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Registro lado a lado

Factorial vs. SmartRecruiters

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

Factorial parte de $8 por usuario, frente a SmartRecruiters con $10,000. SmartRecruiters tiene la valoración agregada más alta (9.5/5 frente a 4.4/5).

Comparación completa

Factorialdesde $8 per employee/mo
SmartRecruitersdesde $10,000 per month
Audyense Score74ASSólido29AS*Bajo
PosicionamientoSoftware de RR. HH. todo en uno para equipos pequeños y medianos en crecimientoSmartRecruiters is a recruiting software designed for the modern workforce, providing everything you need to attract, select and hire great talent.
Plan gratuitoNoSí
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajePYME, Mediana empresaStartup, PYME, Mediana empresa
Planes de precio
  • Core$8
  • Add-on modulesCustom pricing
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
Applicant tracking (ATS)SíRecruitment/ATS available in the Talent Management module.—
Benefits administrationParcialCompensation and some benefits tooling; benefits admin depth varies by region.—
Employee directory & org chartSíEmployee directory is part of the always-included Core.—
Mobile appSíNative iOS and Android apps for employee self-service.—
Employee onboardingSíOnboarding and offboarding workflows included in Core.—
PayrollParcialPayslip distribution and payroll administration; full processing depends on country.—
Performance reviewsSíPerformance reviews in the Talent Management module.—
Public APISíPublic API available for custom integrations, plus Zapier.—
Reporting & dashboardsSíBuilt-in analytics and reporting, with Power BI integration.—
Time-off & PTO managementSíTime-off and leave management in the Time Management module.—
Multi-Board Job Posting—SíDocumented in the independently researched profile.
One-Click Apply—SíDocumented in the independently researched profile.
Applicant Progress Tracking—SíDocumented in the independently researched profile.
Custom Interview Scorecards—SíDocumented in the independently researched profile.
Interview Scheduling Tools—SíDocumented in the independently researched profile.
Collaborative Response & Review Sharing—SíDocumented in the independently researched profile.
Mobile Hiring App—SíDocumented in the independently researched profile.
Consistent Branding—SíDocumented in the independently researched profile.
Job Aggregators Distribution—SíDocumented in the independently researched profile.
Social Media Job Distribution—SíDocumented in the independently researched profile.
Employee Referral Portal—SíDocumented in the independently researched profile.
Personalized Auto-Responder—SíDocumented in the independently researched profile.
Facebook Synchronization—SíDocumented in the independently researched profile.
Mobile-Friendly Career Site—SíDocumented in the independently researched profile.
Integraciones verificadas80+—
Valoración agregada4.4 · 150 reviews9.5 · No reviews yet
Integraciones
SlackGoogle WorkspaceMicrosoft TeamsMicrosoft OutlookMicrosoft Power BIZapier+9 más
—
Seguridad y cumplimiento
ISO 27001SOC 2SOC 3GDPR+1 más
—
Pros
  • Interfaz intuitiva y fácil de usar que requiere una formación mínima e impulsa una adopción rápida.
  • Verdaderamente todo en uno: consolida RR. HH. básicos, ausencias, control horario, documentos y administración de nómina en un solo lugar.
  • Precio de entrada asequible desde $8 por empleado/mes, adecuado para los presupuestos de las pymes.
  • Sólido autoservicio para empleados que reduce el ida y vuelta manual con RR. HH. y la dirección.
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Multi-Board Job Posting
  • Documented capability: One-Click Apply
  • Documented capability: Applicant Progress Tracking
  • Documented capability: Custom Interview Scorecards
Contras
  • El soporte al cliente se describe con frecuencia como lento, poco receptivo y difícil de contactar cuando surgen problemas.
  • Errores ocasionales, caídas y cargas de página lentas durante períodos de alta demanda interrumpen los flujos de trabajo.
  • Algunos usuarios perciben limitadas las opciones de integración con herramientas de terceros.
  • Las funciones avanzadas y la personalización pueden quedarse cortas, y el conjunto más pesado de módulos puede sentirse sobredimensionado para empresas muy pequeñas al mismo costo por usuario.
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
Visitar Factorial ↗Visitar SmartRecruiters ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

Factorial

Factorial es una plataforma de RR. HH. todo en uno basada en la nube, diseñada principalmente para pequeñas y medianas empresas europeas. Centraliza la gestión básica de RR. HH., las ausencias y el control horario, la gestión documental, la administración de nómina, la contratación y el desempeño en un solo sistema con complementos modulares. Fundada en Barcelona en 2016, presta servicio a decenas de miles de empresas en más de 40 países.

Encaja especialmente con: Pequeñas y medianas empresas que desean consolidar RR. HH., ausencias y documentos en una sola plataforma sin un gran equipo de RR. HH. dedicado. Empresas europeas que necesitan flujos de trabajo localizados de RR. HH., administración de nómina y cumplimiento normativo. Equipos que sustituyen hojas de cálculo y tareas administrativas manuales por herramientas de autoservicio para empleados y registros centralizados.

Puede no encajar si: Grandes empresas que necesitan una personalización profunda y una configuración avanzada más allá de los flujos de trabajo estándar de la plataforma. Compradores que requieren un soporte al cliente muy receptivo y rápido, un punto débil recurrente en las reseñas.

SmartRecruiters

SmartRecruiters is a recruiting software designed for the modern workforce, providing everything you need to attract, select and hire great talent. Its comprehensive recruitment marketing tools let you promote new opportunities internally and externally. With its selection tools, you get to experience robust applicant tracking, complemented by deep collaboration tools for identifying the right fit for your organization. SmartRecruiters features digital offer management and pre-integrated onboarding, which allows a seamless team welcome for your new hires. It lets you search your own data with ease, crucial when you consider how your database grows with your company. The application is supported by SmartAssistant, the industry’s first and only native AI-powered recruiting service, giving you an intelligent sidekick for finding the talent you need. SmartAssistant helps eliminate subjectivity by enabling hiring teams to align faster and identify quality talent more easily using data science to back selection decisions. From its core recruiting power to its smart engine, SmartRecruiters lets you virtually future-proof your hiring process with functionalities that deliver value over the long-term, including unified information architecture, built-in collaboration tools, and improved productivity through machine-learning.

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Precios y estructura de planes

Factorial: Precio inicial publicado $8 per employee/mo

  • Core$8 per employee/mo
  • Add-on modulesCustom pricing

SmartRecruiters: Precio inicial publicado $10,000 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Capacidades que conviene validar

  • Factorial: Applicant tracking (ATS), Benefits administration, Employee directory & org chart, Mobile app, Employee onboarding Integrations include Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, Microsoft Outlook.
  • SmartRecruiters: Multi-Board Job Posting, One-Click Apply, Applicant Progress Tracking, Custom Interview Scorecards, Interview Scheduling Tools

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de Factorial incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de SmartRecruiters incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for Slack, Google Workspace, Microsoft Teams support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con Slack, Google Workspace, Microsoft Teams: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: Factorial product site, G2, Capterra; SmartRecruiters product site, FinancesOnline review, Vendor website