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Registro lado a lado

ChartHop vs. Litmos

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

ChartHop parte de $5 por usuario, frente a Litmos con $2,500. Litmos tiene la valoración agregada más alta (9.7/5 frente a 4.3/5).

Comparación completa

ChartHopdesde $5 per employee/mo
Litmosdesde $2,500 per month
Audyense Score62ASAceptable29AS*Bajo
PosicionamientoDeja de reportar sobre tu organización. Empieza a gestionarla.Litmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams.
Plan gratuitoNoSí
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajePYME, Mediana empresa, EmpresaStartup, PYME, Mediana empresa
Planes de precio
  • Core$5
  • HRIS module$4
  • Headcount Planning module$4
  • Compensation module$4
  • Performance module$4
  • EnterpriseCustom pricing
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
Time-off & PTO managementSíNative in the HRIS module — web + mobile time-off requests with manager approval—
Mobile appSíNative iOS and Android apps supporting time-off requests, forms, surveys, and reviews—
Reporting & dashboardsSíCore tier includes people analytics and board-ready dashboards—
PayrollNoSyncs with external payroll providers (ADP, Gusto, Paychex) rather than running payroll natively—
Benefits administrationNoNot documented as a native feature; platform is a data hub connecting to other systems—
Public APISíREST API with scoped access controls—
Applicant tracking (ATS)ParcialNo native ATS; integrates with Ashby, Greenhouse, Jobvite, and Lever—
Performance reviewsSíDedicated Performance module connects reviews, goals, and development conversations—
Employee onboardingSíHRIS module includes custom onboarding/offboarding workflows—
Employee directory & org chartSíEmployee profiles, org chart, and directory views in the base Core tier—
Embedded content creation tools that support multiple formats—SíDocumented in the independently researched profile.
Intuitive user interface—SíDocumented in the independently researched profile.
Multi-language & localization support—SíDocumented in the independently researched profile.
Surveys—SíDocumented in the independently researched profile.
Custom branding / Whitelabel—SíDocumented in the independently researched profile.
Assessment / Quiz—SíDocumented in the independently researched profile.
Sell online courses—SíDocumented in the independently researched profile.
Ecommerce shopping cart—SíDocumented in the independently researched profile.
SCORM & TIN CAN certified—SíDocumented in the independently researched profile.
Schedule live courses – ILT—SíDocumented in the independently researched profile.
Real-time reporting—SíDocumented in the independently researched profile.
Developer API including SalesForce—SíDocumented in the independently researched profile.
Okta—SíDocumented in the independently researched profile.
and Dropbox—SíDocumented in the independently researched profile.
Integraciones verificadas15+—
Valoración agregada4.3 · 166 reviews9.7 · No reviews yet
Integraciones
WorkdayADP Workforce NowADP RunBambooHRGustoPaylocity+9 más
—
Seguridad y cumplimiento
SOC 2 Type II
—
Pros
  • Interfaz intuitiva y fácil de usar, con una sólida visualización de datos (organigramas dinámicos, información en tiempo real)
  • Centralización eficaz de los datos de empleados en un solo lugar
  • Alta calidad del soporte al cliente
  • Buena para la transparencia organizacional: visualizar la estructura, las ubicaciones y las líneas de reporte
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Embedded content creation tools that support multiple formats
  • Documented capability: Intuitive user interface
  • Documented capability: Multi-language & localization support
  • Documented capability: Surveys
Contras
  • La navegación del organigrama puede resultar desorientadora: se acerca/mueve con demasiada facilidad para algunos usuarios
  • La incorporación y la configuración inicial son extensas, y la personalización puede requerir conocimientos de programación
  • No es la opción más económica en comparación con sus competidores
  • Retrasos de sincronización ocasionales entre ChartHop y las herramientas de nómina/HRIS integradas
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
Visitar ChartHop ↗Visitar Litmos ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

ChartHop

ChartHop es una plataforma de operaciones de personas impulsada por IA que unifica datos de personas, financieros y de negocio en un solo sistema, ofreciendo a los equipos de RR. HH. y Finanzas un organigrama visual y en vivo, complementado con módulos de planificación de plantilla, compensación y desempeño, en lugar de hojas de cálculo estáticas.

Encaja especialmente con: Empresas de mercado medio (aproximadamente de 51 a 1000 empleados), que constituyen la mayoría de los reseñadores Equipos de RR. HH. y People-ops que desean unificar el diseño organizacional, la planificación de plantilla y el análisis de personas con datos reales de la fuerza laboral Empresas que ya usan sistemas establecidos de nómina/HRIS/ATS (Workday, ADP, Gusto, Greenhouse, etc.) y desean una capa de datos adicional en lugar de un reemplazo de nómina

Puede no encajar si: Empresas que desean un procesador de nómina todo en uno: ChartHop no gestiona la nómina por sí misma, solo se sincroniza con proveedores externos Equipos muy pequeños o compradores con presupuesto limitado, ya que el precio por módulo y por empleado se acumula rápidamente una vez que se añaden los módulos de HRIS/Compensación/Desempeño

Litmos

Litmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams. It won our Expert’s Choice Award for 2019. Despite being able to automate both internal and external learning programs, Litmos is still referred to as the worlds simplest and easiest to use a learning management system that requires neither dedicated training nor expensive installations. The company’s target group entails mostly midmarket companies and established enterprises, while its client base already lists a number of prominent Fortune 1000 members. The system, nevertheless, is not entirely focused on large and corporate teams – Litmos still belongs to the group of affordable eLearning systems with dedicated ‘up to 100 users’ packages a small company could consider. In fact, Litmos is often preferred to seemingly cheaper LMS tools because it doesn’t require a setup fee and doesn’t limit on-point customer support to a particular plan. The price will rather depend on how many users you wish to involve, and the type of learning support you wish to focus on. To make the process of attaining and selling courses even smoother, Litmos established a number of valuable third-party partnerships with platforms such as Shopify (you can distribute your Litmos courses there for free). Needless to say, a vast group of integrations is a guarantee that the system will blend in with your software ecosystem, and won’t require you to make any specific changes in order to run it. Litmos integrates with Salesforce to increase sales reps performance, train licensed users, and leverage training for customers, employees, and compliance, among others. Next to its convenient Salesforce partnership, Litmos works impeccably with Okta, OneLogin, Ping, Box, Centrify, and other similar systems, and it is one of the few SCORM certified learning & security

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Precios y estructura de planes

ChartHop: Precio inicial publicado $5 per employee/mo

  • Core$5 per employee/mo
  • HRIS module$4 per employee/mo (add-on)
  • Headcount Planning module$4 per employee/mo (add-on)
  • Compensation module$4 per employee/mo (add-on)
  • Performance module$4 per employee/mo (add-on)
  • EnterpriseCustom pricing

Litmos: Precio inicial publicado $2,500 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Capacidades que conviene validar

  • ChartHop: Time-off & PTO management, Mobile app, Reporting & dashboards, Public API, Applicant tracking (ATS) Integrations include Workday, ADP Workforce Now, ADP Run, BambooHR.
  • Litmos: Embedded content creation tools that support multiple formats, Intuitive user interface, Multi-language & localization support, Surveys, Custom branding / Whitelabel

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de ChartHop incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de Litmos incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for Workday, ADP Workforce Now, ADP Run support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con Workday, ADP Workforce Now, ADP Run: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: ChartHop product site, G2, Capterra; Litmos product site, FinancesOnline review, Vendor website