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Registro lado a lado

Gusto vs. Litmos

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

Gusto parte de $49 por usuario, frente a Litmos con $2,500. Litmos tiene la valoración agregada más alta (9.7/5 frente a 4.6/5).

Comparación completa

Gustodesde $49 per month + per employee
Litmosdesde $2,500 per month
Audyense Score80ASSólido29AS*Bajo
PosicionamientoNómina de servicio completo, beneficios y RR. HH. para pequeñas empresas.Litmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams.
Plan gratuitoNoSí
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajePYME, Mediana empresaStartup, PYME, Mediana empresa
Planes de precio
  • Simple$49
  • Plus$80
  • Premium$180
  • Contractor Only$35
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
Applicant tracking (ATS)ParcialBasic hiring/job-post and offer-letter tools; deeper ATS via integrations like Greenhouse and JazzHR.—
Benefits administrationSíHealth insurance, 401(k) via Guideline, workers' comp, and other benefits managed in-platform.—
Employee directory & org chartSíEmployee profiles and org directory with self-service data management.—
Mobile appSíGusto Wallet employee app for pay, PTO, and personal info; admin features are more limited.—
Employee onboardingSíSelf-onboarding, offer letters, e-signature, and document collection for new hires.—
PayrollSíCore product: full-service payroll with automatic federal, state, and local tax filing.—
Performance reviewsParcialPerformance review tools available on higher tiers; not as deep as dedicated performance platforms.—
Public APISíPublic developer API and embedded-payroll platform documented at docs.gusto.com.—
Reporting & dashboardsSíStandard payroll and workforce reports; custom reporting is gated to the Premium tier.—
Time-off & PTO managementSíPTO policies and time-off requests; advanced time tracking included from the Plus tier.—
Embedded content creation tools that support multiple formats—SíDocumented in the independently researched profile.
Intuitive user interface—SíDocumented in the independently researched profile.
Multi-language & localization support—SíDocumented in the independently researched profile.
Surveys—SíDocumented in the independently researched profile.
Custom branding / Whitelabel—SíDocumented in the independently researched profile.
Assessment / Quiz—SíDocumented in the independently researched profile.
Sell online courses—SíDocumented in the independently researched profile.
Ecommerce shopping cart—SíDocumented in the independently researched profile.
SCORM & TIN CAN certified—SíDocumented in the independently researched profile.
Schedule live courses – ILT—SíDocumented in the independently researched profile.
Real-time reporting—SíDocumented in the independently researched profile.
Developer API including SalesForce—SíDocumented in the independently researched profile.
Okta—SíDocumented in the independently researched profile.
and Dropbox—SíDocumented in the independently researched profile.
Integraciones verificadas200+—
Valoración agregada4.6 · 12.8k reviews9.7 · No reviews yet
Integraciones
QuickBooks OnlineXeroFreshBooksSageHomebaseDeputy+9 más
—
Seguridad y cumplimiento
SOC 1 Type IISOC 2 Type IIHIPAA
—
Pros
  • Interfaz limpia e intuitiva que requiere poca capacitación y agiliza los procesos de nómina (a menudo en menos de 10 minutos).
  • Nómina de servicio completo automatizada, con cálculo y presentación de impuestos federales, estatales y locales.
  • Beneficios integrados, contratación/incorporación y autoservicio para empleados en una sola plataforma.
  • Precios de entrada asequibles y transparentes, adecuados para equipos pequeños.
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Embedded content creation tools that support multiple formats
  • Documented capability: Intuitive user interface
  • Documented capability: Multi-language & localization support
  • Documented capability: Surveys
Contras
  • La capacidad de respuesta del soporte al cliente es inconsistente, sin soporte fuera de horario laboral y con experiencias dispares al resolver problemas complejos.
  • Los informes y análisis son limitados, y los informes personalizados quedan restringidos a los niveles superiores.
  • La profundidad de funciones resulta insuficiente para empresas que superan aproximadamente 50 empleados o que tienen necesidades de RR. HH. complejas.
  • Las capacidades avanzadas (nómina multiestatal, soporte de RR. HH., informes personalizados) quedan restringidas a los niveles de precio más altos.
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
Visitar Gusto ↗Visitar Litmos ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

Gusto

Gusto es una plataforma de nómina, beneficios y RR. HH. basada en la nube, dirigida principalmente a pequeñas empresas en crecimiento. Gestiona la nómina de servicio completo con presentación automática de impuestos federales, estatales y locales, y añade administración de beneficios, contratación e incorporación, control de horarios y autoservicio para empleados. Lanzada originalmente como ZenPayroll en 2012, cambió su nombre a Gusto en 2015 y actualmente presta servicio a varios cientos de miles de empresas en Estados Unidos.

Encaja especialmente con: Pequeñas empresas y startups que desean automatizar la nómina y la presentación de impuestos con una configuración mínima. Equipos que necesitan beneficios integrados (salud, plan 401(k) a través de Guideline, seguro de compensación laboral) junto con la nómina. Empleadores con operaciones en varios estados que necesitan gestionar la nómina y el cumplimiento normativo en distintas jurisdicciones (nivel Plus y superiores).

Puede no encajar si: Grandes empresas con RR. HH. complejos, estructuras salariales personalizadas o necesidades avanzadas de informes que superan la profundidad de funciones de Gusto. Organizaciones que requieren soporte telefónico 24/7 o fuera de horario laboral, algo que los reseñadores señalan que Gusto no ofrece.

Litmos

Litmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams. It won our Expert’s Choice Award for 2019. Despite being able to automate both internal and external learning programs, Litmos is still referred to as the worlds simplest and easiest to use a learning management system that requires neither dedicated training nor expensive installations. The company’s target group entails mostly midmarket companies and established enterprises, while its client base already lists a number of prominent Fortune 1000 members. The system, nevertheless, is not entirely focused on large and corporate teams – Litmos still belongs to the group of affordable eLearning systems with dedicated ‘up to 100 users’ packages a small company could consider. In fact, Litmos is often preferred to seemingly cheaper LMS tools because it doesn’t require a setup fee and doesn’t limit on-point customer support to a particular plan. The price will rather depend on how many users you wish to involve, and the type of learning support you wish to focus on. To make the process of attaining and selling courses even smoother, Litmos established a number of valuable third-party partnerships with platforms such as Shopify (you can distribute your Litmos courses there for free). Needless to say, a vast group of integrations is a guarantee that the system will blend in with your software ecosystem, and won’t require you to make any specific changes in order to run it. Litmos integrates with Salesforce to increase sales reps performance, train licensed users, and leverage training for customers, employees, and compliance, among others. Next to its convenient Salesforce partnership, Litmos works impeccably with Okta, OneLogin, Ping, Box, Centrify, and other similar systems, and it is one of the few SCORM certified learning & security

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Precios y estructura de planes

Gusto: Precio inicial publicado $49 per month + per employee

  • Simple$49 base per month (+ $6 per employee/mo)
  • Plus$80 base per month (+ $12 per employee/mo)
  • Premium$180 base per month (+ $22 per employee/mo)
  • Contractor Only$35 base per month (+ $6 per contractor/mo)

Litmos: Precio inicial publicado $2,500 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Capacidades que conviene validar

  • Gusto: Applicant tracking (ATS), Benefits administration, Employee directory & org chart, Mobile app, Employee onboarding Integrations include QuickBooks Online, Xero, FreshBooks, Sage.
  • Litmos: Embedded content creation tools that support multiple formats, Intuitive user interface, Multi-language & localization support, Surveys, Custom branding / Whitelabel

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de Gusto incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de Litmos incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for QuickBooks Online, Xero, FreshBooks support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con QuickBooks Online, Xero, FreshBooks: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: Gusto product site, G2, Capterra; Litmos product site, FinancesOnline review, Vendor website