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Registro lado a lado

CharlieHR vs. Litmos

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

CharlieHR parte de £20 por usuario, frente a Litmos con $2,500. Litmos tiene la valoración agregada más alta (9.7/5 frente a 4.6/5).

Comparación completa

CharlieHRdesde £20 per month
Litmosdesde $2,500 per month
Audyense Score42AS*Bajo29AS*Bajo
PosicionamientoSoftware de RR. HH. simple para equipos pequeños del Reino Unido y EuropaLitmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams.
Plan gratuitoNoSí
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajePYMEStartup, PYME, Mediana empresa
Planes de precio
  • Charlie (1-4 people)£20
  • Charlie (5-9 people)£45
  • Charlie Recruit (add-on)£55
  • Charlie Advice (add-on)£179
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
Applicant tracking (ATS)ParcialNot in the core plan; available via the paid Charlie Recruit add-on and ATS integrations (Teamtailor, Workable).—
Benefits administrationNoCharlieHR surfaces perks/benefits but does not administer benefits enrollment itself.—
Employee directory & org chartSíCentral employee directory and records is a core feature praised by reviewers.—
Employee onboardingSíOnboarding/offboarding checklists are a core, well-reviewed capability.—
Mobile appParcialCloud app usable on mobile browsers; no fully featured dedicated native app found in sources reviewed.—
PayrollNoNo native payroll; integrates with payroll providers such as Xero and PayCaptain instead.—
Performance reviewsSíPerformance reviews are included in the core plan.—
Public APIParcialAPI keys and unified-API (Merge) partner integrations exist, but reviewers note the API/integration surface is limited.—
Reporting & dashboardsParcialBasic reporting available; reviewers cite limited reporting/customisation depth.—
Time-off & PTO managementSíHoliday/sick leave management with a company-wide conflict calendar is a flagship, highly-praised feature.—
Embedded content creation tools that support multiple formats—SíDocumented in the independently researched profile.
Intuitive user interface—SíDocumented in the independently researched profile.
Multi-language & localization support—SíDocumented in the independently researched profile.
Surveys—SíDocumented in the independently researched profile.
Custom branding / Whitelabel—SíDocumented in the independently researched profile.
Assessment / Quiz—SíDocumented in the independently researched profile.
Sell online courses—SíDocumented in the independently researched profile.
Ecommerce shopping cart—SíDocumented in the independently researched profile.
SCORM & TIN CAN certified—SíDocumented in the independently researched profile.
Schedule live courses – ILT—SíDocumented in the independently researched profile.
Real-time reporting—SíDocumented in the independently researched profile.
Developer API including SalesForce—SíDocumented in the independently researched profile.
Okta—SíDocumented in the independently researched profile.
and Dropbox—SíDocumented in the independently researched profile.
Integraciones verificadas10+—
Valoración agregada4.6 · No reviews yet9.7 · No reviews yet
Integraciones
SlackXeroPayCaptainTeamtailorWorkableGoogle Workspace+4 más
—
Seguridad y cumplimiento
GDPRISO 27001Cyber Essentials
—
Pros
  • Interfaz limpia, intuitiva y fácil de configurar, destacada repetidamente por los reseñadores
  • Reserva sencilla de vacaciones/bajas por enfermedad, con un calendario a nivel de toda la empresa para detectar conflictos
  • Listas de verificación fluidas de incorporación/desvinculación que ayudan a equipos sin personal de RR. HH.
  • Soporte al cliente receptivo y útil (y asesoría experta en RR. HH. a través del complemento)
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Embedded content creation tools that support multiple formats
  • Documented capability: Intuitive user interface
  • Documented capability: Multi-language & localization support
  • Documented capability: Surveys
Contras
  • Funciones avanzadas y personalización limitadas en comparación con plataformas de RR. HH. más grandes
  • Las opciones de API e integración son más limitadas que las de las herramientas HRIS empresariales
  • Algunas áreas se sienten incompletas; la navegación puede resultar poco intuitiva en ciertos puntos
  • Los reseñadores reportan problemas de estabilidad ocasionales, incluidos bloqueos/interrupciones
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
Visitar CharlieHR ↗Visitar Litmos ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

CharlieHR

CharlieHR es una plataforma central de RR. HH. en la nube, creada para pequeñas empresas y startups que no cuentan con un equipo de RR. HH. dedicado. Centraliza un directorio de empleados, la gestión de ausencias y vacaciones, listas de verificación de incorporación, evaluaciones de desempeño, documentos/registros y herramientas de compromiso, con complementos opcionales para reclutamiento y asesoría experta en RR. HH. Se centra en las operaciones de personas, en lugar de gestionar la nómina o la administración de beneficios por sí misma.

Encaja especialmente con: Equipos pequeños del Reino Unido y Europa (aproximadamente de 5 a 100 personas) que desean RR. HH. central simple y asequible Startups sin un profesional de RR. HH. interno que valoran una configuración guiada y soporte Empresas que principalmente necesitan seguimiento de ausencias, incorporación, registros y evaluaciones de desempeño ligeras

Puede no encajar si: Organizaciones más grandes o empresariales con necesidades complejas de RR. HH. multipaís y personalización profunda Equipos que necesitan nómina integrada o administración de beneficios dentro de la misma herramienta

Litmos

Litmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams. It won our Expert’s Choice Award for 2019. Despite being able to automate both internal and external learning programs, Litmos is still referred to as the worlds simplest and easiest to use a learning management system that requires neither dedicated training nor expensive installations. The company’s target group entails mostly midmarket companies and established enterprises, while its client base already lists a number of prominent Fortune 1000 members. The system, nevertheless, is not entirely focused on large and corporate teams – Litmos still belongs to the group of affordable eLearning systems with dedicated ‘up to 100 users’ packages a small company could consider. In fact, Litmos is often preferred to seemingly cheaper LMS tools because it doesn’t require a setup fee and doesn’t limit on-point customer support to a particular plan. The price will rather depend on how many users you wish to involve, and the type of learning support you wish to focus on. To make the process of attaining and selling courses even smoother, Litmos established a number of valuable third-party partnerships with platforms such as Shopify (you can distribute your Litmos courses there for free). Needless to say, a vast group of integrations is a guarantee that the system will blend in with your software ecosystem, and won’t require you to make any specific changes in order to run it. Litmos integrates with Salesforce to increase sales reps performance, train licensed users, and leverage training for customers, employees, and compliance, among others. Next to its convenient Salesforce partnership, Litmos works impeccably with Okta, OneLogin, Ping, Box, Centrify, and other similar systems, and it is one of the few SCORM certified learning & security

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Precios y estructura de planes

CharlieHR: Precio inicial publicado £20 per month

  • Charlie (1-4 people)£20 per month
  • Charlie (5-9 people)£45 per month
  • Charlie Recruit (add-on)£55 per month
  • Charlie Advice (add-on)£179 per month

Litmos: Precio inicial publicado $2,500 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Capacidades que conviene validar

  • CharlieHR: Applicant tracking (ATS), Employee directory & org chart, Employee onboarding, Mobile app, Performance reviews Integrations include Slack, Xero, PayCaptain, Teamtailor.
  • Litmos: Embedded content creation tools that support multiple formats, Intuitive user interface, Multi-language & localization support, Surveys, Custom branding / Whitelabel

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de CharlieHR incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de Litmos incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for Slack, Xero, PayCaptain support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con Slack, Xero, PayCaptain: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: CharlieHR product site, G2, Capterra; Litmos product site, FinancesOnline review, Vendor website