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Registro lado a lado

Factorial vs. Litmos

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

Factorial parte de $8 por usuario, frente a Litmos con $2,500. Litmos tiene la valoración agregada más alta (9.7/5 frente a 4.4/5).

Comparación completa

Factorialdesde $8 per employee/mo
Litmosdesde $2,500 per month
Audyense Score74ASSólido29AS*Bajo
PosicionamientoSoftware de RR. HH. todo en uno para equipos pequeños y medianos en crecimientoLitmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams.
Plan gratuitoNoSí
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajePYME, Mediana empresaStartup, PYME, Mediana empresa
Planes de precio
  • Core$8
  • Add-on modulesCustom pricing
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
Applicant tracking (ATS)SíRecruitment/ATS available in the Talent Management module.—
Benefits administrationParcialCompensation and some benefits tooling; benefits admin depth varies by region.—
Employee directory & org chartSíEmployee directory is part of the always-included Core.—
Mobile appSíNative iOS and Android apps for employee self-service.—
Employee onboardingSíOnboarding and offboarding workflows included in Core.—
PayrollParcialPayslip distribution and payroll administration; full processing depends on country.—
Performance reviewsSíPerformance reviews in the Talent Management module.—
Public APISíPublic API available for custom integrations, plus Zapier.—
Reporting & dashboardsSíBuilt-in analytics and reporting, with Power BI integration.—
Time-off & PTO managementSíTime-off and leave management in the Time Management module.—
Embedded content creation tools that support multiple formats—SíDocumented in the independently researched profile.
Intuitive user interface—SíDocumented in the independently researched profile.
Multi-language & localization support—SíDocumented in the independently researched profile.
Surveys—SíDocumented in the independently researched profile.
Custom branding / Whitelabel—SíDocumented in the independently researched profile.
Assessment / Quiz—SíDocumented in the independently researched profile.
Sell online courses—SíDocumented in the independently researched profile.
Ecommerce shopping cart—SíDocumented in the independently researched profile.
SCORM & TIN CAN certified—SíDocumented in the independently researched profile.
Schedule live courses – ILT—SíDocumented in the independently researched profile.
Real-time reporting—SíDocumented in the independently researched profile.
Developer API including SalesForce—SíDocumented in the independently researched profile.
Okta—SíDocumented in the independently researched profile.
and Dropbox—SíDocumented in the independently researched profile.
Integraciones verificadas80+—
Valoración agregada4.4 · 150 reviews9.7 · No reviews yet
Integraciones
SlackGoogle WorkspaceMicrosoft TeamsMicrosoft OutlookMicrosoft Power BIZapier+9 más
—
Seguridad y cumplimiento
ISO 27001SOC 2SOC 3GDPR+1 más
—
Pros
  • Interfaz intuitiva y fácil de usar que requiere una formación mínima e impulsa una adopción rápida.
  • Verdaderamente todo en uno: consolida RR. HH. básicos, ausencias, control horario, documentos y administración de nómina en un solo lugar.
  • Precio de entrada asequible desde $8 por empleado/mes, adecuado para los presupuestos de las pymes.
  • Sólido autoservicio para empleados que reduce el ida y vuelta manual con RR. HH. y la dirección.
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Embedded content creation tools that support multiple formats
  • Documented capability: Intuitive user interface
  • Documented capability: Multi-language & localization support
  • Documented capability: Surveys
Contras
  • El soporte al cliente se describe con frecuencia como lento, poco receptivo y difícil de contactar cuando surgen problemas.
  • Errores ocasionales, caídas y cargas de página lentas durante períodos de alta demanda interrumpen los flujos de trabajo.
  • Algunos usuarios perciben limitadas las opciones de integración con herramientas de terceros.
  • Las funciones avanzadas y la personalización pueden quedarse cortas, y el conjunto más pesado de módulos puede sentirse sobredimensionado para empresas muy pequeñas al mismo costo por usuario.
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
Visitar Factorial ↗Visitar Litmos ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

Factorial

Factorial es una plataforma de RR. HH. todo en uno basada en la nube, diseñada principalmente para pequeñas y medianas empresas europeas. Centraliza la gestión básica de RR. HH., las ausencias y el control horario, la gestión documental, la administración de nómina, la contratación y el desempeño en un solo sistema con complementos modulares. Fundada en Barcelona en 2016, presta servicio a decenas de miles de empresas en más de 40 países.

Encaja especialmente con: Pequeñas y medianas empresas que desean consolidar RR. HH., ausencias y documentos en una sola plataforma sin un gran equipo de RR. HH. dedicado. Empresas europeas que necesitan flujos de trabajo localizados de RR. HH., administración de nómina y cumplimiento normativo. Equipos que sustituyen hojas de cálculo y tareas administrativas manuales por herramientas de autoservicio para empleados y registros centralizados.

Puede no encajar si: Grandes empresas que necesitan una personalización profunda y una configuración avanzada más allá de los flujos de trabajo estándar de la plataforma. Compradores que requieren un soporte al cliente muy receptivo y rápido, un punto débil recurrente en las reseñas.

Litmos

Litmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams. It won our Expert’s Choice Award for 2019. Despite being able to automate both internal and external learning programs, Litmos is still referred to as the worlds simplest and easiest to use a learning management system that requires neither dedicated training nor expensive installations. The company’s target group entails mostly midmarket companies and established enterprises, while its client base already lists a number of prominent Fortune 1000 members. The system, nevertheless, is not entirely focused on large and corporate teams – Litmos still belongs to the group of affordable eLearning systems with dedicated ‘up to 100 users’ packages a small company could consider. In fact, Litmos is often preferred to seemingly cheaper LMS tools because it doesn’t require a setup fee and doesn’t limit on-point customer support to a particular plan. The price will rather depend on how many users you wish to involve, and the type of learning support you wish to focus on. To make the process of attaining and selling courses even smoother, Litmos established a number of valuable third-party partnerships with platforms such as Shopify (you can distribute your Litmos courses there for free). Needless to say, a vast group of integrations is a guarantee that the system will blend in with your software ecosystem, and won’t require you to make any specific changes in order to run it. Litmos integrates with Salesforce to increase sales reps performance, train licensed users, and leverage training for customers, employees, and compliance, among others. Next to its convenient Salesforce partnership, Litmos works impeccably with Okta, OneLogin, Ping, Box, Centrify, and other similar systems, and it is one of the few SCORM certified learning & security

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Precios y estructura de planes

Factorial: Precio inicial publicado $8 per employee/mo

  • Core$8 per employee/mo
  • Add-on modulesCustom pricing

Litmos: Precio inicial publicado $2,500 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Capacidades que conviene validar

  • Factorial: Applicant tracking (ATS), Benefits administration, Employee directory & org chart, Mobile app, Employee onboarding Integrations include Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, Microsoft Outlook.
  • Litmos: Embedded content creation tools that support multiple formats, Intuitive user interface, Multi-language & localization support, Surveys, Custom branding / Whitelabel

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de Factorial incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de Litmos incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for Slack, Google Workspace, Microsoft Teams support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con Slack, Google Workspace, Microsoft Teams: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: Factorial product site, G2, Capterra; Litmos product site, FinancesOnline review, Vendor website