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Registro lado a lado

Breezy HR vs. Litmos

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

Breezy HR parte de Free por usuario, frente a Litmos con $2,500. Litmos tiene la valoración agregada más alta (9.7/5 frente a 4.5/5).

Comparación completa

Breezy HRdesde Free
Litmosdesde $2,500 per month
Audyense Score75AS*Sólido29AS*Bajo
PosicionamientoSoftware de seguimiento de candidatos y reclutamiento con un plan gratuito y precio mensual fijoLitmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams.
Plan gratuitoSíSí
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajeStartup, PYME, Mediana empresaStartup, PYME, Mediana empresa
Planes de precio
  • BootstrapFree
  • Startup$157
  • Growth$273
  • Business$439
  • Custom ProCustom pricing
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
Applicant tracking (ATS)SíCore product: drag-and-drop pipelines, career site, 50+ job board distribution—
Employee onboardingParcialBreezy Onboard is a paid add-on requiring a Breezy Hire subscription—
PayrollNoNo payroll; integrates with Gusto, ADP, Paylocity, Innova Payroll instead—
Benefits administrationNoNot offered; handled by connected HRIS partners—
Time-off & PTO managementNoNo PTO tracking on the ATS, Onboard, or Perform product pages—
Performance reviewsParcialBreezy Perform is a separately priced product (review cycles, goals, 1:1s)—
Employee directory & org chartNoNot listed on the Onboard or Perform product pages—
Reporting & dashboardsSíPipeline, source, time-to-fill and team productivity plus custom dashboards—
Public APIParcialDocumented REST API at api.breezy.hr/v3, but pricing lists API access under Custom Pro—
Mobile appSíMobile apps included from the Startup tier upward—
Embedded content creation tools that support multiple formats—SíDocumented in the independently researched profile.
Intuitive user interface—SíDocumented in the independently researched profile.
Multi-language & localization support—SíDocumented in the independently researched profile.
Surveys—SíDocumented in the independently researched profile.
Custom branding / Whitelabel—SíDocumented in the independently researched profile.
Assessment / Quiz—SíDocumented in the independently researched profile.
Sell online courses—SíDocumented in the independently researched profile.
Ecommerce shopping cart—SíDocumented in the independently researched profile.
SCORM & TIN CAN certified—SíDocumented in the independently researched profile.
Schedule live courses – ILT—SíDocumented in the independently researched profile.
Real-time reporting—SíDocumented in the independently researched profile.
Developer API including SalesForce—SíDocumented in the independently researched profile.
Okta—SíDocumented in the independently researched profile.
and Dropbox—SíDocumented in the independently researched profile.
Integraciones verificadas——
Valoración agregada4.5 · 1.4k reviews9.7 · No reviews yet
Integraciones
CheckrGoodHireCertnHackerRankTestGorillaCriteria+15 más
—
Seguridad y cumplimiento
SOC 2 Type IIISO 27001:2022ISO 27701:2019GDPR+1 más
—
Pros
  • Los reseñadores describen sistemáticamente la interfaz como intuitiva, con una configuración rápida y una navegación sencilla; el tema positivo más común en Capterra
  • Los pipelines y automatizaciones personalizables de arrastrar y soltar reducen el trabajo manual de gestión de candidatos
  • El soporte al cliente se describe repetidamente como receptivo y útil, tanto en Capterra como en G2
  • El plan gratuito junto con el precio mensual fijo es señalado por los reseñadores como una excelente relación calidad-precio para pequeñas empresas
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Embedded content creation tools that support multiple formats
  • Documented capability: Intuitive user interface
  • Documented capability: Multi-language & localization support
  • Documented capability: Surveys
Contras
  • El manejo de currículums recibe la mayor crítica: análisis deficiente, problemas de visualización y búsqueda limitada de candidatos
  • Los errores y fallos que causan interrupciones, ralentizaciones y bloqueos ocasionales son un tema recurrente en las reseñas
  • Carga lenta y retrasos una vez que la base de datos de candidatos crece
  • Los reseñadores citan frustración por cambios de precio y tarifas inesperadas, y señalan que las funciones avanzadas se vuelven costosas a medida que los equipos escalan
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
Visitar Breezy HR ↗Visitar Litmos ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

Breezy HR

Breezy HR es un sistema de seguimiento de candidatos en la nube construido en torno a un pipeline de candidatos de arrastrar y soltar, sitios de empleo con marca propia y distribución a más de 50 bolsas de trabajo. Los planes tienen un precio fijo mensual con usuarios ilimitados en lugar de por usuario, y un plan genuinamente gratuito "Bootstrap" admite una posición activa. La incorporación (Breezy Onboard) y la gestión del desempeño (Breezy Perform) existen como productos comprados por separado junto al ATS principal. Breezy ha sido una subsidiaria de propiedad total de Learning Technologies Group plc desde abril de 2019.

Encaja especialmente con: Equipos pequeños que contratan para unos pocos puestos a la vez Empresas que desean usuarios ilimitados en el equipo de contratación sin tarifas por usuario Reclutadores que necesitan publicar con un clic en muchas bolsas de trabajo

Puede no encajar si: Equipos que necesitan nómina, beneficios o gestión de ausencias en el mismo sistema Reclutadores de alto volumen con bases de datos de candidatos muy grandes

Litmos

Litmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams. It won our Expert’s Choice Award for 2019. Despite being able to automate both internal and external learning programs, Litmos is still referred to as the worlds simplest and easiest to use a learning management system that requires neither dedicated training nor expensive installations. The company’s target group entails mostly midmarket companies and established enterprises, while its client base already lists a number of prominent Fortune 1000 members. The system, nevertheless, is not entirely focused on large and corporate teams – Litmos still belongs to the group of affordable eLearning systems with dedicated ‘up to 100 users’ packages a small company could consider. In fact, Litmos is often preferred to seemingly cheaper LMS tools because it doesn’t require a setup fee and doesn’t limit on-point customer support to a particular plan. The price will rather depend on how many users you wish to involve, and the type of learning support you wish to focus on. To make the process of attaining and selling courses even smoother, Litmos established a number of valuable third-party partnerships with platforms such as Shopify (you can distribute your Litmos courses there for free). Needless to say, a vast group of integrations is a guarantee that the system will blend in with your software ecosystem, and won’t require you to make any specific changes in order to run it. Litmos integrates with Salesforce to increase sales reps performance, train licensed users, and leverage training for customers, employees, and compliance, among others. Next to its convenient Salesforce partnership, Litmos works impeccably with Okta, OneLogin, Ping, Box, Centrify, and other similar systems, and it is one of the few SCORM certified learning & security

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Precios y estructura de planes

Breezy HR: Precio inicial publicado Free

  • BootstrapFree
  • Startup$157 per month, billed annually ($189/mo billed monthly)
  • Growth$273 per month, billed annually ($329/mo billed monthly)
  • Business$439 per month, billed annually ($529/mo billed monthly)
  • Custom ProCustom pricing

Litmos: Precio inicial publicado $2,500 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Capacidades que conviene validar

  • Breezy HR: Applicant tracking (ATS), Employee onboarding, Performance reviews, Reporting & dashboards, Public API Integrations include Checkr, GoodHire, Certn, HackerRank.
  • Litmos: Embedded content creation tools that support multiple formats, Intuitive user interface, Multi-language & localization support, Surveys, Custom branding / Whitelabel

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de Breezy HR incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de Litmos incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for Checkr, GoodHire, Certn support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con Checkr, GoodHire, Certn: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: Breezy HR product site, Capterra, G2; Litmos product site, FinancesOnline review, Vendor website