there for free). Needless to say, a vast group of integrations is a guarantee that the system will blend in with your software ecosystem, and won’t require you to make any specific changes in order to run it. Litmos integrates with Salesforce to increase sales reps performance, train licensed users, and leverage training for customers, employees, and compliance, among others. Next to its convenient Salesforce partnership, Litmos works impeccably with Okta, OneLogin, Ping, Box, Centrify, and other similar systems, and it is one of the few SCORM certified learning & security

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Precios y estructura de planes

HoorayHR: Precio inicial publicado €8 per user / month (10-user minimum)

  • Core€8 per user / month
  • Plus€9 per user / month

Litmos: Precio inicial publicado $2,500 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Capacidades que conviene validar

  • HoorayHR: AI features, Employee directory & org chart, Mobile app, Employee onboarding, Performance reviews Integrations include AFAS, Exact Online, Nmbrs, Yuki.
  • Litmos: Embedded content creation tools that support multiple formats, Intuitive user interface, Multi-language & localization support, Surveys, Custom branding / Whitelabel

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de HoorayHR incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de Litmos incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for AFAS, Exact Online, Nmbrs support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con AFAS, Exact Online, Nmbrs: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: HoorayHR product site, Capterra, G2; Litmos product site, FinancesOnline review, Vendor website