Audyense·
Skip to content
Registro lado a lado

Achievers vs. SmartRecruiters

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

SmartRecruiters parte de $10,000 por usuario, frente a Achievers con Custom pricing. SmartRecruiters tiene la valoración agregada más alta (9.5/5 frente a 4.8/5).

Comparación completa

Achieversdesde Custom pricing
SmartRecruitersdesde $10,000 per month
Audyense Score72ASSólido29AS*Bajo
PosicionamientoPlataforma de reconocimiento y recompensas entre compañeros para grandes empresas globalesSmartRecruiters is a recruiting software designed for the modern workforce, providing everything you need to attract, select and hire great talent.
Plan gratuitoNoSí
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajeMediana empresa, EmpresaStartup, PYME, Mediana empresa
Planes de precio
  • Custom Enterprise QuoteCustom pricing
  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing
Applicant tracking (ATS)NoNo ATS/recruiting functionality found anywhere in product docs—
Benefits administrationNoNot part of the product; recognition/engagement only—
Employee directory & org chartParcialHas an internal people list and "Employee Connections" pairing tool, but not a full org-chart HR system—
Employee onboardingParcial"Employee Connections" offers new-hire buddy pairing, but no full onboarding workflow (paperwork, compliance tasks)—
PayrollNoNot offered—
Performance reviewsNoNo formal performance-appraisal module; offers AI-driven engagement insights, not a review-cycle system—
Time-off & PTO managementNoNot offered—
AI featuresSíAI-guided recognition prompts, tailored reward suggestions, behavior-based engagement analytics—
Public APISíPublishes an API for custom integrations—
Mobile appSíDedicated mobile app for sending recognition and redeeming rewards—
Reporting & dashboardsSíSelf-serve, customizable analytics and reporting with permissions controls—
Multi-Board Job Posting—SíDocumented in the independently researched profile.
One-Click Apply—SíDocumented in the independently researched profile.
Applicant Progress Tracking—SíDocumented in the independently researched profile.
Custom Interview Scorecards—SíDocumented in the independently researched profile.
Interview Scheduling Tools—SíDocumented in the independently researched profile.
Collaborative Response & Review Sharing—SíDocumented in the independently researched profile.
Mobile Hiring App—SíDocumented in the independently researched profile.
Consistent Branding—SíDocumented in the independently researched profile.
Job Aggregators Distribution—SíDocumented in the independently researched profile.
Social Media Job Distribution—SíDocumented in the independently researched profile.
Employee Referral Portal—SíDocumented in the independently researched profile.
Personalized Auto-Responder—SíDocumented in the independently researched profile.
Facebook Synchronization—SíDocumented in the independently researched profile.
Mobile-Friendly Career Site—SíDocumented in the independently researched profile.
Integraciones verificadas22+—
Valoración agregada4.8 · 2.9k reviews9.5 · No reviews yet
Integraciones
WorkdayUKGADPSAPMicrosoft TeamsSlack+9 más
—
Seguridad y cumplimiento
SOC 2 Type IIISO 27001:2022CSA STAR (Gold)GDPR+2 más
—
Pros
  • Interfaz intuitiva y fácil de navegar tanto en web como en móvil
  • Amplio catálogo global de recompensas (más de 3 millones de artículos, ~190 países) canjeables por tarjetas regalo, productos y experiencias
  • Atención al cliente sólida (equipo receptivo, comunidad Achievers Success Community)
  • El reconocimiento entre compañeros y de gerentes fomenta la construcción de una cultura visible entre distintas ubicaciones
  • Independent review documents a concrete business workflow
  • Documented capability: Multi-Board Job Posting
  • Documented capability: One-Click Apply
  • Documented capability: Applicant Progress Tracking
  • Documented capability: Custom Interview Scorecards
Contras
  • La relación de canje entre puntos y recompensa resulta demasiado alta, lo que hace que el reconocimiento se sienta transaccional
  • Las herramientas de informes son complejas y poco intuitivas (cargas pesadas, personalización engorrosa)
  • La interfaz puede sentirse a veces recargada o difícil de navegar, con algunos problemas reportados de cierre de sesión/navegación
  • Limitaciones del catálogo de recompensas: no se pueden dividir los puntos en incrementos pequeños, los puntos pueden caducar mensualmente y las tarjetas regalo no se pueden combinar
  • Pricing and usage limits should be checked against the exact plan
  • Implementation effort depends on the team's data and process maturity
  • Reported outcomes should be validated with the buyer's own data
Visitar Achievers ↗Visitar SmartRecruiters ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

Achievers

Achievers es una plataforma de reconocimiento y compromiso de empleados que integra el reconocimiento entre compañeros y de gerentes directamente en herramientas como Slack, Teams, Workday y ADP. Combina un amplio mercado global de recompensas con sugerencias de reconocimiento impulsadas por IA y analítica de compromiso, pensada para organizaciones grandes o distribuidas que quieren que el reconocimiento sea un hábito coherente y extendido a toda la empresa, en lugar de un canal improvisado de Slack.

Encaja especialmente con: Grandes empresas globales que quieren un programa escalable y multipaís de reconocimiento entre compañeros y de gerentes, integrado en sus sistemas de HRIS/colaboración ya existentes Organizaciones que quieren sugerencias de reconocimiento asistidas por IA y analítica de comportamiento/compromiso sobre los datos de reconocimiento Empresas que quieren un amplio mercado global de recompensas con opciones de canje locales en más de 190 países

Puede no encajar si: Equipos pequeños o startups sin presupuesto para un acuerdo empresarial basado en presupuesto a medida Organizaciones que buscan un único sistema que también gestione funciones centrales de RR. HH. como la nómina, la administración de prestaciones, el ATS o las evaluaciones formales de desempeño

SmartRecruiters

SmartRecruiters is a recruiting software designed for the modern workforce, providing everything you need to attract, select and hire great talent. Its comprehensive recruitment marketing tools let you promote new opportunities internally and externally. With its selection tools, you get to experience robust applicant tracking, complemented by deep collaboration tools for identifying the right fit for your organization. SmartRecruiters features digital offer management and pre-integrated onboarding, which allows a seamless team welcome for your new hires. It lets you search your own data with ease, crucial when you consider how your database grows with your company. The application is supported by SmartAssistant, the industry’s first and only native AI-powered recruiting service, giving you an intelligent sidekick for finding the talent you need. SmartAssistant helps eliminate subjectivity by enabling hiring teams to align faster and identify quality talent more easily using data science to back selection decisions. From its core recruiting power to its smart engine, SmartRecruiters lets you virtually future-proof your hiring process with functionalities that deliver value over the long-term, including unified information architecture, built-in collaboration tools, and improved productivity through machine-learning.

Encaja especialmente con: B2B teams evaluating HR and People software Teams that need documented workflow capabilities and fit guidance Organizations willing to validate implementation and plan limits

Puede no encajar si: Teams seeking a workflow outside the product's documented focus Teams needing unlimited usage without plan limits

Precios y estructura de planes

Achievers: Precio inicial publicado Custom pricing

  • Custom Enterprise QuoteCustom pricing

SmartRecruiters: Precio inicial publicado $10,000 per month

  • Free or entry planFree
  • Higher tiersCustom pricing

Capacidades que conviene validar

  • Achievers: Employee directory & org chart, Employee onboarding, AI features, Public API, Mobile app Integrations include Workday, UKG, ADP, SAP.
  • SmartRecruiters: Multi-Board Job Posting, One-Click Apply, Applicant Progress Tracking, Custom Interview Scorecards, Interview Scheduling Tools

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de Achievers incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de SmartRecruiters incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for Workday, UKG, ADP support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con Workday, UKG, ADP: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-08-18. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: Achievers product site, G2, Capterra; SmartRecruiters product site, FinancesOnline review, Vendor website