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Registro lado a lado

Culture Amp vs. SmartRecruiters

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

Culture Amp parte de $4,500 por usuario, frente a SmartRecruiters con $10,000. SmartRecruiters tiene la valoración agregada más alta (9.5/5 frente a 4.5/5).

Comparación completa

Culture Ampdesde $4,500 annual platform minimum
SmartRecruitersdesde $10,000 per month
Audyense Score78ASSólido29AS*Bajo
PosicionamientoPlataforma de experiencia del empleado para participación, desempeño y desarrolloSmartRecruiters is a recruiting software designed for the modern workforce, providing everything you need to attract, select and hire great talent.
Plan gratuitoNoSí
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajeMediana empresa, EmpresaStartup, PYME, Mediana empresa
Planes de precio
  • EngageFree
  • PerformFree
  • DevelopFree
  • People Science ConsultingFree
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
Applicant tracking (ATS)NoNot an ATS; no recruiting/hiring pipeline.—
Benefits administrationNoNo benefits administration; not an HRIS.—
Employee directory & org chartParcialSyncs employee/demographic data from HRIS for surveys, but not a directory system of record.—
Employee onboardingParcialOffers onboarding lifecycle surveys, not HR onboarding workflows.—
Mobile appParcialMobile-optimized survey and feedback access; not a full-featured native app.—
PayrollNoNo payroll functionality.—
Performance reviewsSíCore Perform module: 360, peer, and manager reviews plus goals/OKRs.—
Public APISíDeveloper API for data access and HRIS syncing.—
Reporting & dashboardsSíStrong analytics and benchmarking dashboards, though customization is limited.—
Time-off & PTO managementNoNo leave/time-off management.—
Multi-Board Job Posting—SíDocumented in the independently researched profile.
One-Click Apply—SíDocumented in the independently researched profile.
Applicant Progress Tracking—SíDocumented in the independently researched profile.
Custom Interview Scorecards—SíDocumented in the independently researched profile.
Interview Scheduling Tools—SíDocumented in the independently researched profile.
Collaborative Response & Review Sharing—SíDocumented in the independently researched profile.
Mobile Hiring App—SíDocumented in the independently researched profile.
Consistent Branding—SíDocumented in the independently researched profile.
Job Aggregators Distribution—SíDocumented in the independently researched profile.
Social Media Job Distribution—SíDocumented in the independently researched profile.
Employee Referral Portal—SíDocumented in the independently researched profile.
Personalized Auto-Responder—SíDocumented in the independently researched profile.
Facebook Synchronization—SíDocumented in the independently researched profile.
Mobile-Friendly Career Site—SíDocumented in the independently researched profile.
Integraciones verificadas40+—
Valoración agregada4.5 · 1.7k reviews9.5 · No reviews yet
Integraciones
SlackMicrosoft TeamsWorkdayBambooHRNamelyGusto+8 más
—
Seguridad y cumplimiento
SOC 2 Type IIISO 27001GDPRISO 42001
—
Pros
  • Experiencia de encuesta intuitiva y fácil de usar, con un fuerte anonimato y un análisis de tendencias sencillo
  • Análisis de personas ricos y evaluación comparativa del sector respaldados por la ciencia de las personas
  • Amplia cobertura de módulos en participación, desempeño y desarrollo
  • Soporte receptivo y ayuda con la configuración de encuestas y el análisis de resultados
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Multi-Board Job Posting
  • Documented capability: One-Click Apply
  • Documented capability: Applicant Progress Tracking
  • Documented capability: Custom Interview Scorecards
Contras
  • Costosa, especialmente para organizaciones más pequeñas y para una herramienta centrada en encuestas
  • Los informes no son totalmente personalizables, y el filtrado por gerente/región puede resultar torpe
  • Los flujos de trabajo rígidos y la flexibilidad administrativa limitada pueden ralentizar la adopción en organizaciones de rápido crecimiento
  • El precio es opaco y solo por cotización, lo que dificulta la elaboración de presupuestos
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
Visitar Culture Amp ↗Visitar SmartRecruiters ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

Culture Amp

Culture Amp es una plataforma de experiencia del empleado basada en la nube, construida en torno a encuestas de participación, gestión del desempeño y desarrollo de empleados. Su módulo Engage ejecuta encuestas de participación y de ciclo de vida con evaluación comparativa del sector y análisis de comentarios impulsado por IA, mientras que Perform gestiona objetivos/OKR, evaluaciones 360 y de gerentes, y retroalimentación continua, y Develop añade planes de carrera y crecimiento. La plataforma es conocida por su respaldo en ciencia de las personas y sus análisis, más que por ser un HRIS completo. El precio se basa en cotización y no se publica por usuario; los compradores deben contactar a ventas.

Encaja especialmente con: Equipos de RR. HH./personas de mercado medio y empresariales que desean análisis profundos de participación y evaluación comparativa Organizaciones que combinan encuestas de participación con evaluaciones de desempeño y retroalimentación 360 Empresas que desean orientación basada en la ciencia de las personas y capacidades de encuestas de DEI/ciclo de vida

Puede no encajar si: Equipos pequeños o en etapa inicial con un presupuesto ajustado que no utilizarán la mayoría de los módulos Compradores que necesitan un HRIS completo con nómina, beneficios, ATS o gestión de ausencias

SmartRecruiters

SmartRecruiters is a recruiting software designed for the modern workforce, providing everything you need to attract, select and hire great talent. Its comprehensive recruitment marketing tools let you promote new opportunities internally and externally. With its selection tools, you get to experience robust applicant tracking, complemented by deep collaboration tools for identifying the right fit for your organization. SmartRecruiters features digital offer management and pre-integrated onboarding, which allows a seamless team welcome for your new hires. It lets you search your own data with ease, crucial when you consider how your database grows with your company. The application is supported by SmartAssistant, the industry’s first and only native AI-powered recruiting service, giving you an intelligent sidekick for finding the talent you need. SmartAssistant helps eliminate subjectivity by enabling hiring teams to align faster and identify quality talent more easily using data science to back selection decisions. From its core recruiting power to its smart engine, SmartRecruiters lets you virtually future-proof your hiring process with functionalities that deliver value over the long-term, including unified information architecture, built-in collaboration tools, and improved productivity through machine-learning.

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Precios y estructura de planes

Culture Amp: Precio inicial publicado $4,500 annual platform minimum

  • EngageFree
  • PerformFree
  • DevelopFree
  • People Science ConsultingFree

SmartRecruiters: Precio inicial publicado $10,000 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Capacidades que conviene validar

  • Culture Amp: Employee directory & org chart, Employee onboarding, Mobile app, Performance reviews, Public API Integrations include Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR.
  • SmartRecruiters: Multi-Board Job Posting, One-Click Apply, Applicant Progress Tracking, Custom Interview Scorecards, Interview Scheduling Tools

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de Culture Amp incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de SmartRecruiters incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for Slack, Microsoft Teams, Workday support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con Slack, Microsoft Teams, Workday: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: Culture Amp product site, G2, Capterra; SmartRecruiters product site, FinancesOnline review, Vendor website