Audyense·
Añade tu producto
Skip to content
Registro lado a lado

Achievers vs. Humaans

Elaborado a partir del registro investigado y revisado de cada herramienta. Las cifras se contrastan con las páginas públicas de precios en el momento de la investigación — confirma siempre el precio actual con el proveedor antes de comprar.

La versión corta

Humaans parte de $8 por usuario, frente a Achievers con Custom pricing. Achievers tiene la valoración agregada más alta (4.8/5 frente a 4.8/5). Humaans lista más integraciones (90+ frente a 22+).

Comparación completa

Achieversdesde Custom pricing
Humaansdesde $8 per employee / month
Audyense Score72ASSólido78ASSólido
PosicionamientoPlataforma de reconocimiento y recompensas entre compañeros para grandes empresas globalesHRIS moderno para equipos globales de rápido crecimiento
Plan gratuitoNoNo
ImplementaciónNube / SaaSNube / SaaS
Mejor encajeMediana empresa, EmpresaPYME, Mediana empresa
Planes de precio
  • Custom Enterprise QuoteCustom pricing
  • Growth$8
  • EnterpriseFree
  • Athena (Agentic AI)Free
Applicant tracking (ATS)NoNo ATS/recruiting functionality found anywhere in product docsParcialNo native ATS; integrates with Greenhouse, Lever, Ashby, Workable and others
Benefits administrationNoNot part of the product; recognition/engagement onlyParcialBenefits tracking plus integrations (e.g. Ben); not a full US benefits admin suite
Employee directory & org chartParcialHas an internal people list and "Employee Connections" pairing tool, but not a full org-chart HR systemSíPeople directory is a core feature
Employee onboardingParcial"Employee Connections" offers new-hire buddy pairing, but no full onboarding workflow (paperwork, compliance tasks)SíAutomated onboarding and offboarding workflows
PayrollNoNot offeredParcialPayroll-ready data and integrations (Deel, Remote, Pento, etc.); no full native payroll engine
Performance reviewsNoNo formal performance-appraisal module; offers AI-driven engagement insights, not a review-cycle systemParcialDelivered via integrations with Lattice, Leapsome, Culture Amp; not native
Time-off & PTO managementNoNot offeredSíNative absence/time-off management and tracking
AI featuresSíAI-guided recognition prompts, tailored reward suggestions, behavior-based engagement analytics—
Public APISíPublishes an API for custom integrationsSíDocumented REST API plus webhooks (Enterprise)
Mobile appSíDedicated mobile app for sending recognition and redeeming rewardsParcialMobile-friendly web app and employee self-service; limited dedicated native app
Reporting & dashboardsSíSelf-serve, customizable analytics and reporting with permissions controlsSíBuilt-in insights, analytics, and automated reports
Integraciones verificadas22+90+
Valoración agregada4.8 · 2.9k reviews4.8 · 108 reviews
Integraciones
WorkdayUKGADPSAPMicrosoft TeamsSlack+9 más
SlackGreenhouseLeverAshbyWorkableLattice+9 más
Seguridad y cumplimiento
SOC 2 Type IIISO 27001:2022CSA STAR (Gold)GDPR+2 más
SOC 2 Type IIISO 27001GDPR
Pros
  • Interfaz intuitiva y fácil de navegar tanto en web como en móvil
  • Amplio catálogo global de recompensas (más de 3 millones de artículos, ~190 países) canjeables por tarjetas regalo, productos y experiencias
  • Atención al cliente sólida (equipo receptivo, comunidad Achievers Success Community)
  • El reconocimiento entre compañeros y de gerentes fomenta la construcción de una cultura visible entre distintas ubicaciones
  • Interfaz limpia, minimalista y rápida, fácil de aprender
  • Incorporación y desvinculación automatizadas y fluidas, con gestión de documentos
  • Amplio marketplace de integraciones, además de una API abierta y webhooks
  • Equipo de producto receptivo que lanza mejoras rápidamente y actúa según los comentarios de los clientes
Contras
  • La relación de canje entre puntos y recompensa resulta demasiado alta, lo que hace que el reconocimiento se sienta transaccional
  • Las herramientas de informes son complejas y poco intuitivas (cargas pesadas, personalización engorrosa)
  • La interfaz puede sentirse a veces recargada o difícil de navegar, con algunos problemas reportados de cierre de sesión/navegación
  • Limitaciones del catálogo de recompensas: no se pueden dividir los puntos en incrementos pequeños, los puntos pueden caducar mensualmente y las tarjetas regalo no se pueden combinar
  • Algunas integraciones conllevan costo adicional o esfuerzo de configuración
  • No cuenta con una suite de nómina nativa completa; depende de integraciones/exportaciones
  • No tiene un módulo nativo de ATS o evaluación de desempeño (se gestiona mediante integraciones)
  • El precio se obtiene solo por cotización, sin una tarifa pública por empleado ni plan gratuito
Visitar Achievers ↗Visitar Humaans ↗

Lectura editorial de la comparación

La tabla resume los datos estructurados; esta sección explica cómo interpretar las diferencias para una decisión de compra real.

Encaje y límites de cada herramienta

Achievers

Achievers es una plataforma de reconocimiento y compromiso de empleados que integra el reconocimiento entre compañeros y de gerentes directamente en herramientas como Slack, Teams, Workday y ADP. Combina un amplio mercado global de recompensas con sugerencias de reconocimiento impulsadas por IA y analítica de compromiso, pensada para organizaciones grandes o distribuidas que quieren que el reconocimiento sea un hábito coherente y extendido a toda la empresa, en lugar de un canal improvisado de Slack.

Encaja especialmente con: Grandes empresas globales que quieren un programa escalable y multipaís de reconocimiento entre compañeros y de gerentes, integrado en sus sistemas de HRIS/colaboración ya existentes Organizaciones que quieren sugerencias de reconocimiento asistidas por IA y analítica de comportamiento/compromiso sobre los datos de reconocimiento Empresas que quieren un amplio mercado global de recompensas con opciones de canje locales en más de 190 países

Puede no encajar si: Equipos pequeños o startups sin presupuesto para un acuerdo empresarial basado en presupuesto a medida Organizaciones que buscan un único sistema que también gestione funciones centrales de RR. HH. como la nómina, la administración de prestaciones, el ATS o las evaluaciones formales de desempeño

Humaans

Humaans es un HRIS (sistema de información de recursos humanos) basado en la nube, creado para empresas de alto crecimiento y distribuidas globalmente. Centraliza el ciclo de vida del empleado —directorio de personas, automatización de incorporación y desvinculación, gestión de documentos y ausencias, flujos de trabajo y análisis— con una interfaz rápida y minimalista y una API amigable para desarrolladores. En lugar de incluir nómina nativa o un ATS completo, se centra en integraciones profundas con las mejores herramientas de nómina, ATS y desempeño de su categoría. Fundada en 2020 y respaldada por Y Combinator (W21), sigue siendo una empresa independiente con sede en Londres.

Encaja especialmente con: Startups y scale-ups de rápido crecimiento (de pyme a mercado medio) que buscan un sistema de RR. HH. central y moderno Equipos distribuidos globalmente que necesitan centralizar los datos de empleados entre distintas entidades Equipos de RR. HH./TI que quieren construir una pila de las mejores herramientas de su categoría mediante integraciones y API, en lugar de una suite todo en uno

Puede no encajar si: Empresas que necesitan procesamiento de nómina nativo integrado en lugar de integraciones/exportaciones de nómina Grandes empresas que buscan una única suite todo en uno con módulos nativos de ATS y desempeño

Precios y estructura de planes

Achievers: Precio inicial publicado Custom pricing

  • Custom Enterprise QuoteCustom pricing

Humaans: Precio inicial publicado $8 per employee / month

  • Growth$8 per employee / month (historical entry price; now quote-based)
  • EnterpriseFree
  • Athena (Agentic AI)Free

Capacidades que conviene validar

  • Achievers: Employee directory & org chart, Employee onboarding, AI features, Public API, Mobile app Integrations include Workday, UKG, ADP, SAP.
  • Humaans: Applicant tracking (ATS), Benefits administration, Employee directory & org chart, Employee onboarding, Mobile app Integrations include Slack, Greenhouse, Lever, Ashby.

Preguntas antes de cambiar

  • ¿El plan de Achievers incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • ¿El plan de Humaans incluye las funciones y límites que necesitamos?
  • Does the exact integration path for Workday, UKG, ADP support the sync direction, permissions, and volume we need?
  • Is a hosted-only deployment acceptable for the team and customers who will use this system?

Cómo evaluar esta lista corta

Una comparación útil convierte las diferencias de RR. HH. y Personas en una prueba concreta. Usa estos pasos para evitar elegir por una tabla de funciones o por el precio más bajo.

  1. Empieza con un flujo de trabajo representativo de RR. HH. y Personas, no con una lista de funciones. Define quién lo usará, qué datos entran y qué resultado debe producir.
  2. Prueba el recorrido completo con Workday, UKG, ADP: permisos, dirección de sincronización, errores y límites de volumen suelen importar más que el nombre de una integración.
  3. Compara el coste del escenario real, incluidos usuarios, uso, almacenamiento, soporte y cualquier requisito de contrato. El precio inicial por sí solo no mide el coste de adopción.
  4. Antes de cambiar, registra qué evidencia falta, pide una demostración del flujo crítico y confirma seguridad, residencia de datos, exportación y soporte con cada proveedor.

Las señales estructuradas ayudan a reducir la lista, pero una prueba con un flujo real sigue siendo la mejor forma de validar la decisión.

Base de investigación

Última comprobación: 2026-07-25. Pricing, integrations, feature support, and review signals can change, so treat this as a research snapshot and verify the final decision with the vendor.

Fuentes consultadas: Achievers product site, G2, Capterra; Humaans product site, G2, Capterra