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Registro lado a lado

Employment Hero vs. Litmos

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

Employment Hero parte de Free por usuario, frente a Litmos con $2,500. Litmos tiene la valoración agregada más alta (9.7/5 frente a 4.3/5).

Comparación completa

Employment Herodesde Free
Litmosdesde $2,500 per month
Audyense Score78ASSólido29AS*Bajo
PosicionamientoPlataforma todo en uno de RR. HH., nómina y contratación para pequeñas y medianas empresas.Litmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams.
Plan gratuito
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajeStartup, PYME, Mediana empresaStartup, PYME, Mediana empresa
Planes de precio
  • Recruitment FreeFree
  • HR EssentialsA$10
  • HR EngageA$14
  • HR EliteCustom pricing
  • Employment UnlimitedCustom pricing
  • PayrollA$10
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
Applicant tracking (ATS)Full ATS pipeline with candidate scoring; available as a free standalone plan and within HR Engage recruitment.
Benefits administrationParcialOffers an employee benefits/perks, discounts, cashback and EAP program rather than traditional US-style insurance/benefits enrollment administration.
Employee directory & org chartCentral employee records/directory with company org chart in the HR module.
Mobile appEmployee mobile app for self-service, benefits, payslips and leave.
Employee onboardingDigital onboarding/offboarding included from the entry HR Essentials tier; frequently praised by reviewers.
PayrollNative payroll (formerly KeyPay) with award interpretation; runs on a partly separate engine per reviewers.
Performance reviewsPerformance management included from the HR Engage tier.
Public APIPublic developer API and self-service developer portal; API access restricted to higher subscription tiers.
Reporting & dashboardsPayroll and HR reporting on all tiers; advanced analytics on HR Elite and above.
Time-off & PTO managementLeave/PTO management included from HR Essentials; some reviewers report leave-balance calculation bugs.
Embedded content creation tools that support multiple formatsDocumented in the independently researched profile.
Intuitive user interfaceDocumented in the independently researched profile.
Multi-language & localization supportDocumented in the independently researched profile.
SurveysDocumented in the independently researched profile.
Custom branding / WhitelabelDocumented in the independently researched profile.
Assessment / QuizDocumented in the independently researched profile.
Sell online coursesDocumented in the independently researched profile.
Ecommerce shopping cartDocumented in the independently researched profile.
SCORM & TIN CAN certifiedDocumented in the independently researched profile.
Schedule live courses – ILTDocumented in the independently researched profile.
Real-time reportingDocumented in the independently researched profile.
Developer API including SalesForceDocumented in the independently researched profile.
OktaDocumented in the independently researched profile.
and DropboxDocumented in the independently researched profile.
Integraciones verificadas60+
Valoración agregada4.3 · 801 reviews9.7 · No reviews yet
Integraciones
XeroMYOB AccountRightQuickBooksSage IntacctNetSuiteZoho Books+9 más
Seguridad y cumplimiento
ISO 27001ISO 27017ISO 27018SOC 2 Type II+1 más
Pros
  • Verdaderamente todo en uno: RR. HH., nómina, contratación, incorporación y beneficios gestionados en un solo lugar en lugar de en múltiples sistemas.
  • Interfaz intuitiva y fácil de usar, y el módulo de incorporación se destaca con frecuencia como un gran ahorro de tiempo.
  • Equipos de implementación/ventas serviciales y actualizaciones continuas de funciones.
  • Autoservicio para empleados junto con una capa de beneficios, descuentos y devolución de dinero a través de la aplicación para empleados.
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Embedded content creation tools that support multiple formats
  • Documented capability: Intuitive user interface
  • Documented capability: Multi-language & localization support
  • Documented capability: Surveys
Contras
  • El soporte al cliente es una queja recurrente: respuestas lentas por email, largos tiempos de espera y retrasos en las escalaciones.
  • Los módulos de RR. HH. y nómina no siempre se integran a la perfección; los usuarios deben saber qué tareas corresponden a cada sistema.
  • Los cálculos de saldos de ausencias/vacaciones pueden fallar y requerir mucho tiempo para corregirse.
  • Tan rica en funciones que puede resultar abrumadora, con una curva de aprendizaje, y las funciones avanzadas/API restringidas a niveles superiores.
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
Visitar Employment Hero ↗Visitar Litmos ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

Employment Hero

Employment Hero es una plataforma de empleo basada en la nube, fundada en Australia, que combina RR. HH., nómina, contratación, incorporación, beneficios para empleados y autoservicio en un solo sistema. Está dirigida a pequeñas y medianas empresas (más de 10 empleados), principalmente en Australia y los mercados más amplios de APAC/Reino Unido, y también ofrece un servicio global de Employer of Record (EOR). El precio es por empleado al mes, con complementos para nómina, formación, elaboración de horarios y más.

Encaja especialmente con: Pequeñas y medianas empresas de Australia y APAC que desean RR. HH., nómina y cumplimiento normativo en una sola plataforma. Pymes en crecimiento que necesitan incorporación, gestión de ausencias y autoservicio para empleados sin combinar múltiples herramientas. Empleadores que desean ofrecer a su personal una capa de beneficios, descuentos y bienestar financiero a través de la aplicación para empleados.

Puede no encajar si: Equipos muy pequeños por debajo del mínimo de 10 usuarios, u organizaciones que necesitan flujos de trabajo de RR. HH. muy robustos y profundamente configurables, que los reseñadores señalan que otras plataformas más especializadas gestionan mejor. Compradores que buscan una única base de datos de RR. HH. y nómina totalmente unificada, ya que los reseñadores reportan que el motor de nómina funciona de forma algo separada y no siempre se sincroniza limpiamente con RR. HH.

Litmos

Litmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams. It won our Expert’s Choice Award for 2019. Despite being able to automate both internal and external learning programs, Litmos is still referred to as the worlds simplest and easiest to use a learning management system that requires neither dedicated training nor expensive installations. The company’s target group entails mostly midmarket companies and established enterprises, while its client base already lists a number of prominent Fortune 1000 members. The system, nevertheless, is not entirely focused on large and corporate teams – Litmos still belongs to the group of affordable eLearning systems with dedicated ‘up to 100 users’ packages a small company could consider. In fact, Litmos is often preferred to seemingly cheaper LMS tools because it doesn’t require a setup fee and doesn’t limit on-point customer support to a particular plan. The price will rather depend on how many users you wish to involve, and the type of learning support you wish to focus on. To make the process of attaining and selling courses even smoother, Litmos established a number of valuable third-party partnerships with platforms such as Shopify (you can distribute your Litmos courses there for free). Needless to say, a vast group of integrations is a guarantee that the system will blend in with your software ecosystem, and won’t require you to make any specific changes in order to run it. Litmos integrates with Salesforce to increase sales reps performance, train licensed users, and leverage training for customers, employees, and compliance, among others. Next to its convenient Salesforce partnership, Litmos works impeccably with Okta, OneLogin, Ping, Box, Centrify, and other similar systems, and it is one of the few SCORM certified learning & security

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Precios y estructura de planes

Employment Hero: Precio inicial publicado Free

  • Recruitment FreeFree
  • HR EssentialsA$10 per employee/mo (AUD, min 10 users)
  • HR EngageA$14 per employee/mo (AUD, min 10 users)
  • HR EliteCustom pricing
  • Employment UnlimitedCustom pricing
  • PayrollA$10 per employee/mo (AUD)

Litmos: Precio inicial publicado $2,500 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Capacidades que conviene validar

  • Employment Hero: Applicant tracking (ATS), Benefits administration, Employee directory & org chart, Mobile app, Employee onboarding Integrations include Xero, MYOB AccountRight, QuickBooks, Sage Intacct.
  • Litmos: Embedded content creation tools that support multiple formats, Intuitive user interface, Multi-language & localization support, Surveys, Custom branding / Whitelabel

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de Employment Hero incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de Litmos incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for Xero, MYOB AccountRight, QuickBooks support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con Xero, MYOB AccountRight, QuickBooks: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: Employment Hero product site, G2, Capterra; Litmos product site, FinancesOnline review, Vendor website