Audyense·
Skip to content
Registro lado a lado

ChartHop vs. SmartRecruiters

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

ChartHop parte de $5 por usuario, frente a SmartRecruiters con $10,000. SmartRecruiters tiene la valoración agregada más alta (9.5/5 frente a 4.3/5).

Comparación completa

ChartHopdesde $5 per employee/mo
SmartRecruitersdesde $10,000 per month
Audyense Score62ASAceptable29AS*Bajo
PosicionamientoDeja de reportar sobre tu organización. Empieza a gestionarla.SmartRecruiters is a recruiting software designed for the modern workforce, providing everything you need to attract, select and hire great talent.
Plan gratuitoNoSí
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajePYME, Mediana empresa, EmpresaStartup, PYME, Mediana empresa
Planes de precio
  • Core$5
  • HRIS module$4
  • Headcount Planning module$4
  • Compensation module$4
  • Performance module$4
  • EnterpriseCustom pricing
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
Time-off & PTO managementSíNative in the HRIS module — web + mobile time-off requests with manager approval—
Mobile appSíNative iOS and Android apps supporting time-off requests, forms, surveys, and reviews—
Reporting & dashboardsSíCore tier includes people analytics and board-ready dashboards—
PayrollNoSyncs with external payroll providers (ADP, Gusto, Paychex) rather than running payroll natively—
Benefits administrationNoNot documented as a native feature; platform is a data hub connecting to other systems—
Public APISíREST API with scoped access controls—
Applicant tracking (ATS)ParcialNo native ATS; integrates with Ashby, Greenhouse, Jobvite, and Lever—
Performance reviewsSíDedicated Performance module connects reviews, goals, and development conversations—
Employee onboardingSíHRIS module includes custom onboarding/offboarding workflows—
Employee directory & org chartSíEmployee profiles, org chart, and directory views in the base Core tier—
Multi-Board Job Posting—SíDocumented in the independently researched profile.
One-Click Apply—SíDocumented in the independently researched profile.
Applicant Progress Tracking—SíDocumented in the independently researched profile.
Custom Interview Scorecards—SíDocumented in the independently researched profile.
Interview Scheduling Tools—SíDocumented in the independently researched profile.
Collaborative Response & Review Sharing—SíDocumented in the independently researched profile.
Mobile Hiring App—SíDocumented in the independently researched profile.
Consistent Branding—SíDocumented in the independently researched profile.
Job Aggregators Distribution—SíDocumented in the independently researched profile.
Social Media Job Distribution—SíDocumented in the independently researched profile.
Employee Referral Portal—SíDocumented in the independently researched profile.
Personalized Auto-Responder—SíDocumented in the independently researched profile.
Facebook Synchronization—SíDocumented in the independently researched profile.
Mobile-Friendly Career Site—SíDocumented in the independently researched profile.
Integraciones verificadas15+—
Valoración agregada4.3 · 166 reviews9.5 · No reviews yet
Integraciones
WorkdayADP Workforce NowADP RunBambooHRGustoPaylocity+9 más
—
Seguridad y cumplimiento
SOC 2 Type II
—
Pros
  • Interfaz intuitiva y fácil de usar, con una sólida visualización de datos (organigramas dinámicos, información en tiempo real)
  • Centralización eficaz de los datos de empleados en un solo lugar
  • Alta calidad del soporte al cliente
  • Buena para la transparencia organizacional: visualizar la estructura, las ubicaciones y las líneas de reporte
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Multi-Board Job Posting
  • Documented capability: One-Click Apply
  • Documented capability: Applicant Progress Tracking
  • Documented capability: Custom Interview Scorecards
Contras
  • La navegación del organigrama puede resultar desorientadora: se acerca/mueve con demasiada facilidad para algunos usuarios
  • La incorporación y la configuración inicial son extensas, y la personalización puede requerir conocimientos de programación
  • No es la opción más económica en comparación con sus competidores
  • Retrasos de sincronización ocasionales entre ChartHop y las herramientas de nómina/HRIS integradas
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
Visitar ChartHop ↗Visitar SmartRecruiters ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

ChartHop

ChartHop es una plataforma de operaciones de personas impulsada por IA que unifica datos de personas, financieros y de negocio en un solo sistema, ofreciendo a los equipos de RR. HH. y Finanzas un organigrama visual y en vivo, complementado con módulos de planificación de plantilla, compensación y desempeño, en lugar de hojas de cálculo estáticas.

Encaja especialmente con: Empresas de mercado medio (aproximadamente de 51 a 1000 empleados), que constituyen la mayoría de los reseñadores Equipos de RR. HH. y People-ops que desean unificar el diseño organizacional, la planificación de plantilla y el análisis de personas con datos reales de la fuerza laboral Empresas que ya usan sistemas establecidos de nómina/HRIS/ATS (Workday, ADP, Gusto, Greenhouse, etc.) y desean una capa de datos adicional en lugar de un reemplazo de nómina

Puede no encajar si: Empresas que desean un procesador de nómina todo en uno: ChartHop no gestiona la nómina por sí misma, solo se sincroniza con proveedores externos Equipos muy pequeños o compradores con presupuesto limitado, ya que el precio por módulo y por empleado se acumula rápidamente una vez que se añaden los módulos de HRIS/Compensación/Desempeño

SmartRecruiters

SmartRecruiters is a recruiting software designed for the modern workforce, providing everything you need to attract, select and hire great talent. Its comprehensive recruitment marketing tools let you promote new opportunities internally and externally. With its selection tools, you get to experience robust applicant tracking, complemented by deep collaboration tools for identifying the right fit for your organization. SmartRecruiters features digital offer management and pre-integrated onboarding, which allows a seamless team welcome for your new hires. It lets you search your own data with ease, crucial when you consider how your database grows with your company. The application is supported by SmartAssistant, the industry’s first and only native AI-powered recruiting service, giving you an intelligent sidekick for finding the talent you need. SmartAssistant helps eliminate subjectivity by enabling hiring teams to align faster and identify quality talent more easily using data science to back selection decisions. From its core recruiting power to its smart engine, SmartRecruiters lets you virtually future-proof your hiring process with functionalities that deliver value over the long-term, including unified information architecture, built-in collaboration tools, and improved productivity through machine-learning.

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Precios y estructura de planes

ChartHop: Precio inicial publicado $5 per employee/mo

  • Core$5 per employee/mo
  • HRIS module$4 per employee/mo (add-on)
  • Headcount Planning module$4 per employee/mo (add-on)
  • Compensation module$4 per employee/mo (add-on)
  • Performance module$4 per employee/mo (add-on)
  • EnterpriseCustom pricing

SmartRecruiters: Precio inicial publicado $10,000 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Capacidades que conviene validar

  • ChartHop: Time-off & PTO management, Mobile app, Reporting & dashboards, Public API, Applicant tracking (ATS) Integrations include Workday, ADP Workforce Now, ADP Run, BambooHR.
  • SmartRecruiters: Multi-Board Job Posting, One-Click Apply, Applicant Progress Tracking, Custom Interview Scorecards, Interview Scheduling Tools

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de ChartHop incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de SmartRecruiters incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for Workday, ADP Workforce Now, ADP Run support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con Workday, ADP Workforce Now, ADP Run: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: ChartHop product site, G2, Capterra; SmartRecruiters product site, FinancesOnline review, Vendor website