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Registro lado a lado

Deputy vs. SmartRecruiters

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

Deputy parte de $5 por usuario, frente a SmartRecruiters con $10,000. SmartRecruiters tiene la valoración agregada más alta (9.5/5 frente a 4.6/5).

Comparación completa

Deputydesde $5 per user / month
SmartRecruitersdesde $10,000 per month
Audyense Score80ASSólido29AS*Bajo
PosicionamientoProgramación de turnos, control horario y gestión de la fuerza laboral para equipos con turnosSmartRecruiters is a recruiting software designed for the modern workforce, providing everything you need to attract, select and hire great talent.
Plan gratuitoNoSí
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajePYME, Mediana empresa, EmpresaStartup, PYME, Mediana empresa
Planes de precio
  • Lite$5
  • Core$7
  • Pro$9
  • EnterpriseCustom pricing
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
Applicant tracking (ATS)NoNo native ATS; integrates with recruiting tools like JobAdder—
Benefits administrationNo—
Employee directory & org chartSíStaff profiles and details management—
Mobile appSíiOS and Android apps for managers and staff—
Employee onboardingParcialAvailable via the paid HR add-on—
PayrollParcialVia payroll integrations and the Deputy Payroll add-on (powered by Paycor)—
Performance reviewsParcialBasic performance management features—
Public APISíOpen API plus Zapier and native integrations—
Reporting & dashboardsSíReporting and cost/labor analytics—
Time-off & PTO managementSíLeave and time-off management—
Multi-Board Job Posting—SíDocumented in the independently researched profile.
One-Click Apply—SíDocumented in the independently researched profile.
Applicant Progress Tracking—SíDocumented in the independently researched profile.
Custom Interview Scorecards—SíDocumented in the independently researched profile.
Interview Scheduling Tools—SíDocumented in the independently researched profile.
Collaborative Response & Review Sharing—SíDocumented in the independently researched profile.
Mobile Hiring App—SíDocumented in the independently researched profile.
Consistent Branding—SíDocumented in the independently researched profile.
Job Aggregators Distribution—SíDocumented in the independently researched profile.
Social Media Job Distribution—SíDocumented in the independently researched profile.
Employee Referral Portal—SíDocumented in the independently researched profile.
Personalized Auto-Responder—SíDocumented in the independently researched profile.
Facebook Synchronization—SíDocumented in the independently researched profile.
Mobile-Friendly Career Site—SíDocumented in the independently researched profile.
Integraciones verificadas45+—
Valoración agregada4.6 · 1.9k reviews9.5 · No reviews yet
Integraciones
XeroQuickBooksGustoADPPaychexPaylocity+9 más
—
Seguridad y cumplimiento
SOC 2 Type IIISO 27001PCI-DSSCyber Essentials+1 más
—
Pros
  • Interfaz intuitiva y fácil de usar que requiere una formación mínima
  • Programación rápida y flexible, con autoprogramación y previsión de demanda
  • Sólido cumplimiento de la legislación laboral/convenios e interpretación automatizada
  • Soporte al cliente receptivo
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Multi-Board Job Posting
  • Documented capability: One-Click Apply
  • Documented capability: Applicant Progress Tracking
  • Documented capability: Custom Interview Scorecards
Contras
  • Los reseñadores reportan errores ocasionales, retrasos en la aplicación y rendimiento lento
  • La gestión de permisos y descansos puede resultar confusa o poco fiable
  • El precio por usuario se acumula en fuerzas laborales más grandes
  • El gasto mínimo mensual de $30 resulta poco atractivo para equipos muy pequeños
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
Visitar Deputy ↗Visitar SmartRecruiters ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

Deputy

Deputy es una plataforma de gestión de la fuerza laboral basada en la nube para negocios que operan por turnos, que combina la programación de empleados, el control de horarios y asistencia, y la comunicación de equipo. Automatiza la elaboración de horarios, la interpretación de la legislación laboral/convenios y la aprobación de partes de horas, y se integra con sistemas de nómina, TPV y RR. HH. Se utiliza en retail, hostelería, salud y servicios, por equipos que van desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones.

Encaja especialmente con: Negocios que operan por turnos en retail, hostelería y salud Equipos con múltiples ubicaciones que necesitan cumplimiento de la legislación laboral/convenios integrado Gerentes que desean una elaboración de horarios rápida con una aplicación móvil sólida

Puede no encajar si: Microequipos disuadidos por el gasto mínimo mensual de $30 Fuerzas laborales asalariadas sin turnos que no necesitan fichaje horario

SmartRecruiters

SmartRecruiters is a recruiting software designed for the modern workforce, providing everything you need to attract, select and hire great talent. Its comprehensive recruitment marketing tools let you promote new opportunities internally and externally. With its selection tools, you get to experience robust applicant tracking, complemented by deep collaboration tools for identifying the right fit for your organization. SmartRecruiters features digital offer management and pre-integrated onboarding, which allows a seamless team welcome for your new hires. It lets you search your own data with ease, crucial when you consider how your database grows with your company. The application is supported by SmartAssistant, the industry’s first and only native AI-powered recruiting service, giving you an intelligent sidekick for finding the talent you need. SmartAssistant helps eliminate subjectivity by enabling hiring teams to align faster and identify quality talent more easily using data science to back selection decisions. From its core recruiting power to its smart engine, SmartRecruiters lets you virtually future-proof your hiring process with functionalities that deliver value over the long-term, including unified information architecture, built-in collaboration tools, and improved productivity through machine-learning.

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Precios y estructura de planes

Deputy: Precio inicial publicado $5 per user / month

  • Lite$5 per user / month
  • Core$7 per user / month
  • Pro$9 per user / month
  • EnterpriseCustom pricing

SmartRecruiters: Precio inicial publicado $10,000 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Capacidades que conviene validar

  • Deputy: Employee directory & org chart, Mobile app, Employee onboarding, Payroll, Performance reviews Integrations include Xero, QuickBooks, Gusto, ADP.
  • SmartRecruiters: Multi-Board Job Posting, One-Click Apply, Applicant Progress Tracking, Custom Interview Scorecards, Interview Scheduling Tools

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de Deputy incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de SmartRecruiters incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for Xero, QuickBooks, Gusto support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con Xero, QuickBooks, Gusto: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: Deputy product site, G2, Capterra; SmartRecruiters product site, FinancesOnline review, Vendor website