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Registro lado a lado

Ashby vs. Litmos

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

Ashby parte de $400 por usuario, frente a Litmos con $2,500. Litmos tiene la valoración agregada más alta (9.7/5 frente a 4.7/5).

Comparación completa

Ashbydesde $400 per month
Litmosdesde $2,500 per month
Audyense Score80ASSólido29AS*Bajo
PosicionamientoPlataforma de contratación todo en uno que combina ATS, CRM de sourcing, programación y análisis.Litmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams.
Plan gratuitoNoSí
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajeStartup, PYME, Mediana empresa, EmpresaStartup, PYME, Mediana empresa
Planes de precio
  • Foundations (All-In-One for Startups)$400
  • Plus (All-In-One for Growth)Custom pricing
  • Enterprise (All-In-One for Enterprise)Custom pricing
  • Ashby Analytics (add-on)Custom pricing
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
Applicant tracking (ATS)SíCore product: full ATS with structured interview plans, automation, and approvals—
Benefits administrationNoRecruiting platform only; benefits handled by HRIS integrations—
Employee directory & org chartNoCandidate and job records only, not an employee system of record—
Mobile appNoNo dedicated mobile app advertised; reviewers say the mobile experience needs improvement—
Employee onboardingParcialHands off at hire via post-hire integrations (e.g. ADP, Aboard) rather than native onboarding—
PayrollNoIntegrates with payroll/HRIS tools like Gusto, Rippling, Deel, and ADP—
Performance reviewsNoTracks quality-of-hire outcomes but has no performance review module—
Public APISíOpen API positioned as a first-class product (developers.ashbyhq.com), plus Zapier—
Reporting & dashboardsSíBI-level custom reporting and dashboards are the platform's headline strength—
Time-off & PTO managementNoNot an HRIS; no time-off features—
Embedded content creation tools that support multiple formats—SíDocumented in the independently researched profile.
Intuitive user interface—SíDocumented in the independently researched profile.
Multi-language & localization support—SíDocumented in the independently researched profile.
Surveys—SíDocumented in the independently researched profile.
Custom branding / Whitelabel—SíDocumented in the independently researched profile.
Assessment / Quiz—SíDocumented in the independently researched profile.
Sell online courses—SíDocumented in the independently researched profile.
Ecommerce shopping cart—SíDocumented in the independently researched profile.
SCORM & TIN CAN certified—SíDocumented in the independently researched profile.
Schedule live courses – ILT—SíDocumented in the independently researched profile.
Real-time reporting—SíDocumented in the independently researched profile.
Developer API including SalesForce—SíDocumented in the independently researched profile.
Okta—SíDocumented in the independently researched profile.
and Dropbox—SíDocumented in the independently researched profile.
Integraciones verificadas250+—
Valoración agregada4.7 · 114 reviews9.7 · No reviews yet
Integraciones
WorkdaySlackZapierLinkedIn RecruiterZoomGoogle Workspace+10 más
—
Seguridad y cumplimiento
SOC 2 Type IISOC 1 Type IIEU-US Data Privacy FrameworkSwiss-US Data Privacy Framework+1 más
—
Pros
  • Análisis de contratación de primer nivel: los informes y paneles detallados, personalizables y de nivel BI son la capacidad más elogiada de forma constante en las reseñas de G2 y Capterra
  • Interfaz intuitiva y moderna: la facilidad de uso es el principal punto positivo en G2, y los reseñadores de Capterra la consideran uno de los productos ATS más completos que han usado
  • Soporte al cliente receptivo, el segundo punto positivo más citado en G2, y los reseñadores señalan que la calidad del soporte continúa mucho después de la incorporación
  • Consolidación todo en uno de ATS, CRM, programación y análisis con una automatización sólida, que reduce la dispersión de herramientas y los cambios de contexto
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Embedded content creation tools that support multiple formats
  • Documented capability: Intuitive user interface
  • Documented capability: Multi-language & localization support
  • Documented capability: Surveys
Contras
  • Curva de aprendizaje: la profundidad y complejidad de la plataforma es la queja más citada en G2, y la incorporación se describe como prolongada
  • Personalización limitada en algunas áreas, un tema recurrente tanto en G2 como en Capterra
  • La configuración y la implementación toman un tiempo considerable antes de que los equipos puedan usar toda la funcionalidad
  • La experiencia móvil necesita mejoras, y los reseñadores reportan fallos ocasionales en los informes durante picos de carga
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
Visitar Ashby ↗Visitar Litmos ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

Ashby

Ashby es una plataforma de contratación todo en uno que consolida el seguimiento de candidatos, el CRM y sourcing, la programación de entrevistas y análisis de contratación de nivel BI en un solo producto, con automatización y asistencia de IA incorporadas. Está dirigida a equipos de talento ambiciosos de startups y scaleups que de otro modo tendrían que combinar varias herramientas puntuales, y se integra con más de 250 productos de evaluación, bolsas de empleo, sourcing y postcontratación.

Encaja especialmente con: Startups y empresas tecnológicas de alto crecimiento que desean ATS, CRM de sourcing, programación y análisis en un solo producto en lugar de un stack de varias herramientas Equipos de talento orientados a datos que necesitan informes de contratación de nivel BI y previsión de pipeline sin hojas de cálculo ni una herramienta de análisis separada Equipos de adquisición de talento de mercado medio y empresas grandes que consolidan herramientas puntuales, especialmente aquellos que necesitan una integración bidireccional profunda con Workday/HRIS

Puede no encajar si: Equipos que buscan una suite de RR. HH. completa: Ashby es exclusivamente de contratación, sin nómina, beneficios, ausencias ni gestión del desempeño Equipos muy pequeños que buscan un ATS económico y mínimo: el precio comienza en $400/mes, y los reseñadores reportan una curva de aprendizaje real y una inversión de configuración

Litmos

Litmos is one of the leading corporate learning systems on the market built to accelerate training of both internal and external teams. It won our Expert’s Choice Award for 2019. Despite being able to automate both internal and external learning programs, Litmos is still referred to as the worlds simplest and easiest to use a learning management system that requires neither dedicated training nor expensive installations. The company’s target group entails mostly midmarket companies and established enterprises, while its client base already lists a number of prominent Fortune 1000 members. The system, nevertheless, is not entirely focused on large and corporate teams – Litmos still belongs to the group of affordable eLearning systems with dedicated ‘up to 100 users’ packages a small company could consider. In fact, Litmos is often preferred to seemingly cheaper LMS tools because it doesn’t require a setup fee and doesn’t limit on-point customer support to a particular plan. The price will rather depend on how many users you wish to involve, and the type of learning support you wish to focus on. To make the process of attaining and selling courses even smoother, Litmos established a number of valuable third-party partnerships with platforms such as Shopify (you can distribute your Litmos courses there for free). Needless to say, a vast group of integrations is a guarantee that the system will blend in with your software ecosystem, and won’t require you to make any specific changes in order to run it. Litmos integrates with Salesforce to increase sales reps performance, train licensed users, and leverage training for customers, employees, and compliance, among others. Next to its convenient Salesforce partnership, Litmos works impeccably with Okta, OneLogin, Ping, Box, Centrify, and other similar systems, and it is one of the few SCORM certified learning & security

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Precios y estructura de planes

Ashby: Precio inicial publicado $400 per month

  • Foundations (All-In-One for Startups)$400 per month
  • Plus (All-In-One for Growth)Custom pricing
  • Enterprise (All-In-One for Enterprise)Custom pricing
  • Ashby Analytics (add-on)Custom pricing

Litmos: Precio inicial publicado $2,500 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Capacidades que conviene validar

  • Ashby: Applicant tracking (ATS), Employee onboarding, Public API, Reporting & dashboards Integrations include Workday, Slack, Zapier, LinkedIn Recruiter.
  • Litmos: Embedded content creation tools that support multiple formats, Intuitive user interface, Multi-language & localization support, Surveys, Custom branding / Whitelabel

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de Ashby incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de Litmos incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for Workday, Slack, Zapier support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con Workday, Slack, Zapier: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: Ashby product site, G2, Capterra; Litmos product site, FinancesOnline review, Vendor website